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EUブルーカード
要件
24/06/2026

EUブルーカード:要件、給与基準、2026年の申請方法

EUブルーカードの概要

EUブルーカードは、ヨーロッパで専門的な職務の内定を得た高度な専門技能を持つ非EU国籍者向けの、居住と就労を認める許可証です。対象はEU加盟25か国(デンマークとアイルランドを除く全加盟国)で、熟練労働者が求める権利を包括的に提供します。具体的には、居住・就労権、迅速な家族呼び寄せ、将来のEU内移動オプション、そして永住権取得までの道のりの短縮などです。

EUブルーカードとは?

EUブルーカードとは、発行国において高度な専門性を有する非EU労働者が居住・就労を可能とする「EUブルーカード」と記載された居住許可証です。有償雇用を前提とした専門職に限定され、保持者は当該国の労働法の下で労働者として保護されます。

同制度はEU法の一本化により運用されており、具体的にはブルーカード指令(正式名称:指令(EU)2021/1883)に基づいています。改正指令は2009年版を置き換え、EU加盟国は2023年11月18日までに国内法に反映する義務を負いました。そのため、ルールはEUレベルで統一されていますが、欧州ブルーカードの申請・発行は、就労先の国の国内移民当局が担います。

同名称の由来は米国のグリーンカードにちなみます。EU旗の青色にちなんで「ブルー」と名付けられました。大まかな概念(ブロックへの専門職ルート)は似ていますが、仕組みは大きく異なります。グリーンカードが永続的かつ連邦レベルの制度であるのに対し、ブルーカードは一時的なもので、更新が必要であり、共通ルールの下で各国が発行します。

EUブルーカードがどのようなものでないかを明確にすることも重要です。

  • 「欧州全域で就労可能なカード」ではありません。就労先の国と職に紐づくため、第2のEU加盟国への移動には改めて当該国での申請が必要です。
  • 「求職ビザ」ではありません。申請にはまず就労オファーが必要です。
  • 「フリーランサーや起業家向けのルート」ではありません。従業員としての就労許可であり、一部の国では副業としての自営業が認められる場合もありますが、カード自体は雇用契約に基づいています。
  • 「不労所得者向け」ではありません。年金、貯蓄、配当、賃貸収入は他のビザカテゴリーに該当します。

EUブルーカードの目的

EUは、優秀な人材の獲得競争のためにブルーカードを導入しました。欧州全体の主要セクターでは深刻な人材不足が見込まれており、EUはエンジニア、医師、ITスペシャリスト、科学者といった不足分野の専門家にとって、明確で予測可能なルートを提供したいと考えています。

2021年の改革により、このルートはさらに利用しやすくなりました。最低賃金の基準を国内平均総給与の1.0倍から1.6倍の範囲に引き下げ、最低契約期間を短縮し、一部の分野では学位ではなく職務経験を認め、EU域内の移動性を拡大し、家族の呼び寄せ手続きを迅速化しました。これらの変更点は、以下のセクションで詳しく説明されています。

EU Blue Card Blog Image
EUブルーカードの対象者は?

対象者となるには、4つの要件を満たす必要があります。非EU圏の国籍であること、適格な就職先を得ていること、給与要件を満たすこと、そして資格を証明できることです。いずれか一つでも欠けると、通常このルートは利用できません。

EUブルーカードの給与要件とは?
総支給年収が当該国の給与下限基準を満たす必要があり、EU指令によりその基準は当該国の平均総支給年収の1.0倍から1.6倍の範囲内に設定されています。各国はこの範囲内で独自の基準を選択し、通常毎年更新します。

EUブルーカードのメリットとは?

メリットこそが、国別の許可証よりもEUブルーカードが熟練労働者にとって強力な選択肢となる理由です。仕事、家族、移動、そして長期的な展望まで、幅広くカバーされています。

平等な待遇と社会保障

ブルーカード保持者は、幅広い分野で国内労働者と同等の待遇を受けられます:給与や労働条件、解雇規則、健康・安全、団結の自由、資格の認定、教育・研修、社会保障、そして住宅を含む公共財・公共サービスへのアクセスです。一部の制限は存在しますが(特に助成金、融資、住宅手続きに関して)、その基準は高度専門職の国内労働者と同等です。

EU諸国間の移動

このカードには2種類の移動手段があります。短期滞在の場合、別の参加国へ90日以内(180日間の期間内)の出張・会議・研修・機会探索などのビジネス活動に制限なく渡航でき、追加の就労許可は不要です。

実際の移住の場合、最初の国でブルーカード保持者として12カ月以上の合法的滞在を経て、別の参加国へ高度専門職として移住できます。新たなブルーカードを申請し、その国の条件を満たす必要があります。その後の移動では、最低滞在期間が6カ月に短縮される場合もあります。これは、国別の許可証では実現できない最大のメリットです。

永住権への道

ブルーカードは、永住権やEU長期滞在資格の取得を加速します。複数の加盟国で保持した期間を通算できるため、1カ国で5年連続の滞在を必要とするよりも早く資格を得られます。移動後にEU長期滞在資格を申請する場合、通常は必要な通算期間に加え、申請国でブルーカード保持者として2年以上の合法かつ連続した滞在が求められます。ドイツでは、B1レベルのドイツ語取得で21カ月、それ以外で27カ月といったように、独自の条件を上乗せする国もあります。

失職した場合はどうなる?

契約終了と同時にカードが失効するわけではありません。ブルーカード保持後2年未満で失職した場合は3カ月以内に新たな資格要件を満たす仕事を見つける必要があります。2年以上保持していた場合は6カ月です。一部の国ではさらに寛容な措置を設けています。

EUブルーカードにおける家族再統合の仕組み

家族再統合は、ブルーカードの最も強力な特徴の一つであり、標準的な移民ルートよりも明確に有利な条件が設けられています。配偶者またはパートナー、および子どもが同行でき、通常の待機期間や最低滞在条件は適用されません。

自身のブルーカード申請と同時に家族の申請を行うと、家族の許可証もブルーカードと同時に発行されるため、家族が一人だけの手続き中に宙ぶらりんの状態に置かれることがありません。家族は待機期間なしで就労または自営業が可能であり、各国の規則に従います。ドイツでは配偶者が完全な労働市場へのアクセスを得られ、通常の家族ビザに適用される事前到着時のドイツ語要件が免除されます。フランスでは、家族ルートが「タレント・ファミーユ」許可証であり、従来の家族再統合の待機期間はありません。

移住する家族にとって、これは標準的な就労許可よりもブルーカードを選択する決定的な理由となることが多いです。

EUブルーカードの有効期間は? EUブルーカードは、契約で認められている場合、少なくとも24か月発行されます。就労契約がそれより短い場合は、契約期間プラス3か月の期間で発行されます。給与、就労、資格要件を引き続き満たしていれば、更新可能です。
EUブルーカードの申請方法 EUブルーカードの下で居住許可を申請するには、あなた(または雇用主)が勤務先のある国の国家移民当局に書類を提出します。中央のEU手続きはありません。申請プロセスは国によって若干異なりますが、基本的な流れは概ね同じです。
EU Blue Cardの申請手数料は、国ごとに設定されており、通常は比較的安価です。Blue Cardの「真のコスト」は、政府手数料ではなく、翻訳、認証、資格の認定、そして申請ミスによる追加費用にあります。

EU Blue Card vs 国別許可 vs デジタルノマドビザ

多くのEU諸国では、熟練労働者向けの国別許可をEUブルーカードと並行して運用しており、EU指令でもこれが明確に認められています。国別ルートは時には迅速な取得が可能であったり、より低い給与水準に対応したりすることがあります。しかし、EUブルーカードが提供するEU域内の移動の自由や、より寛大な家族滞在・長期滞在のルールは得られません。

ご自身の状況に応じた正直な判断材料を以下に示します。

該当する方 通常該当するルート 理由
EU圏内の雇用先を持ち、将来的に他国へ移動する可能性のある熟練労働者 EUブルーカード 移動の自由、迅速な家族再統合、強力な長期滞在パス
特定の国に滞在する熟練労働者、または給与要件をわずかに下回る方 国別高度人材許可(例:スペインのHQP、ドイツの国別ルート) 多くの場合、より迅速または簡素な手続き、時にはより低い給与要件
外国企業から給与を受け取るリモートワーカー デジタルノマドビザ(ポルトガルD8、スペインDNV、イタリアDNV) EUブルーカードは現地雇用主を必要とするが、デジタルノマドビザは外国収入に適している
起業家またはフリーランサー 自営業・起業家ビザ(ポルトガルD2、スペインautónomo、イタリアlavoro autonomo) EUブルーカードは雇用主向けのルートである
退職者または不労所得で生活する方 不労所得ビザ(ポルトガルD7、スペインNLV、イタリアelective residence) 就労は不要、所得要件に基づく

EU圏内の雇用先を持ち、給与要件を満たす場合、EUブルーカードは通常、長期的な選択肢として優れています。しかし、EU圏内の雇用主がいない場合(多くのポルトガル、スペイン、イタリア移住者が該当)は、他のルートのいずれかがほぼ確実に適しています。

ブルー・カードの実際の活用先

公式ページでは触れられないこの点こそが、それまでの内容を再考するきっかけとなります。

2024年には、EU加盟国全体で78,096件のEUブルー・カードが発行されました。そのうち56,252件(全体の72%)をドイツが占めています。次点のポーランド、ハンガリー、フランス、スペインの4か国を合わせても14,000件に満たず、最も多くのブルー・カードを受領したのはインド国籍の方々(約16,300件)でした。ロシア、トルコ、中国がそれに続き、米国国籍の方は約1,900件、英国国籍の方は約1,200件、カナダ国籍の方は600件未満でした。

2つの事実に注目すべきです。まず、2024年の発行総数は2023年の記録89,055件から12.3%減少しましたが、これはEUが改正指令への移行に伴う混乱によるものとされています。次に、これは誤植ではありません。2024年に発行されたEUブルー・カードは、ポルトガルでわずか16件でした。イタリアでは約600件でした。

つまり、AnchorLessが展開する3市場のうち2市場では、ブルー・カードは端数扱いに過ぎません。これはポルトガルとイタリアが移住先として人気であるにもかかわらず(欧州で最も人気の高い目的地の一つです)、移住者が異なるルートを利用しているためです。彼らはD7(不動産所得)、D8(リモートワーク)、D3(高度専門職)やイタリアの選択居住ビザ、自営業ビザで到着します。ブルー・カードは圧倒的にドイツの物語であり、ドイツのテック企業やエンジニアリング企業に雇用される方々向けの制度です。

実用的な結論として:ドイツやオランダの雇用主が高度専門職としてあなたを採用する場合、ブルー・カードが最適なルートとなる可能性が高く、AnchorLessはポルトガル、スペイン、イタリアへの到着後の周辺手続き(税番号、銀行口座、税務代理)をサポートできます。一方で、ポルトガル、スペイン、イタリアへの移住に現地の雇用主がいない方(多くの読者に該当します)にとって、ブルー・カードは適したルートではなく、あなたに合ったビザが存在します。

EUブルーカードの対象者(状況別)

米国市民の場合

米国パスポートが基本ルールを変えることはありません。ブルーカードは現地のEU雇用主が必要であり、米国からリモートで支払われる仕事はそれだけでは資格を得られません。より重要な検討事項は税務です。

米国は世界中の所得に対して市民を課税するため、米国出身のブルーカード保持者は引き続きIRSに申告する必要があり、二重課税条約や海外所得免除について契約前に検討する必要があります。

米国市民が2024年に受領したブルーカードは約1,900件にとどまり、この傾向は一致します。多くの米国人が欧州に移住する際に雇用主ルートで到着するわけではありません。

英国国民の場合

ブレグジット以降、英国国民は第三国国民とみなされ、EU非加盟国申請者と同等の条件でブルーカードの資格を得られます

EUの職務経験を持つ熟練専門家にとって、これは2020年以前のEU居住権とそれに伴う移動の自由を取り戻すための最もクリーンなルートの一つです。

学位を持たないITスペシャリストの場合

これは学位要件に対する特筆すべき例外です。指令によれば、IT管理者および専門職は、大学の学位がなくても過去7年以内に最低3年の関連経験があれば資格を得られます

ドイツはこれを直接適用しており、そのため自己学習で上級開発者となった方でも、給与が基準を満たしていれば経験のみでブルーカードを取得できます。

家族とともに移住する場合

家族ルールは、多くの人がブルーカードを国別許可よりも選択する理由です。配偶者と子供は通常の待機期間なしで加入でき、家族の意思決定はあなたと同じく扱われ、パートナーは直ちに就労できます。世帯全体の移住を検討する際は、この点を重視してください。

よくある間違い

  • 給与を目標値と捉えるのではなく、最低基準と見なす。基本給は、ボーナスに先立って、独自に基準額を満たす必要がある。余裕を持った計画を立てよう。
  • 国Aで資格を得たからといって、国Bでも資格を得られると思い込む。各国が独自の基準と必要書類を設定している。ドイツの承認がフランスに適用されるわけではない。
  • 規制職種の資格認定を忘れる。医師、看護師、教師、建築士などは、カードの承認前に資格の認定が必要な場合が多い。早めに手続きを始めよう。
  • 数値の鮮度を見逃す。基準額は変更されることがあり、時には年度途中でも(スペインは2026年5月28日に変更)。申請日に有効な数値を使用しよう。
  • 状況に合わない場合でもブルーカードを選択する。EUの雇用主がいない場合、ブルーカードは適切な選択肢ではない。自身の状況に合ったルートを選ぼう。
主なポイント

EU Blue Cardは、優れた職務経験を持ち、実質的な就職先と適正な給与、EU内の移動の利便性と家族の再統合の容易さを求める高度専門職従事者にとって最も強力なルートです。本制度は、指令(EU)2021/1883により調和されており、いずれかの国により発行され、2026年には年間約21,030ユーロ(ポルトガル)から59,373ユーロ(フランス)に及ぶ国ごとの給与下限によって上限が設けられています。

最も重要な問いは「EU全体でEU Blue Cardの資格があるか?」ではなく、「雇用主が採用する特定の国で資格があるか、そしてBlue Cardが自身の状況に適した選択肢か?」です。EU圏内の就職先がある場合、通常はBlue Cardが適しており、次にその国の給与下限と必要書類を確認します。現地の雇用主がいない状態でポルトガル、スペイン、イタリアに移住する場合は、各国の国内ビザがルートとなり、その話題から始める必要があります

AnchorLessは、ポルトガル、スペイン、イタリアへの移住に伴う官僚的手続き、ビザ申請、税番号取得、銀行口座開設を一貫してサポートします。どのルートが最適か分からない場合も、まずはAnchorLessにご相談ください。

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