AB Mavi Kart: 2026’da başvuru şartları, maaş eşikleri ve başvuru süreci

AB Mavi Kart Nedir?

AB Mavi Kart, "AB Mavi Kart" olarak işaretlenen ve nitelikli bir AB dışı çalışanın, kendisine verilen ülkede yaşamasını ve çalışmasını sağlayan bir ikamet iznidir. Ücretli istihdam için tasarlanmış olup, nitelikli bir pozisyonda çalışan kart sahibi, o ülkenin iş hukuku kapsamında çalışan olarak korunmaktadır.

Tüm sistem, bir AB mevzuatına dayanmaktadır: Mavi Kart Direktifi, resmî adıyla Direktif (AB) 2021/1883. Revize edilen Direktif, 2009 yılındaki eski versiyonun yerini almış olup, AB ülkelerinin bu Direktifi ulusal hukuklarına aktarma süresi 18-11-2023 tarihinde sona ermiştir. Bu nedenle, kurallar AB düzeyinde uyumlu olsa da, Avrupa Mavi Kartı başvurusu ve verilmesi, çalışacağınız ülkenin ulusal göçmenlik otoritesi tarafından gerçekleştirilmektedir.

Terimin kendisi, ABD Yeşil Kartı'na bir gönderme olarak ortaya çıkmıştır: mavi renk, AB bayrağından gelmektedir. Bu karşılaştırma, başlıca fikir (bir bloka nitelikli çalışan olarak giriş yolu) açısından faydalı olup, mekanikler açısından yanıltıcıdır. Yeşil Kart kalıcı ve federal niteliktedir. Mavi Kart ise geçici, yenilenebilir olup, paylaşılan kurallar çerçevesinde tek bir ülke tarafından verilmektedir.

AB Mavi Kart'ın ne olmadığını netleştirmek önemlidir:

• "Avrupa genelinde çalışma izni" değildir. İzin, bir işe ve ülkeye bağlıdır; ikinci bir AB ülkesine taşınmak için yeni bir başvuru gerekmektedir.
• İş arama vizesi değildir. Öncelikle iş teklifi gereklidir.
• Serbest meslek sahibi veya girişimci yolu değildir. Bir çalışan iznidir. Bazı ülkelerde yan faaliyet olarak sınırlı serbest meslek yapılmasına izin verilebilir, ancak kartın kendisi bir istihdam sözleşmesine dayanmaktadır.
• Pasif gelir için değildir. Emeklilik, tasarruf, temettü ve kira gelirleri diğer vize kategorilerine aittir.

AB’nin Mavi Kart’ı neden var

AB, yetenek rekabeti için Mavi Kart’ı oluşturdu. Avrupa genelindeki kilit sektörlerde yetenek açığı giderek artıyor ve blok, mühendisler, doktorlar, BT uzmanları ve bilim insanları gibi ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücüne yönelik net ve öngörülebilir bir yol izlemek istiyor.

2021 yılında yapılan reform, bu süreci önemli ölçüde kullanışlı hale getirdi. Ücret tabanını ulusal ortalama brüt maaşın 1,0 ila 1,6 katı aralığına düşürdü, asgari sözleşme süresini kısalttı, bazı sektörlerde diploma yerine mesleki deneyimi kabul etti, AB içi hareketliliği genişletti ve aile birleşmesini hızlandırdı. Bu değişikliklerin her biri aşağıdaki bölümlerde yer almaktadır.

AB Mavi Kart kimler için uygundur?

Uygunluk, dört gereklilik etrafında şekillenir: AB dışı vatandaş olmanız, nitelikli bir iş teklifinizin bulunması, maaş eşiğini karşılamanız ve niteliklerinizi kanıtlamanız gerekir. Bu koşullardan herhangi biri eksik kaldığında genellikle başvuru süreci sonuçlanmaz.

AB dışı vatandaş olmanız gerekir

Mavi Kart, üçüncü ülke vatandaşları için tasarlanmıştır; yani AB vatandaşı olmayan kişiler için geçerlidir.

AB, AEA ve İsviçre vatandaşları zaten serbest dolaşım hakkına sahiptir, bu nedenle onlara Mavi Kart gerekmez.

Nitelikli bir iş teklifinizin bulunması gerekir

En az altı aylık bir süre için geçerli olan bağlayıcı bir çalışma sözleşmesi veya nitelikli istihdam teklifi gereklidir. Bu, Direktif tarafından belirlenen en önemli koşuldur ve çoğu kişinin Mavi Kart fikrine ilgi duymasına rağmen AB’de bir işverenle anlaşma yapmamış olmaları nedeniyle başvurularının reddedilmesine yol açar.

Dikkat edilmesi gereken bir ayrıntı: Direktif asgari sözleşme süresini altı ay olarak belirlerken, bazı ülkeler kendi kılavuzlarında on iki aylık bir süreyi referans almaktadır. Örneğin, Portekiz ve Hollanda, AB Göç Portalı’nda bir yıl süresini belirtmektedir. Başvuru yapmadan önce gideceğiniz ülkenin kuralını kontrol edin; altı ayın yeterli olduğunu varsaymayın.

Üniversite diploması veya eşdeğer mesleki nitelikler gereklidir

Nitelikli olduğunuzu iki şekilde kanıtlayabilirsiniz: yüksek öğrenim niteliği veya ülkelerin izin verdiği durumlarda eşdeğer mesleki deneyim.

Burada geçerli olan üniversite diploması, en az üç yıl süren bir yükseköğretim niteliğini ifade eder. Bazı roller içinse mesleki deneyim aynı işlevi görür. En net örnek BT sektörüdür: Direktif, son yedi yıl içinde edinilmiş en az üç yıllık ilgili deneyimi, formal bir diploma gerekmeksizin BT yöneticileri ve BT profesyonelleri için tanımaktadır. Almanya, bu durumu ulusal yasasına dahil etmiş olup, bu durum hiçbir zaman mezun olmamış ancak on yıldır üretim kodları yayınlamış olan kendi kendini yetiştirmiş geliştiriciler için gerçek bir avantajdır.

Düzenlenmiş meslekler (doktorlar, hemşireler, eczacılar, öğretmenler, mimarlar vb.) için mesleki niteliklerin gidilecek ülkede resmi olarak tanınması gerekir. Mavi Kart, bir lisansın yerini almaz. Düzenlenmiş bir mesleğiniz varsa, niteliğinizi önceden tanıtın; aksi takdirde başvurunuz bu engel nedeniyle askıda kalır.

Genellikle uygun olmayanlar

Mavi Kart, hassas bir araçtır ve kimlerin uygun olmadığını belirtmek önemlidir; çünkü hayal kırıklığı sıkça yaşanır:

• Yabancı bordroda çalışan uzaktan çalışanlar. ABD veya İngiltere’de bordrosu yurt dışından ödenen bir iş, yerel istihdam koşulunu karşılamaz; ancak yerel bir sözleşme veya uygunluk sağlayan bir işveren yapısı varsa istisna olabilir.
• Serbest çalışanlar ve kendi işini kuran girişimciler. Kart, bir istihdam sözleşmesini gerektirir.
• Pasif gelirli başvuru sahipleri. Emekliler veya tasarruf ya da yatırımlarla geçinen kişiler, bunun yerine ulusal pasif gelir yollarını tercih etmelidir.
• Maaş eşiğinin altında kalanlar. Nitelikleriniz ne kadar güçlü olursa olsun, ulusal asgari ücretin altında kalan bir maaş başvurunuzu kurtaramaz.

Bu gruplardan birindeyseniz, AB Mavi Kart’ı ulusal izinler ve dijital göçebe vize seçenekleriyle karşılaştırın. Size daha uygun bir yol mutlaka vardır.

AB Ücret Kartı için maaş gereklilikleri nelerdir?

Brüt yıllık maaşınızın ülkenin maaş eşiğini karşılaması gerekir ve Direktif, bu eşiğin nerede yer alabileceğini sınırlar: o ülkedeki ortalama brüt yıllık maaşın 1,0 ila 1,6 katı arasında.

Bu nedenle aynı iş, ülkeye göre çok farklı ücretlere tabi olabilir. Aşağıda, 2026 eşiklerinin en önemli pazarlarda, özellikle AnchorLess'in hizmet sunduğu ülkelerde (Portekiz, İspanya ve İtalya) nerede durduğuna dair bir karşılaştırma bulunmaktadır:

Her yerde insanların hata yaptığı birkaç nokta:

• Esas maaş önemlidir. Garantili, sabit, brüt esas maaşın tek başına eşiği karşılaması gerekir. İkramiyeler, hisse opsiyonları ve imza ücretleri genellikle sayılmaz. Örneğin, 48.000 € esas maaş artı "muhtemel" 5.000 € ikramiye teklifi 48.000 € olarak değerlendirilir.
• Eşik değişkenlik gösterir. İspanya canlı bir örnektir. Ülkenin 2026 eşiği, yılın büyük bölümünde 39.269,92 € iken, 28-05-2026 tarihinde istatistik ofisi yeni bir ortalama yayınladığında 41.356,36 €'ya yükseldi. Nisanda nitelikli bir maaş temmuzda olmayabilir.
• Azaltılmış eşikler mevcuttur. Çoğu ülke, kıtlık meslekleri ve yeni mezunlar (genellikle son üç yıl içinde mezun olanlar) için eşiği düşürür; böylece genç ve doldurulması zor pozisyonlar için de giriş imkanı sağlanır.

AB Mavi Kartın avantajları nelerdir?

Avantajları, ulusal oturma iznini almak daha kolay olsa bile Mavi Kartın vasıflı çalışanlar için neden genellikle daha avantajlı bir seçenek olduğunu açıklar. Avantajlar çalışma, aile, hareketlilik ve uzun vadeli olanakları kapsar.

Eşit muamele ve sosyal güvenlik

Mavi Kart sahibi olarak geniş bir yelpazede ülke vatandaşlarıyla eşit muamele görürsünüz: ücret ve çalışma koşulları, işten çıkarma kuralları, sağlık ve güvenlik, örgütlenme özgürlüğü, yeterliliklerin tanınması, eğitim ve öğretim, sosyal güvenlik ve konut dâhil kamu hizmetlerine ve mallarına erişim. Özellikle hibeler, krediler ve konut işlemleriyle ilgili bazı kısıtlamalar uygulanabilir; ancak yüksek nitelikli istihdam alanında temel ilke, yerel çalışanlarla eşit muameledir.

AB ülkeleri arasında hareketlilik

Kart, iki tür hareketlilik sağlar. Kısa süreli seyahatlerde, herhangi bir 180 günlük dönemde 90 güne kadar iş faaliyetleri (toplantılar, konferanslar, eğitimler, fırsatları araştırma) için katılımcı başka bir AB ülkesine seyahat edebilir ve bu faaliyetler için ek çalışma izni almanız gerekmez. Bu günleri takip etmek için bir Schengen hesaplayıcısı kullanabilirsiniz.

Gerçek bir taşınma söz konusu olduğunda, ilk ülkede Mavi Kart sahibi olarak 12 ay yasal ikamet ettikten sonra yüksek nitelikli bir işte çalışmak üzere katılımcı başka bir ülkeye taşınabilirsiniz. Orada yeni bir Mavi Kart için başvurur ve o ülkenin koşullarını karşılarsınız. Sonraki taşınmalarda asgari ikamet süresi altı aya düşebilir. Bu, ulusal bir oturma izninin sunamayacağı en büyük avantajdır.

Kalıcı oturma iznine giden bir yol

Mavi Kart, farklı üye ülkelerde kart sahibi olarak geçirdiğiniz sürelerin birleştirilmesine imkân tanıdığı için tek bir ülkede kesintisiz beş yıl kalmanız gerekmeksizin süresiz oturum iznine ve AB’de uzun süreli ikamet eden statüsüne daha hızlı ulaşmanızı sağlar. Hareketlilik imkânından yararlandıktan sonra AB’de uzun süreli ikamet eden statüsü için başvuruda bulunabilmek için genellikle gerekli toplam süreyi ve başvuru yaptığınız ülkede Mavi Kart sahibi olarak en az iki yıllık yasal ve kesintisiz ikameti tamamlamış olmanız gerekir. Bazı ülkeler ayrıca kendi ulusal yerleşim statülerini de sunar: Almanya’da B1 düzeyinde Almanca biliyorsanız 21 ayda, aksi hâlde 27 ayda yerleşim izni alabilirsiniz.

İşinizi kaybederseniz ne olur

Sözleşmeniz sona erdiği gün kartınız geçersiz hâle gelmez. İşsiz kalır ve Mavi Kart sahibi olarak iki yıldan kısa süredir bulunuyorsanız, niteliklerinize uygun yeni bir iş bulmak için üç ayınız vardır. İki yıldan uzun süredir kart sahibiyseniz bu süre altı aydır. Bazı ülkeler daha da uzun süre tanır.

Aile birleşimi EU Blue Card ile nasıl çalışır?

Aile birleşimi, Blue Card’ın en güçlü özelliklerinden biri olup, standart göçmenlik yollarıyla karşılaştırıldığında kasıtlı olarak daha avantajlıdır. Eşiniz ya da partneriniz ve çocuklarınız size katılabilir ve genellikle uygulanan bekleme süreleri ile asgari ikamet koşulları geçerli değildir.

Kendi başvurunuzla aynı anda aile başvurularını yaptığınızda, aile izinlerinin de Blue Card’ınızla aynı anda çıkarılması beklenir; böylece aile bireylerinden biri yerleşirken diğerleri belirsizlik içinde kalmaz. Aile üyeleri, ulusal kurallara tabi olmak kaydıyla, bekleme süresi olmaksızın çalışabilir veya serbest meslek sahibi olabilir. Almanya’da, eş tam işgücü piyasası erişimine sahip olur ve genellikle aile vizesine uygulanan Almanca dil ön koşulundan muaf tutulur. Fransa’da ise aile rotası, klasik aile birleşimi bekleme süresi olmayan "Yeteneğe Dayalı – Aile" (Talent – Famille) iznidir.

Taşınma sürecindeki bir aile için bu durum, standart çalışma iznine kıyasla Blue Card’ı belirleyici bir argümana dönüştürebilir.

AB Blue Card'ın geçerlilik süresi nedir?

AB Blue Card, sözleşme buna imkân tanıdığı takdirde en az 24 ay süreyle verilir. İstihdam sözleşmesi daha kısa ise kart, sözleşme süresi artı üç ay için geçerli olur. Maaş, istihdam ve nitelik koşullarını hâlâ karşılıyorsanız yenilenebilir.

Kesin geçerlilik süresi ülkeden ülkeye değişiklik gösterir ve yenilemelerde uzatılmış izin imkânı ortaya çıkar:

• Almanya ve Hollanda: kart, sözleşme süresi artı üç ay olmak üzere en fazla dört yıla kadar geçerlidir.
• Fransa: sözleşmeye bağlı olup en fazla dört yıla kadardır.
• İspanya: ilk olarak üç yıl, ardından iki yıl için yenilenir.
• İtalya: süresiz sözleşmelerde iki yıl, belirli süreli sözleşmelerde ise sözleşme süresi artı üç ay için geçerlidir.

Yenileme otomatik değildir. Sözleşmenizi, bordrolarınızı ve katkı kayıtlarınızı düzenli tutun; çünkü kâğıt üzerindeki süreklilik genellikle yenilemenin sorunsuz ilerlemesini belirler.

AB Mavi Kart başvurusu nasıl yapılır

AB Mavi Kart kapsamında ikamet izni başvurusunda bulunmak için dosyayı, işin bulunduğu ülkedeki ulusal göçmenlik yetkilisine siz (ya da işvereniniz) sunarsınız. Merkezi bir AB prosedürü bulunmamaktadır. Başvuru süreci genel olarak her yerde benzer şekilde ilerlese de, kim tarafından ve hangi portal üzerinden yapıldığına dair ulusal farklılıklar mevcuttur.

Kim başvuru yapar ve nerede

Yönerge, her ülkenin çalışanın, işverenin ya da her ikisinin başvuruda bulunup bulunamayacağına karar verme yetkisine sahiptir. Birçok ülkede başvuruyu genellikle işveren yapmaktadır. Başvurunuzu genellikle ülke dışından, bazı durumlarda ise ülke içinde yasal olarak ikamet ediyor olmanız halinde yapabilirsiniz.

Portal uygulamaları farklılık göstermektedir. Fransa'da ANEF sistemi, İspanya'da UGE-CE (büyük şirketler ve stratejik topluluklar birimi), Hollanda'da IND, Almanya'da ise konsolosluk ya da yerel göçmenlik ofisi üzerinden işlem yapılmaktadır. Portekiz'de ise 2023 yılında SEF'in yerini alan AIMA tarafından yürütülmektedir.

Aşama aşama

1. Ücret eşiğini karşılayan ve niteliklerinize uygun bir iş teklifi alın.
2. Belgeleri toplayın ve hazırlayın, AB dışında verilen tüm belgeler için tercümelerini ve apostilini hazırlayın. Bu kısım en yavaş süreci oluşturur.
3. Başvuru formunu ilgili ulusal portal ya da konsolosluk üzerinden siz ya da işvereniniz sunun.
4. Biyometrik verilerinizi vermek ve gerekli durumlarda ülkeye giriş için uzun süreli vize almak üzere randevu alın.
5. Kararı alın, ardından kartı teslim alın ve yerel olarak kayıt yaptırın.

Sürenin uzunluğu

Yönerge uyarınca tam bir başvurunun ardından standart maksimum karar süresi 90 gündür.

Tanınmış işverenler ya da basitleştirilmiş kanallar için bu süre 30 güne kadar düşebilir. Aynı 30 günlük süre, başka bir AB ülkesinde halihazırda AB Mavi Kartı bulunanlar için de geçerlidir. Belgeler eksikse, dosyayı tamamlamanız için süre durur; bu da gecikmelerin en yaygın nedenidir.

Genellikle ihtiyaç duyulan belgeler

Tam liste ülkeden ülkeye değişmekle birlikte, standart bir dosyada genellikle geçerli pasaport, iş sözleşmesi ya da bağlayıcı teklif, ücret kanıtı, diploma ya da tanınan deneyiminizin kanıtı, düzenlenmiş meslekler için lisans ya da tanınma, sağlık sigortası, adres kanıtı, sabıka kaydı ve işveren belgeleri yer alır.

AB dışında verilen her belge genellikle yeminli tercüme ve yasal onay gerektirir.

AB Blue Card başvuru ücreti nedir?

Başvuru ücreti, ülke içinde belirlenir ve genellikle makul düzeydedir. AB Blue Card’ın gerçek maliyeti nadiren devlet ücretidir. Bu maliyet, tercümelerden, apostillerden, niteliklerin tanınmasından ve hatalı başvurunun bedelinden kaynaklanır.

Aşağıda, gerçekçi bir bütçe oluşturmanız için birkaç somut rakam:

• İspanya: ilk kart için 73,26 €, yenileme için 78,67 € ve fiziksel TIE kartı için yaklaşık 16 €.
• Fransa: oturma izni için yaklaşık 269 €, uzun süreli vize ücreti olarak 99 € ve damga vergisi.
• İtalya: çalışma izni, damga vergisi ve vize dahil olmak üzere toplamda yaklaşık 600 €.
• Almanya ve Hollanda: ulusal otorite tarafından yayınlanan ve benzer şekilde makul düzeyde ücretler.

Bütçenin asıl arttığı nokta, belgelerin sayısına bağlı olarak yüzlerce avroya ulaşabilen yeminli tercümeler ve yasal onaylardır. En pahalı kalem ise reddedilen başvurudur: yanlış beyan edilen maaş, eksik tercüme veya resmi olarak tanınmayan nitelikler. Bu durumda birçok başvuru sahibi, ikinci bir deneme ve kaybedilen başlangıç tarihinden daha ucuz olduğu için küçük bir harcama olarak hukuki veya uzman destek almayı tercih eder.

EU Blue Card ile ulusal izinler ve dijital göçebe vizeleleri karşılaştırması

Çoğu AB ülkesi, yetkin işçiler için kendi ulusal izinlerini EU Blue Card ile birlikte yürütmekte ve Direktif bunu açıkça onaylamaktadır. Ulusal yol bazen daha hızlı olabilir ya da daha düşük bir maaş eşiğine uyabilir. Ancak size sunmadığı şey, EU Blue Card'ın AB içi hareketliliği ve daha cömert aile ile uzun vadeli ikamet kurallarıdır.

Gerçek kararınız, kim olduğunuzla ilgili:

AB'de bir iş teklifiniz varsa ve maaş koşullarını karşılıyorsanız, EU Blue Card genellikle daha iyi uzun vadeli bir seçenektir. AB'de bir işvereniniz yoksa — ki Portekiz, İspanya ya da İtalya'ya taşınan çoğu kişinin durumu budur — diğer yollardan biri neredeyse kesinlikle sizin için uygun olacaktır.

Mavi Kart'ın gerçekte nerede kullanıldığı

Bu kısım, resmi sayfaların genellikle atladığı ve yukarıdaki her şeyi okuma biçiminizi değiştiren bölümdür.

2024 yılında AB ülkeleri toplamda 78.096 Mavi Kart verdi. Almanya tek başına 56.252 kart vererek, tüm bloğun %72'sini oluşturdu. Sıradaki dört ülke (Polonya, Macaristan, Fransa ve İspanya) birlikte 14.000'in altında kart verdi. Hindistan vatandaşları en fazla kart alan grup olurken (yaklaşık 16.300), onu Rusya, Türkiye ve Çin takip etti. ABD vatandaşları yaklaşık 1.900, İngiltere vatandaşları 1.200 ve Kanadalılar ise 600'ün altında kart aldı.

İki gerçeğe daha yakından bakmak gerek. İlki, 2024 toplamı 2023'teki rekor olan 89.055'in %12,3 altında kaldı; AB bu düşüşü, ülkelerin revize Direktif'e geçiş sürecindeki aksaklıklara bağlıyor. İkincisi ve bu bir yazım hatası değil: Portekiz 2024 yılında toplamda yalnızca 16 Mavi Kart verdi. İtalya ise yaklaşık 600 kart verdi.

Bu durumda, AnchorLess'in üç pazarından ikisinde Mavi Kart, neredeyse yok denecek kadar az. Bunun nedeni Portekiz ve İtalya'ya taşınmanın zor olması değil — zira her ikisi de Avrupa'nın en popüler destinasyonları arasında yer alıyor — ancak taşınan kişilerin farklı kapıları kullanması. Onlar D7 (pasif gelir), D8 (uzaktan çalışma), D3 ya da yüksek nitelikli çalışan yollarıyla ve İtalya'nın seçmeli ikamet ya da serbest meslek vizeleriyle geliyor. Mavi Kart ağırlıklı olarak Almanya'nın hikâyesi; Alman teknoloji ve mühendislik firmalarının çalışanları için.

Pratik sonuç şu: Alman ya da Hollandalı bir işveren sizi nitelikli bir rol için işe alıyorsa, Mavi Kart muhtemelen sizin için doğru yol ve AnchorLess, Portekiz, İspanya ya da İtalya'ya indiğinizde çevre bürokrasiyle (vergi numarası, bankacılık, vergi temsilciliği) yardımcı olabilir. Ancak Portekiz, İspanya ya da İtalya'ya yerel bir işveren olmadan taşınıyorsanız — ki bu çoğu okuyucunun durumunu tanımlıyor — Mavi Kart sizin için uygun bir yol değil ve size uyan vize farklıdır.

AB Mavi Kart kimler için uygundur, durumunuza göre

ABD vatandaşıysanız

ABD pasaportu temel kuralı değiştirmez: Mavi Kart, yerel bir AB işvereni gerektirir, bu nedenle ABD’den ödenen uzaktan çalışma işi tek başına nitelikli değildir. Planlamanız gereken daha önemli unsur vergidir.

ABD, vatandaşlarını dünya genelindeki gelirleri üzerinden vergilendirdiğinden, Mavi Kart sahibi ABD vatandaşı IRS’ye beyanname vermeye devam eder ve herhangi bir sözleşme imzalamadan önce çifte vergilendirme anlaşmalarını ve yurt dışı kazanç istisnasını göz önünde bulundurmalıdır.

ABD vatandaşları 2024 yılında sadece yaklaşık 1.900 Mavi Kart aldı; bu durum, Avrupa’ya taşınan Amerikalıların çoğunun işveren yoluyla gelmediğini göstermektedir.

İngiltere vatandaşıysanız

Brexit sonrasında İngiltere vatandaşları üçüncü ülke vatandaşı statüsüne geçtiğinden, Mavi Kart’a herhangi bir AB dışı başvuru sahibiyle aynı koşullarda hak kazanabilirler.

Nitelikli bir profesyonel olarak AB’deki bir iş teklifiyle, 2020 öncesinde sahip olunan AB ikamet ve hareket serbestisinin yeniden kazanılmasının en temiz yollarından biridir.

Lisans derecesi olmayan bir BT uzmanıysanız

Bu, derece kuralının istisnai durumudur. Direktif uyarınca, BT yöneticileri ve profesyonelleri, son yedi yıl içinde kazanılan en az üç yıllık ilgili deneyimle üniversite diploması olmadan nitelik kazanabilir.

Almanya bu kuralı doğrudan uyguladığı için, maaş eşik değeri karşıladığı sürece, kendini yetiştirmiş kıdemli bir geliştirici deneyime dayalı olarak Mavi Kart alabilir.

Aileyle taşınıyorsanız

Aile kuralları, birçok kişinin Mavi Kart’ı ulusal bir izin yerine tercih etmesinin nedenidir. Eşler ve çocuklar olağan bekleme süreleri olmaksızın katılabilir, aile kararı sizinle birlikte verilir ve eşler hemen çalışmaya başlayabilir. Bir hanenin taşınmasını planlıyorsanız, bu avantajı ağırlıklı olarak değerlendirin.

Yaygın hatalar

• Maası hedef olarak değil, taban değer olarak görmek. Temel ücret, ikramiyelerden önce eşik değeri karşılamak zorundadır. Marj bırakın.
• Ülke B’de nitelikli olduğunuzu varsaymak çünkü ülke A’da nitelikliydiniz. Her ülke kendi eşik değerini ve belgelerini belirler. Almanya’nın onayı Fransa’ya aktarılmaz.
• Düzenlenmiş meslek tanıma sürecini unutmak. Doktorlar, hemşireler, öğretmenler ve mimarlar genellikle kart onaylanmadan önce niteliklerinin tanınmasını sağlamak zorundadır. Bu süreci erkenden başlatın.
• Sayıların güncelliğini kaçırmak. Eşik değerleri değişebilir, hatta yıl ortasında (örneğin İspanya 28-05-2026’da güncelledi). Başvuru tarihinde geçerli olan rakamı kullanın.
• Dijital göçebe vizesi veya ulusal izinler daha uygunken Blue Card’ı tercih etmek. AB’de bir işvereniniz yoksa Blue Card yanlış kapıdır. Durumunuza uygun rotayı seçin.

Anahtar Çıkarımlar

AB Mavi Kart, AB’nin en güçlü yoludur; yüksek nitelikli bir çalışana gerçek bir iş teklifi, uygun bir maaş ve AB içinde serbest dolaşım ile kolay aile birleşimi arzusunu sunar. AB Direktifi (AB) 2021/1883 tarafından bir ülkede uyumlaştırılan ve 2026 yılında Portekiz’de yaklaşık 21.030 €’dan Fransa’da 59.373 €’ya kadar değişen ulusal maaş eşikleriyle sınırlandırılan bir uygulamadır.

En faydalı soru şu değil: "Avrupa’da AB Mavi Kart için uygun muyum?" Asıl soru şudur: "İşverenimin beni işe aldığı özel ülkede AB Mavi Kart için uygun muyum ve AB Mavi Kart benim durumum için doğru kapı mı?" Eğer AB’de bir iş teklifiniz varsa, genellikle öyledir ve bir sonraki adım o ülkenin eşiklerini ve belgelerini doğrulamaktır. Eğer yerel bir işveren olmadan Portekiz, İspanya veya İtalya’ya taşınıyorsanız, yolunuz ulusal yerel vizelerdir ve bu konuyu ele almaya başlamanız gerekir.

AnchorLess, Portekiz, İspanya ve İtalya’ya taşınmanın bürokratik tarafını, vize dosyasını, vergi numarasını, banka hesabını ve hangi yolun sizin için uygun olduğunu yönetir. Hangi yolun sizin için doğru olduğunu emin değilseniz, bu soruyu bize ilk olarak yöneltmeniz gerekir.