Karta EU Blue Card: Požadavky, platové hranice a postup přihlášení v roce 2026

Proč existuje modrá karta EU

EU vybudovala modrou kartu, aby soutěžila o talenty. Klíčové sektory napříč Evropou čelí nedostatku kvalifikovaných pracovníků, který se očekává, že se bude dále prohlubovat, a unie si přeje mít jasnou a předvídatelnou cestu pro inženýry, lékaře, IT specialisty a vědce, jichž je nedostatek.

Reforma z roku 2021 výrazně zpřístupnila tuto cestu. Snížila spodní hranici platu na rozmezí 1,0 až 1,6násobku průměrného hrubého ročního platu v dané zemi, zkrátila minimální délku pracovní smlouvy, v některých sektorech uznala odbornou praxi místo diplomu, rozšířila vnitrounijní mobilitu a urychlila proces sloučení rodin. Každá z těchto změn se promítá v níže uvedených sekcích.

Kdo má nárok na modrou kartu EU?

Nárok na kartu se odvíjí od čtyř požadavků: nejste občanem EU, máte kvalifikující pracovní nabídku, splňujete hranici platu a můžete prokázat své kvalifikace. Pokud některý z těchto bodů chybí, cesta obvykle nefunguje.

Nesmíte být občanem EU

Modrá karta je určena pro občany třetích zemí, tedy osoby, které nejsou občany EU.

Občané EU, EHP a Švýcarska mají již volný pohyb, a proto kartu nepotřebují.

Potřebujete kvalifikující pracovní nabídku

Musíte mít platnou pracovní smlouvu nebo závaznou pracovní nabídku pro vysoce kvalifikovanou práci, která trvá alespoň šest měsíců podle směrnice. Jde o nejdůležitější podmínku, která většině lidí, kteří si kartu oblíbili, ale nemají zaměstnavatele v EU, brání v úspěchu.

Je třeba zmínit jednu nuanci: směrnice stanovuje minimální délku smlouvy na šest měsíců, některé země však ve svých vlastních pokynech uvádějí dvanáct měsíců. Portugalsko a Nizozemsko například na portálu EU pro imigraci uvádějí jeden rok. Předtím, než předpokládáte, že šest měsíců stačí, si pravidla pro váš cílový stát zkontrolujte.

Potřebujete vysokoškolské vzdělání nebo rovnocenné odborné kvalifikace

Svou kvalifikaci prokážete dvěma způsoby: vysokoškolským vzděláním nebo, pokud to daná země umožňuje, rovnocennými odbornými zkušenostmi.

Vysokoškolské vzdělání zde znamená vysokoškolský titul trvající alespoň tři roky. V některých oborech mohou odborné zkušenosti plnit stejnou funkci. Nejjasnějším příkladem je IT: směrnice výslovně uznává alespoň tři roky relevantních zkušeností získaných v posledních sedmi letech pro manažery ICT a specialisty ICT, aniž by byl vyžadován formální titul. Německo toto zakotvilo do svého národního zákona, což je skutečné vítězství pro samouky, kteří nikdy nedokončili studium, ale deset let vyvíjeli produkční kód.

U regulovaných povolání, jako jsou lékaři, zdravotní sestry, lékárníci, učitelé, architekti a podobně, musí být odborné kvalifikace oficiálně uznány v cílové zemi. Modrá karta nepřekonává licenci. Pokud je váš obor regulován, zajistěte si nejprve uznání kvalifikace, jinak se proces zastaví.

Kdo obvykle nemá nárok

Modrá karta je přesný nástroj a stojí za to zmínit, pro koho není vhodná, protože zklamání je časté:

• Digitální nomádi pracující pro zahraničního zaměstnavatele. Pracovní smlouva z USA nebo Velké Británie placená ze zahraničí nesplňuje místní požadavek na zaměstnání, pokud není k dispozici souladná místní smlouva nebo struktura zaměstnavatele.
• OSVČ a zakladatelé na vlastní podnikání. Karta vyžaduje pracovní smlouvu.
• Žadatelé s pasivním příjmem. Důchodci a osoby žijící z úspor nebo investic potřebují místo toho národní cestu pro pasivní příjem.
• Kdokoli pod hranicí platu. Silné kvalifikace nezachrání plat, který nedosahuje národního minima.

Pokud patříte mezi tyto skupiny, přeskočte k porovnání modré karty EU s národními povoleními a vízy pro digitální nomády. Téměř jistě existuje cesta, která vám lépe vyhovuje.

Jaké jsou požadavky na mzdu pro EU Blue Card?

Vaše hrubá roční mzda musí splňovat národní hranici mzdy, přičemž směrnice EU stanovuje, kde se tato hranice může pohybovat: mezi 1,0 a 1,6násobkem průměrné hrubé roční mzdy v dané zemi. Každá země si zvolí vlastní hodnotu v tomto rozmezí a aktualizuje ji obvykle jednou ročně.

Stejná práce tak může vyžadovat velmi odlišné platy v závislosti na zemi. Níže jsou uvedeny prahové hodnoty pro rok 2026 v nejdůležitějších trzích, včetně tří zemí, kde působí AnchorLess (Portugalsko, Španělsko a Itálie):

Země	Minimální mzda pro Blue Card 2026	Způsob stanovení	Snížený práh
Německo	50 700 € hrubá/rok	~50 % stropu příspěvku na důchod, stanoveného podle §18g Zákona o pobytu	45 934,20 € pro nedostatkové profese, čerstvé absolventy a kvalifikované IT specialisty
Francie	59 373 € hrubá/rok	1,5× referenční mzda (39 582 €), „Talent – Carte Bleue Européenne“	~47 498 € pro některé nedostatkové role v oblasti STEM
Nizozemsko	5 942 € hrubá/měsíc (bez 8 % dovolenkové přídavku)	ročně indexováno IND, odráží sazbu pro vysoce kvalifikované pracovníky	4 754 €/měsíc pro absolventy do 3 let od ukončení studia
Španělsko	41 356,36 € hrubá/rok	1,4× průměrná hrubá mzda dle INE (29 540,26 €), vyhláška PJC/44/2026	33 085,09 € (0,8×) pro nedostatkové profese a čerstvé absolventy
Itálie	přibližně 33 500 až 35 500 € hrubá/rok	nesmí být nižší než příslušná národní kolektivní smlouva (CCNL) nebo průměr dle ISTAT	řízení dle CCNL, pokud je vyšší
Portugalsko	přibližně 21 030 € hrubá/rok (1 750 €/měsíc)	1,5× průměrná národní hrubá mzda, Zákon 53/2023	1,2× průměr pro nedostatkové profese (skupiny 1 a 2)

Několik věcí, které lidi často mate, platí všude:

• Základní mzda je to, co se počítá. Zaručená, pevná, hrubá základní mzda musí sama o sobě dosáhnout stanoveného prahu. Diskreční bonusy, akciové opce a vstupní platby se obvykle nepočítají. Nabídka 48 000 € základní mzdy plus „pravděpodobných“ 5 000 € bonusu se posuzuje jako 48 000 €.
• Číslo se mění. Španělsko je živým příkladem. Jeho prahová hodnota pro rok 2026 byla po většinu roku 39 269,92 €, poté 28. 5. 2026 vzrostla na 41 356,36 €, když statistický úřad zveřejnil nový průměr. Mzda, která byla v dubnu dostačující, nemusí být v červenci.
• Existují snížené prahy. Většina zemí snižuje hranici pro nedostatkové profese a čerstvé absolventy (obvykle do tří let od ukončení studia), což umožňuje vstup mladším a obtížně obsaditelným pozicím.

Jaké jsou výhody EU Blue Card?

Výhody jsou důvodem, proč je Blue Card pro kvalifikované pracovníky často lepší volbou, i když je národní povolení snadnější získat. Zahrnují práci, rodinu, pohyb a dlouhodobou perspektivu.

Rovné zacházení a sociální zabezpečení

Jako držitel Blue Card máte rovné zacházení s občany v široké oblasti: mzdy a pracovní podmínky, pravidla pro výpověď, zdraví a bezpečnost, svoboda sdružování, uznávání kvalifikací, vzdělávání a školení, sociální zabezpečení a přístup k veřejným statkům a službám včetně bydlení. Některá omezení se mohou vztahovat zejména na stipendia, půjčky a procesy týkající se bydlení, ale základní úroveň parity s místními pracovníky v kvalifikovaných zaměstnáních je zaručena.

Přesun mezi zeměmi EU

Karta poskytuje dva druhy pohybu. Pro krátké cesty můžete do jiného zúčastněného členského státu EU cestovat za obchodními aktivitami (schůzky, konference, školení, průzkum příležitostí) až na 90 dní v jakémkoli 180denním období, aniž byste potřebovali další pracovní povolení pro tyto činnosti.

Pro skutečný přesun můžete po 12 měsících legálního pobytu jako držitel Blue Card ve své první zemi přestěhovat do jiného zúčastněného státu za účelem kvalifikované práce. Žádáte o novou Blue Card v dané zemi a splňujete její podmínky. U pozdějších přesunů může minimální doba pobytu klesnout na šest měsíců. Toto je největší výhoda, kterou národní povolení nemůže nabídnout.

Cesta k trvalému pobytu

Blue Card vám pomáhá dosáhnout trvalého pobytu a statusu dlouhodobě usazeného rezidenta EU rychleji, protože doba strávená jako držitel v různých členských státech může být sečtena namísto nutnosti pět let nepřetržitého pobytu v jedné zemi. K získání statusu dlouhodobě usazeného rezidenta EU po využití mobility obvykle potřebujete požadované celkové období plus minimálně dva roky legálního nepřetržitého pobytu jako držitel Blue Card v zemi, kde žádáte. Některé země přidávají vlastní národní podmínky: Německo umožňuje trvalý pobyt již za 21 měsíců s úrovní B1 němčiny, jinak za 27 měsíců.

Co se stane, pokud přijdete o práci

Karta nezaniká okamžikem ukončení smlouvy. Pokud se stanete nezaměstnaným a držitelem Blue Card jste méně než dva roky, máte tři měsíce na nalezení nové kvalifikované práce. Pokud jste držitelem déle než dva roky, máte šest měsíců. Některé země jsou ještě benevolentnější.

Jak funguje sloučení rodiny s EU Blue Card?

Sloučení rodiny patří mezi nejsilnější stránky Blue Card a je záměrně výhodnější než standardní imigrační cesty. Váš manžel/manželka či partner/partnerka a vaše děti se k vám mohou připojit a běžné čekací lhůty ani podmínky minimální doby pobytu se zde neuplatňují.

Pokud podáte žádosti o sloučení rodiny současně se svou vlastní žádostí, rodinné povolení by mělo být vydáno zároveň s vaší Blue Card, takže rodina není nucena čekat v nejistotě, zatímco jeden člen rodiny řeší svůj pobyt. Rodinní příslušníci mohou rovněž pracovat či podnikat bez čekací lhůty, a to v souladu s národními předpisy. V Německu má manžel/manželka plný přístup na pracovní trh a je osvobozen/a od požadavku na znalost němčiny před příjezdem, který se obvykle vztahuje na rodinná víza. Ve Francii je tato cesta označována jako „Talent – Famille“ a nevyžaduje klasickou čekací lhůtu pro sloučení rodiny.

Pro rodiny, které se stěhují, je to často rozhodující argument pro volbu Blue Card před standardním pracovním povolením.

Jaká je platnost modré karty EU?

Modrá karta EU se vydává na dobu trvání alespoň 24 měsíců, pokud to smlouva umožňuje. Pokud je pracovní smlouva kratší, je karta udělena na dobu trvání smlouvy plus tři měsíce. Její platnost lze prodloužit, pokud stále splňujete podmínky týkající se mzdy, zaměstnání a kvalifikace.

Přesná doba platnosti se liší podle země a prodloužení je místem, kde vzniká možnost získat prodloužené povolení:

• Německo a Nizozemsko: karta platí po dobu trvání smlouvy plus tři měsíce, maximálně však čtyři roky.
• Francie: vázaná na smlouvu, maximálně čtyři roky.
• Španělsko: zpočátku tři roky, následně prodloužitelné o dva roky.
• Itálie: dva roky u smlouvy na dobu neurčitou, nebo doba trvání smlouvy plus tři měsíce u smlouvy na dobu určitou.

Prodloužení není automatické. Uchovejte si smlouvu, výplatní pásky a záznamy o příspěvcích, protože právě kontinuita v dokumentaci obvykle rozhoduje o hladkém průběhu prodloužení.

Jak podat žádost o EU Blue Card Abyste požádali o pobytové povolení podle Blue Card, vy (nebo váš zaměstnavatel) podáte dokumenty příslušnému národnímu imigračnímu orgánu země, kde se nachází pracovní pozice. Neexistuje jednotný evropský postup. Postup podání žádosti probíhá zhruba stejně ve všech zemích, přičemž jednotlivé státy se mohou lišit v tom, kdo žádost podává a prostřednictvím které platformy.

Jaká je žádostní taxa pro EU Blue Card?

Žádostní poplatek je stanoven na národní úrovni a obvykle bývá nízký. Skutečné náklady na Blue Card zřídka představuje státní poplatek. Jde především o náklady na překlady, apostily, uznání kvalifikace a cenu za případné chyby.

Pro realistické sestavení rozpočtu uvádíme několik konkrétních částek:

• Španělsko: 73,26 € za vydání karty, 78,67 € za její obnovu, plus zhruba 16 € za fyzickou kartu TIE.
• Francie: zhruba 269 € za povolení k pobytu, plus 99 € za dlouhodobé vízum a kolky.
• Itálie: celkem kolem 600 €, zahrnující pracovní povolení, kolky a vízum.
• Německo a Nizozemsko: částky zveřejněné příslušnými národními úřady a pohybující se v obdobném nízkém rozmezí.

Největší nárůst rozpočtu obvykle způsobují ověřené překlady a legalizace, které se mohou vyšplhat až do stovek v závislosti na počtu dokumentů. Největší položkou však bývá zamítnutá žádost: chybně uvedený plat, chybějící překlad či kvalifikace, která nebyla oficiálně uznána. Právě v tomto okamžiku mnoho žadatelů zvažuje, zda malá investice do právního poradenství není levnější variantou než druhý pokus a ztracený startovní termín.

EU Blue Card vs národní povolení vs víza pro digitální nomády

Většina zemí EU provozuje vedle Blue Card také vlastní národní povolení pro kvalifikované pracovníky, přičemž směrnice tuto možnost výslovně umožňuje. Národní cesta je někdy rychlejší nebo vyhovuje nižšímu platu. Co však nenabízí, jsou mobilita EU z Blue Card a její podstatně výhodnější pravidla pro rodinné sjednocení a dlouhodobý pobyt.

Zde je upřímné rozhodnutí podle toho, kdo jste:

Pokud jste...	Cesta, která obvykle vyhovuje	Důvod
Kvalifikovaný zaměstnanec s nabídkou práce v EU, který se později může přestěhovat do jiné země	EU Blue Card	Mobilita, rychlé sjednocení rodiny, silnější cesta k dlouhodobému pobytu
Kvalifikovaný zaměstnanec, který zůstává v jedné zemi, nebo jen těsně pod hranicí	Národní povolení pro kvalifikované pracovníky (např. Španělské HQP, německá národní cesta)	Často rychlejší nebo jednodušší, někdy s nižší hranicí platu
Pracovník na dálku placený zahraničním zaměstnavatelem	Víza pro digitální nomády (Portugalské D8, Španělské DNV, Italské DNV)	Blue Card vyžaduje místního zaměstnavatele; vízum pro nomády je určeno pro zahraniční příjem
Zakladatel nebo OSVČ	Víza pro samostatně výdělečnou činnost / podnikatele (Portugalské D2, Španělské autónomo, Italské lavoro autonomo)	Blue Card je určena pro zaměstnance
Důchodce nebo osoba žijící z pasivního příjmu	Víza pro pasivní příjem (Portugalské D7, Španělské NLV, Italské elective residence)	Není vyžadována zaměstnanost, založené na příjmu

Pokud máte nabídku práce v EU a splňujete platové požadavky, je Blue Card obvykle lepší dlouhodobou volbou. Pokud však nemáte zaměstnavatele v EU – což platí pro většinu lidí stěhujících se do Portugalska, Španělska nebo Itálie – téměř jistě vám bude vyhovovat jedna z dalších cest.

Kde se karta Blue Card skutečně využívá

Toto je část, kterou oficiální stránky opomíjejí, a mění tak způsob, jakým byste měli nahlížet na vše výše uvedené.

V roce 2024 vydaly země EU celkem 78 096 karet Blue Card. Z toho jich Německo vydalo 56 252, což představuje 72 % celého bloku. Další čtyři země (Polsko, Maďarsko, Francie a Španělsko) dohromady vydaly méně než 14 000 karet. Nejvíce karet obdrželi občané Indie (přibližně 16 300), následováni Ruskem, Tureckem a Čínou. Občané USA získali kolem 1 900 karet, britští státní příslušníci asi 1 200 a Kanaďané méně než 600.

Dvě skutečnosti si zaslouží bližší pohled. Za prvé, celkový počet v roce 2024 byl o 12,3 % nižší než rekordních 89 055 z roku 2023, což EU připisuje přechodu zemí na novelizovanou směrnici. Za druhé, a to není překlep: Portugalsko vydalo v roce 2024 celkem 16 karet Blue Card. Itálie vydala přibližně 600.

V dvou ze tří trhů společnosti AnchorLess je tedy karta Blue Card zanedbatelným číslem. Ne proto, že by bylo obtížné se do Portugalska a Itálie přestěhovat – patří mezi nejoblíbenější evropské destinace –, ale proto, že většina lidí využívá jiné cesty. Do těchto zemí se lidé dostávají prostřednictvím víz D7 (pasivní příjem), D8 (práce na dálku), D3 (vysoce kvalifikované profese) či italských víz pro rezidenty s volným výběrem pobytu a pro OSVČ. Karta Blue Card je především příběhem Německa, kde ji využívají zaměstnanci německých technologických a inženýrských firem.

Praktický závěr: Pokud vás zaměstnává německá či nizozemská firma na kvalifikovanou pozici, je karta Blue Card pravděpodobně vaší cestou, a společnost AnchorLess vám může pomoci s okolními administrativními úkony (daňové číslo, bankovní účet, daňové zastoupení) poté, co se usadíte v Portugalsku, Španělsku či Itálii. Pokud se však přestěhujete do Portugalska, Španělska či Itálie bez místního zaměstnavatele – což platí pro většinu čtenářů –, karta Blue Card není vaší cestou a vhodnější je vízum, které vám vyhovuje.

Pro koho je karta EU Blue Card vhodná, podle situace

Pokud jste občanem USA

Americký pas nemění základní pravidlo: karta EU Blue Card vyžaduje místního zaměstnavatele v EU, proto americká práce na dálku placená ze Spojených států sama o sobě nestačí. Důležitější je zohlednit daňové povinnosti.

Spojené státy daní své občany z celosvětových příjmů bez ohledu na místo pobytu, takže držitel karty EU Blue Card z USA musí i nadále podávat daňová přiznání k IRS a před podpisem jakékoli smlouvy zvážit smlouvy o zamezení dvojího zdanění a výjimku z daně z příjmů ze zahraničí.

V roce 2024 obdrželo kartu EU Blue Card pouze asi 1 900 amerických občanů, což odpovídá vzoru: většina Američanů, kteří se stěhují do Evropy, nepřijíždí na základě zaměstnaneckého povolení.

Pokud jste britským státním příslušníkem

Od vystoupení Spojeného království z EU jsou britští státní příslušníci považováni za občany třetích zemí, což znamená, že mají nárok na kartu EU Blue Card za stejných podmínek jako jakýkoli jiný žadatel mimo EU.

Pro kvalifikovaného odborníka s nabídkou práce v EU představuje tato cesta jednu z čistších možností, jak získat zpět pobyt v EU a s ním spojenou mobilitu, která byla před rokem 2020 samozřejmostí.

Pokud jste IT specialista bez vysokoškolského vzdělání

Toto je významná výjimka z pravidla o vysokoškolském vzdělání. Podle směrnice mohou manažeři a odborníci v oblasti ICT splnit podmínky s alespoň třemi roky relevantní praxe získané v posledních sedmi letech, aniž by měli univerzitní titul.

Německo toto pravidlo uplatňuje přímo, proto se může zkušený samouk seniorní vývojář v Německu ucházet o kartu EU Blue Card pouze na základě praxe, pokud jeho plat splňuje stanovený práh.

Pokud se stěhujete s rodinou

Pravidla pro rodinu jsou důvodem, proč si mnoho lidí vybírá kartu EU Blue Card místo národního povolení. Manželé a děti mohou vstoupit bez obvyklých čekacích lhůt, rozhodnutí o rodině je vázáno na vaše, a partneři mohou ihned pracovat. Při stěhování celé domácnosti toto zvažte velmi pečlivě.

Časté chyby

• Považování platu za cíl namísto minimální hranice. Základní mzda musí sama o sobě splňovat stanovený limit, a to před započtením bonusů. Zahrňte do plánování rezervu.
• Předpokládání, že kvalifikujete v zemi B, protože jste kvalifikovali v zemi A. Každá země stanovuje vlastní prahovou hodnotu a požadované dokumenty. Schválení v Německu se nepřevádí do Francie.
• Zapomenutí na uznání regulovaných profesí. Lékaři, zdravotní sestry, učitelé a architekti často potřebují před schválením karty uznat svou kvalifikaci. Začněte s tím co nejdříve.
• Zapomenutí na aktuálnost údajů. Prahové hodnoty se mění, někdy i během roku (Španělsko změnilo hodnoty 28. 5. 2026). Použijte údaje platné k datu podání žádosti.
• Výběr Blue Card, když lépe vyhovuje národní vízum či vízum pro digitální nomády. Pokud nemáte zaměstnavatele v EU, je Blue Card špatnou volbou. Zvolte cestu odpovídající vaší situaci.