CAE Rev. 4 与 20% 固定税率策略
选择正确的活动代码不再仅仅是统计上的形式要求;从 2026 年起,它将成为您是否有资格享受 20% 固定税率 的主要筛选条件。在 2025 年初向 CAE Rev. 4 过渡后,您的业务运营与官方分类的对齐程度将决定您是否有资格获得 IFICI(科学研究与创新税收激励) 的高价值激励措施,该激励措施俗称 NHR 2.0。详情请参阅 **IFICI。
解读 CAE Rev. 4 框架
CAE(Classificação de Atividades Económicas) 是葡萄牙税务局(AT)与国家统计局(INE)用于对企业进行分类的系统。自 2025 年 1 月 1 日起,CAE 第四版修订 取代了此前版本,以与欧盟标准(NACE Rev. 2.1)保持一致。
为何代码选择至关重要?
您的 主要 CAE 代码(即创造大部分收入的活动)将决定:
- 您的 增值税(IVA) 制度。
- 您是否有资格享受 中小企业税收减免。
- 更重要的是,您是否能够被认定为“高附加值”活动,从而适用 20% 固定税率。
为 20% 固定税率选择正确的 CAE
要享受个人所得税(IRS)的 20% 固定税率,您的公司必须是“合格实体”。这要求您从 第 352/2024/1 号法令 批准的 CAE 代码清单中进行选择。
2026 年高价值 CAE Rev. 4 代码
对于从事数字化与技术领域的外籍企业家,以下代码是最相关的“黄金代码”:
| CAE Rev. 4 部门 |
描述 |
策略 |
| 第 58 部门 |
出版活动(含软件) |
适合 SaaS 与数字内容所有者。 |
| 第 62 部门 |
计算机编程与咨询 |
62010(编程)与 62020(IT 咨询)。 |
| 第 63 部门 |
信息服务活动 |
数据处理、托管与网络门户。 |
| 第 71 部门 |
建筑与工程 |
适用于技术设计与专业咨询。 |
| 第 72 部门 |
科学研究与开发 |
721(自然与物理科学)适合研发初创企业。 |
“合格实体”规则:出口 vs. 初创企业
选择正确的代码只是成功的一半。作为创始人或董事,要想获得税收优惠,您的公司必须满足以下两个条件之一:
50% 出口规则
对于上述行业的工业与服务型公司,公司必须在当年或前两年 出口至少 50% 的营业额。这使得葡萄牙成为国际机构与全球软件公司的极具吸引力的基地。
初创企业认证路径
如果您的公司被 Startup Portugal 或 IAPMEI 认证为“初创企业”,则通常可豁免出口规则。要在 2026 年获得初创企业认证,实体必须满足以下条件:
- 运营时间不超过 10 年。
- 员工人数少于 250 人。
- 被认定为创新型企业或已获得风险投资/商业天使资金。
税务影响与战略合规
企业的税务影响有哪些?
在葡萄牙税务体系中,公司的 税率 为 公司税(IRC)19%(或前 5 万欧元按 15% 征收)。然而,对于创始人而言,财务 影响体现在 个人所得税(IRS) 上。通过将您的 税务识别号(NIPC) 与高附加值 CAE 正确关联,并满足作为出口型或创新型企业的 税务义务,您可将薪资锁定为 20% 固定税率,而非最高可达 48% 的累进税率。
IRS 税阶与 TSU 计算
2026 年,葡萄牙税务体系反映了 第 64/2025 号法律(2026 年国家预算) 的调整,该调整旨在在通胀调整的同时降低劳动力税负。对于外籍雇主而言,了解这些具体百分比对于准确的薪资预算与财务预测至关重要。
2026 年个人所得税(IRS)累进税阶
葡萄牙居民需就其全球收入按累进税率征税。2026 年,税阶已上调 3.51% 以缓解“税收拖累”,中等税阶的税率略有降低。
官方 2026 IRS 税阶表(葡萄牙大陆)
| 应税收入(欧元) |
税率(%) |
抵扣额(欧元) |
| 8,342 以下 |
12.50% |
0.00 |
| 8,342 至 12,587 |
15.70% |
266.94 |
| 12,587 至 17,838 |
21.20% |
959.26 |
| 17,838 至 23,089 |
24.10% |
1,476.45 |
| 23,089 至 29,397 |
31.10% |
3,092.77 |
| 29,397 至 43,090 |
34.90% |
4,209.94 |
| 43,090 至 46,566 |
43.10% |
7,743.27 |
| 46,566 至 86,634 |
44.60% |
8,441.48 |
| 86,634 以上 |
48.00% |
11,387.17 |
社会保障(TSU)明细
Taxa Social Única(TSU) 是葡萄牙社会保障体系的强制性缴费,涵盖养老金、失业救济金与医疗保健。
一般雇员制度(合同工)
- 雇主缴纳部分: 23.75% 的毛薪资。
- 雇员缴纳部分: 11.00%(从毛薪资中扣除)。
- 总缴费: 34.75%。
特殊制度:法定董事会成员(董事/经理)
如果您是自己 Lda 或 Unipessoal Lda 的董事,缴费比例相同(23.75% + 11%),但需遵守强制性最低标准:
- 最低缴费基数: 缴费必须至少基于 社会支持指数(IAS)。
- 2026 年 IAS 数值: €537.13。
- 即使您仅支付象征性薪资,也必须按 €537.13 的标准缴费。
雇主强制性附加费用
作为雇主,您的“公司总成本”(TCC)不仅包括毛薪资 + 23.75% TSU。
1. 工伤保险(强制性): 每位员工(包括董事)均需购买,保费通常为毛薪资的 1% 至 3%,具体取决于岗位风险等级。
2. 工资保障基金(FGV): 雇主需额外缴纳 1% 以保护员工在公司破产时的权益。
3. 餐食津贴(Subsídio de Alimentação): 虽非严格意义上的税项,但属于标准做法。2026 年,现金形式最高可免税 €6.00/天,餐卡形式最高可免税 €9.60/天。
实操计算:毛薪资转净薪资(示例)
我们以 月毛薪资 €2,000(每年发放 14 次)为例,计算其明细。
步骤一:社会保障扣除(雇员)
$2,000 × 11% = €220.00$
- 扣除社保后净额: $2,000 - 220 = €1,780.00$(此为 应税收入)。
步骤二:IRS 扣除
- 年度应税收入:$1,780 × 14 = €24,920.00$
- 根据税阶表,该金额属于 第五税阶(31.10% 税率)。
- 计算公式:$(应税收入 × 税率) - 抵扣额$
- $(24,920 × 31.10%) - 3,092.77 = €4,657.35$(年度 IRS)
- 月度 IRS:$4,657.35 / 14 = €332.67$
步骤三:雇主总成本
- 毛薪资: €2,000.00
- 雇主 TSU(23.75%): €475.00
- 工伤保险(约 1.5%): €30.00
- 雇主总支出: €2,505.00/月
雇员最终净薪资
$2,000 - 220(社保) - 332.67(IRS) = €1,447.33$