EUブルーカード：要件、給与基準、2026年の申請方法

EUブルーカードとは？

EUブルーカードとは、発行国において高度な専門性を有する非EU労働者が居住・就労を可能とする「EUブルーカード」と記載された居住許可証です。有償雇用を前提とした専門職に限定され、保持者は当該国の労働法の下で労働者として保護されます。

同制度はEU法の一本化により運用されており、具体的にはブルーカード指令（正式名称：指令（EU）2021/1883）に基づいています。改正指令は2009年版を置き換え、EU加盟国は2023年11月18日までに国内法に反映する義務を負いました。そのため、ルールはEUレベルで統一されていますが、欧州ブルーカードの申請・発行は、就労先の国の国内移民当局が担います。

同名称の由来は米国のグリーンカードにちなみます。EU旗の青色にちなんで「ブルー」と名付けられました。大まかな概念（ブロックへの専門職ルート）は似ていますが、仕組みは大きく異なります。グリーンカードが永続的かつ連邦レベルの制度であるのに対し、ブルーカードは一時的なもので、更新が必要であり、共通ルールの下で各国が発行します。

EUブルーカードがどのようなものでないかを明確にすることも重要です。

• 「欧州全域で就労可能なカード」ではありません。就労先の国と職に紐づくため、第2のEU加盟国への移動には改めて当該国での申請が必要です。
• 「求職ビザ」ではありません。申請にはまず就労オファーが必要です。
• 「フリーランサーや起業家向けのルート」ではありません。従業員としての就労許可であり、一部の国では副業としての自営業が認められる場合もありますが、カード自体は雇用契約に基づいています。
• 「不労所得者向け」ではありません。年金、貯蓄、配当、賃貸収入は他のビザカテゴリーに該当します。

EUブルーカードの目的

EUは、優秀な人材の獲得競争のためにブルーカードを導入しました。欧州全体の主要セクターでは深刻な人材不足が見込まれており、EUはエンジニア、医師、ITスペシャリスト、科学者といった不足分野の専門家にとって、明確で予測可能なルートを提供したいと考えています。

2021年の改革により、このルートはさらに利用しやすくなりました。最低賃金の基準を国内平均総給与の1.0倍から1.6倍の範囲に引き下げ、最低契約期間を短縮し、一部の分野では学位ではなく職務経験を認め、EU域内の移動性を拡大し、家族の呼び寄せ手続きを迅速化しました。これらの変更点は、以下のセクションで詳しく説明されています。

EUブルーカードの対象者は？

対象者となるには、4つの要件を満たす必要があります。すなわち、EU圏外の国籍を有すること、資格要件を満たす職務の内定を得ていること、給与要件をクリアしていること、そして資格を証明できることです。いずれか一つでも欠けると、通常は申請が認められません。

EU圏外の国籍を有すること

ブルーカードは第三国（EU圏外）の国籍を有する方を対象としています。EU市民にはすでに自由な移動権が認められているため、ブルーカードは不要です。

資格要件を満たす職務の内定を得ていること

ブルーカードの申請には、有効な雇用契約または高度専門職としての拘束力のある内定が必要です。EU指令では最低6カ月の契約期間が定められていますが、これは申請の最も重要な条件であり、EU圏内の雇用主がいない場合は申請が認められません。

注意点として、EU指令では最低契約期間を6カ月としていますが、一部の国では独自のガイドラインで12カ月を求める場合があります。例えば、ポルトガルとオランダではEU移民ポータル上で1年を基準としています。申請前に、行き先国のルールを必ず確認してください。

大学卒業資格または同等の専門資格を有すること

高度専門職としての資格は、2つの方法で証明できます。1つは高等教育資格、もう1つは国によって認められている場合は同等の実務経験です。

大学卒業資格とは、最低3年間の高等教育課程を修了した資格を指します。一部の職種では実務経験が同等の効力を持ちます。特にIT分野では、指令により、過去7年以内に3年以上の実務経験を有するICTマネージャーやICT専門職は学位がなくても資格要件を満たすとされています。ドイツではこの規定が国内法に組み込まれており、学位を持たない独学の開発者にとって大きなメリットとなっています。

医師、看護師、薬剤師、教師、建築士などの規制職種の場合は、行き先国で資格が正式に認められている必要があります。ブルーカードは資格免許を代替するものではないため、規制職種の方は先に資格認定を受けておかなければ、申請が停滞します。

通常対象外となる方

ブルーカードは精密な制度であり、対象外となるケースを明確にしておくことで、多くの方の失望を防ぐことができます。

• 海外の給与支払元でリモートワークを行う方：米国や英国の企業から海外で給与を受け取っている場合、現地の雇用要件を満たすには、現地の契約またはEOR（雇用主代行）構造が必要です。
• フリーランスや自営業の起業家：ブルーカードは雇用契約を前提としているため、該当しません。
• 不動産所得や投資収入で生活する方：退職者や貯蓄・投資収入で生活する方は、各国の不動産所得者向けルートを検討してください。
• 給与要件を満たしていない方：高度な資格を有していても、給与が各国の最低要件を下回る場合は申請できません。

上記のいずれかに該当する方は、EUブルーカード vs 国別許可 vs デジタルノマドビザをご検討ください。必ずご自身に合ったルートが見つかるはずです。

EUブルーカードの給与要件とは？

EUブルーカードの申請には、給与要件を満たす必要があります。EU指令では、各国の平均給与の1.0倍から1.6倍の範囲内で、各国が独自の基準を設定し、通常毎年更新されます。

そのため、同じ職種でも国によって求められる給与額が大きく異なります。以下は、2026年現在の主要市場（AnchorLessが展開するポルトガル、スペイン、イタリアを含む）におけるEUブルーカードの給与要件です。

世界共通の注意点を以下にまとめました。

• 基本給が対象。固定された基本給（総支給額）が要件を満たす必要があります。ボーナス、ストックオプション、入社手当などは通常カウントされません。例えば、基本給48,000ユーロ＋「見込み」5,000ユーロのボーナスの場合、評価額は48,000ユーロとなります。
• 要件額は変動する。スペインはその一例です。2026年の要件額は年間39,269.92ユーロでしたが、統計局が新たな平均値を発表した2026年5月28日に41,356.36ユーロに引き上げられました。4月に要件を満たしていた給与でも、7月には満たさなくなる可能性があります。
• 減額要件が存在する。多くの国では、不足職種や新卒者（通常、卒業後3年以内）向けに基準額を引き下げています。これにより、若手や採用難の職種でもEUブルーカードを取得できるようになっています。

EUブルーカードのメリットとは？

メリットがあるからこそ、取得しやすい国内許可がある場合でも、EUブルーカードは熟練労働者にとって有力な選択肢となります。就労、家族、移動、そして長期的な展望に関わるメリットがあります。

平等な待遇と社会保障

EUブルーカード保持者は、幅広い分野で自国民と平等な待遇を受けられます。賃金や労働条件、解雇に関する規則、健康と安全、結社の自由、資格の認定、教育と研修、社会保障、住居を含む公共財やサービスの利用が対象です。特に助成金、融資、住宅関連の手続きなどでは制限が適用される場合がありますが、高度な資格を要する職種において、現地の労働者と同等の待遇を受けることが基本です。

EU加盟国間の移動

このカードでは、2種類の移動が認められます。短期滞在の場合、追加の就労許可を取得せずに、業務上の活動（会議、カンファレンス、研修、機会の調査）のため、180日間のうち最長90日間、参加している別のEU加盟国へ渡航できます。シェンゲン滞在日数計算ツールを使えば、滞在日数を確認できます。

実際に転居する場合、最初の国でEUブルーカード保持者として12か月間合法的に居住した後、参加している別の国へ移り、高度な資格を要する職に就くことができます。転居先の国で新しいEUブルーカードを申請し、その国の要件を満たす必要があります。その後の転居では、必要な最低居住期間が6か月に短縮される場合があります。これは、国内許可では得られない最大のメリットです。

永住権取得への道筋

ブルーカードを利用すると、永住権およびEU長期居住者資格をより早く取得できます。各加盟国でブルーカード保持者として過ごした期間を合算できるため、1か国で途切れることなく5年間居住する必要がありません。移動制度を利用した後にEU長期居住者資格を申請するには、通常、必要な合計期間に加えて、申請先の国でブルーカード保持者として少なくとも2年間、合法かつ継続して居住している必要があります。国によっては、独自の国内定住制度も設けています。ドイツでは、ドイツ語のB1レベルがあれば最短21か月で、そうでない場合は27か月で定住許可を取得できます。

失業した場合はどうなるか

雇用契約が終了した日にカードが失効するわけではありません。失業し、ブルーカードの保有期間が2年未満の場合は、新たに条件を満たす仕事を見つけるまでに3か月あります。保有期間が2年を超えている場合は、6か月です。さらに猶予期間が長い国もあります。

EUブルーカードにおける家族再統合の仕組み

家族再統合は、ブルーカードの最も強力な特徴の一つであり、標準的な移民ルートよりも明確に有利な条件が設けられています。配偶者またはパートナー、および子どもが同行でき、通常の待機期間や最低滞在条件は適用されません。

自身のブルーカード申請と同時に家族の申請を行うと、家族の許可証もブルーカードと同時に発行されるため、家族が一人だけの手続き中に宙ぶらりんの状態に置かれることがありません。家族は待機期間なしで就労または自営業が可能であり、各国の規則に従います。ドイツでは配偶者が完全な労働市場へのアクセスを得られ、通常の家族ビザに適用される事前到着時のドイツ語要件が免除されます。フランスでは、家族ルートが「タレント・ファミーユ」許可証であり、従来の家族再統合の待機期間はありません。

移住する家族にとって、これは標準的な就労許可よりもブルーカードを選択する決定的な理由となることが多いです。

EUブルーカードの有効期間は？

EUブルーカードは、契約期間が24か月以上可能な場合、最低24か月発行されます。契約期間がそれより短い場合は、契約期間プラス3か月の期間で発行されます。また、給与、雇用、資格要件を引き続き満たしていれば、更新が可能です。

正確な有効期間は国によって異なり、更新時には延長許可が発行されます。

• ドイツおよびオランダ：契約期間プラス3か月、最大4年まで発行されます。
• フランス：契約に連動し、最大4年まで発行されます。
• スペイン：初回は3年、その後2年ごとに更新されます。
• イタリア：無期限契約の場合は2年、有期契約の場合は契約期間プラス3か月で発行されます。

更新は自動ではありません。契約書、給与明細、納付記録を整理しておきましょう。書類上の継続性が、スムーズな更新の可否を左右することが多いためです。

EUブルーカードの申請方法

ブルーカードの居住許可を申請するには、就労先の国の移民当局に書類を提出します（申請はご自身または雇用主が行います）。EU全体で一元化された手続きはありません。申請プロセスは基本的にどの国でも同様ですが、申請者や申請方法は各国で異なります。

申請者と申請先

EU指令では、労働者、雇用主、または双方が申請を行うかどうかを各国が決定します。多くの国では雇用主が主導します。通常、申請は国外から行うことができ、すでに合法的に居住している場合は国内から申請できる場合もあります。

申請先のポータルも国によって異なります。フランスはANEFシステム、スペインはUGE-CE（大企業・戦略的集団ユニット）、オランダはIND、ドイツは領事館または地方移民局を通じて申請します。ポルトガルでは、2023年にSEFに代わって設立された移民当局であるAIMAが対応しています。

手順

1. 条件を満たす就職先を確保する：給与要件を満たし、資格に見合った仕事であることが必要です。
2. 書類を収集・準備する：EU域外で発行された書類は、翻訳とアポスティーユが必要です。これが最も時間のかかる工程です。
3. 申請書を提出する：ご自身または雇用主が、該当する国内ポータルまたは領事館を通じて提出します。
4. 予約を取る：指紋登録や、必要に応じて長期滞在ビザの取得のための面談を予約します。
5. 結果を受領する：許可が下りたら、カードを受け取り、現地で登録します。

所要時間

EU指令で定められた標準的な審査期間は、完全な申請書提出後90日以内です。

認定雇用主向けの簡易ルートでは30日以内に審査が完了する場合もあり、またすでに他のEU諸国でブルーカードを保持している場合も同様に30日以内です。書類に不備があると、審査が一時停止され、これが遅延の最も一般的な原因となります。

一般的に必要な書類

正確なリストは国によって異なりますが、一般的な申請書類には有効なパスポート、労働契約書または確定的な就職オファー、給与証明、学位または認定資格の証明、規制職業の免許または認定、健康保険、住所証明、犯罪経歴証明書、雇用主の書類が含まれます。

EU域外で発行された書類は、通常、宣誓翻訳と公証が必要です。

EUブルーカードの申請手数料はいくらですか？

申請手数料は各国で定められており、通常は比較的安価です。しかし、ブルーカード取得にかかる実質的なコストは、政府手数料だけではありません。主な費用は、翻訳、アポスティーユ、資格認定、そして申請ミスによる追加コストです。

具体的な金額をいくつかご紹介しますので、予算計画の参考にしてください。

• スペイン：初回カードが€73.26、更新が€78.67、TIEカード発行手数料が約€16。
• フランス：居住許可が約€269、長期滞在ビザ手数料が€99、印紙税が別途。
• イタリア：労働許可、印紙税、ビザを含めて合計で約€600。
• ドイツとオランダ：各国当局が公表する金額で、同様に比較的安価な範囲です。

予算が膨らむ主な要因は、宣誓翻訳と法的認証です。書類の数によっては数百ユーロに達することもあります。そして最も高額な費用となるのが、申請の却下です。例えば、給与の記載ミス、翻訳の不備、資格の正式な認定漏れなどが原因で却下されると、再申請や開始日の遅れにつながります。このため、多くの申請者は、最初から専門家に依頼する方が、再申請にかかるコストや機会損失よりも安上がりだと判断します。

EU Blue Card vs 国別許可 vs デジタルノマドビザ

多くのEU諸国では、熟練労働者向けの国別許可をEUブルーカードと並行して運用しており、EU指令でもこれが明確に認められています。国別ルートは時には迅速な取得が可能であったり、より低い給与水準に対応したりすることがあります。しかし、EUブルーカードが提供するEU域内の移動の自由や、より寛大な家族滞在・長期滞在のルールは得られません。

ご自身の状況に応じた正直な判断材料を以下に示します。

EU圏内の雇用先を持ち、給与要件を満たす場合、EUブルーカードは通常、長期的な選択肢として優れています。しかし、EU圏内の雇用主がいない場合（多くのポルトガル、スペイン、イタリア移住者が該当）は、他のルートのいずれかがほぼ確実に適しています。

ブルー・カードの実際の活用先

公式ページでは触れられないこの点こそが、それまでの内容を再考するきっかけとなります。

2024年には、EU加盟国全体で78,096件のEUブルー・カードが発行されました。そのうち56,252件（全体の72%）をドイツが占めています。次点のポーランド、ハンガリー、フランス、スペインの4か国を合わせても14,000件に満たず、最も多くのブルー・カードを受領したのはインド国籍の方々（約16,300件）でした。ロシア、トルコ、中国がそれに続き、米国国籍の方は約1,900件、英国国籍の方は約1,200件、カナダ国籍の方は600件未満でした。

2つの事実に注目すべきです。まず、2024年の発行総数は2023年の記録89,055件から12.3%減少しましたが、これはEUが改正指令への移行に伴う混乱によるものとされています。次に、これは誤植ではありません。2024年に発行されたEUブルー・カードは、ポルトガルでわずか16件でした。イタリアでは約600件でした。

つまり、AnchorLessが展開する3市場のうち2市場では、ブルー・カードは端数扱いに過ぎません。これはポルトガルとイタリアが移住先として人気であるにもかかわらず（欧州で最も人気の高い目的地の一つです）、移住者が異なるルートを利用しているためです。彼らはD7（不動産所得）、D8（リモートワーク）、D3（高度専門職）やイタリアの選択居住ビザ、自営業ビザで到着します。ブルー・カードは圧倒的にドイツの物語であり、ドイツのテック企業やエンジニアリング企業に雇用される方々向けの制度です。

実用的な結論として：ドイツやオランダの雇用主が高度専門職としてあなたを採用する場合、ブルー・カードが最適なルートとなる可能性が高く、AnchorLessはポルトガル、スペイン、イタリアへの到着後の周辺手続き（税番号、銀行口座、税務代理）をサポートできます。一方で、ポルトガル、スペイン、イタリアへの移住に現地の雇用主がいない方（多くの読者に該当します）にとって、ブルー・カードは適したルートではなく、あなたに合ったビザが存在します。

EUブルーカードの対象者（状況別）

米国市民の場合

米国パスポートが基本ルールを変えることはありません。ブルーカードは現地のEU雇用主が必要であり、米国からリモートで支払われる仕事はそれだけでは資格を得られません。より重要な検討事項は税務です。

米国は世界中の所得に対して市民を課税するため、米国出身のブルーカード保持者は引き続きIRSに申告する必要があり、二重課税条約や海外所得免除について契約前に検討する必要があります。

米国市民が2024年に受領したブルーカードは約1,900件にとどまり、この傾向は一致します。多くの米国人が欧州に移住する際に雇用主ルートで到着するわけではありません。

英国国民の場合

ブレグジット以降、英国国民は第三国国民とみなされ、EU非加盟国申請者と同等の条件でブルーカードの資格を得られます。

EUの職務経験を持つ熟練専門家にとって、これは2020年以前のEU居住権とそれに伴う移動の自由を取り戻すための最もクリーンなルートの一つです。

学位を持たないITスペシャリストの場合

これは学位要件に対する特筆すべき例外です。指令によれば、IT管理者および専門職は、大学の学位がなくても過去7年以内に最低3年の関連経験があれば資格を得られます。

ドイツはこれを直接適用しており、そのため自己学習で上級開発者となった方でも、給与が基準を満たしていれば経験のみでブルーカードを取得できます。

家族とともに移住する場合

家族ルールは、多くの人がブルーカードを国別許可よりも選択する理由です。配偶者と子供は通常の待機期間なしで加入でき、家族の意思決定はあなたと同じく扱われ、パートナーは直ちに就労できます。世帯全体の移住を検討する際は、この点を重視してください。

よくある間違い

• 給与を目標値と捉えるのではなく、最低基準と見なす。基本給は、ボーナスに先立って、独自に基準額を満たす必要がある。余裕を持った計画を立てよう。
• 国Aで資格を得たからといって、国Bでも資格を得られると思い込む。各国が独自の基準と必要書類を設定している。ドイツの承認がフランスに適用されるわけではない。
• 規制職種の資格認定を忘れる。医師、看護師、教師、建築士などは、カードの承認前に資格の認定が必要な場合が多い。早めに手続きを始めよう。
• 数値の鮮度を見逃す。基準額は変更されることがあり、時には年度途中でも（スペインは2026年5月28日に変更）。申請日に有効な数値を使用しよう。
• 状況に合わない場合でもブルーカードを選択する。EUの雇用主がいない場合、ブルーカードは適切な選択肢ではない。自身の状況に合ったルートを選ぼう。

主なポイント

EU Blue Cardは、優れた職務経験を持ち、実質的な就職先と適正な給与、EU内の移動の利便性と家族の再統合の容易さを求める高度専門職従事者にとって最も強力なルートです。本制度は、指令（EU）2021/1883により調和されており、いずれかの国により発行され、2026年には年間約21,030ユーロ（ポルトガル）から59,373ユーロ（フランス）に及ぶ国ごとの給与下限によって上限が設けられています。

最も重要な問いは「EU全体でEU Blue Cardの資格があるか？」ではなく、「雇用主が採用する特定の国で資格があるか、そしてBlue Cardが自身の状況に適した選択肢か？」です。EU圏内の就職先がある場合、通常はBlue Cardが適しており、次にその国の給与下限と必要書類を確認します。現地の雇用主がいない状態でポルトガル、スペイン、イタリアに移住する場合は、各国の国内ビザがルートとなり、その話題から始める必要があります。

AnchorLessは、ポルトガル、スペイン、イタリアへの移住に伴う官僚的手続き、ビザ申請、税番号取得、銀行口座開設を一貫してサポートします。どのルートが最適か分からない場合も、まずはAnchorLessにご相談ください。