H1B対ポルトガルD3：新しい人材ゲートウェイ

この決定は、一つの時代の終わりを告げるものです。H1Bビザは長年、抽選制度や官僚的な手続きの問題点が指摘されてきましたが、この新たな金銭的障壁により、世界のエリート経営者のごく一部を除いては、事実上アクセス不可能になりました。そのメッセージは明確です。かつて開かれたアメリカのテックや研究分野への扉が、今では閉ざされつつあるのです。

しかし、一つの扉が閉ざされる一方で、別の扉が開く。スキルを持つ労働者が今、代替案を模索しているこの時、大西洋を越えてポルトガルを見る時が来ました。ポルトガルは、アメリカが今追い出そうとしているのと同じ才能を積極的に求めている国です。その手段が、ポルトガルのD3ビザ（高度専門職ビザ）であり、これはアメリカの新たな保護主義的姿勢とは対照的です。

H1Bビザとは何ですか？

H1Bビザは「専門職」のために設計され、大学の学位と理論的または技術的な専門知識が必要です。これはシリコンバレーの命綱となり、研究機関にとっても重要なツールとなりました。しかし、そのシステムはすでに破綻していました:

• 抽選: 年85,000枚のビザの上限を需要が上回るようになり、申請プロセスは運次第のゲームになってしまいました。企業は、抽選のために高い確率で却下される可能性のある申請書に何百万ドルもの費用と無数の時間を費やしました。
• 不確実性: 申請者は数ヶ月間、生活やキャリアを計画できない状態に置かれました。
• 雇用主依存: このビザは特定の雇用主に紐付けられており、企業に大きな影響力を与え、労働者が職を転じることを困難にしています。

アメリカのH1Bビザの現実はどうなのか？現地のエキスパットが語る

この変化を理解するには、H1Bビザでの生活がどのようなものかを理解する必要があります。10万ドルの手数料が導入されるはるか前に、エキスパットは暗い絵を描いていました。それは、すでにストレスの多い抽選申請をはるかに超えたものでした。

• 「金の手錠」: 話し合いの中で繰り返し登場するテーマは、雇用主に縛られているという感覚です。「簡単に職を変えたり、副業を始めたり、あるいはあまり大きな声で文句を言ったりすることはできません」と、r/h1bのユーザーの一人は書いています。「なぜなら、あなたのその国での存在は、その一社に縛られているからです。」これは、多くの人がキャリアの成長や個人の自由を阻害していると感じる力の不均衡を生み出します。
• 永遠のゲスト: 米国の税金を10年も支払い、地域社会に貢献してきたにもかかわらず、多くのH1B保有者は、本物の根を下ろすことができないと話します。グリーンカードへの道は、特定の国の個人にとっては数十年にも及ぶことがあり、1回の解雇が、60日以内にすべての生活をまとめて出国する必要があるという、常に低レベルの不安とともに生活していることを意味します。
• 高給与、高燃え尽き症候群: 米国のテック業界の給与は高いですが、そのような仕事があるハブでの生活費も高いです。エキスパットグループでは、15万ドルの給与を持つシリコンバレーの生活と、より控えめなヨーロッパの収入を比較する議論が盛んです。家賃や医療費、燃え尽き症候群を美化する「ハードワーク文化」を考慮すると、多くの人は、数字が示すよりもはるかに低い生活の質に気づきます。「夢」はしばしば、終わりのない仕事と財政的なプレッシャーの現実でした。