2026年のポルトガルの平均年収（平均給与）：総額、手取り額、その意味

ポルトガルの平均給与：総額、定期給与、基本給

INE（ポルトガル国立統計局）は、労働者の給与のさまざまな側面を測定しているため、複数の給与指標を公表しています。

すべてINEの数値です。2026年第1四半期は2026年8月14日に改定された数値、第2四半期は同日に公表された数値、2025年の年間平均は2026年2月13日に公表された数値です。INEは仕事ごとに数えるため、2つの仕事を持つ人は2人分として数えられ、パートタイムの仕事も含まれます。

総支給額、通常給与、基本給の違いは何ですか？

• 基本の総支給額とは、食事手当やその他の追加給付を除いた、通常の勤務時間に対して支払われる固定給です。
• 通常の総支給額には、食事手当の課税対象部分（1日あたり€6.15超、または食事カードの場合は€10.46）など、毎月受け取る支払いが加算されます。

ただし、ここでの「通常」には統計上の特定の意味があります。実際には頻繁に支払われていても、通常給与に含まれない場合があります。たとえば、残業、夜間勤務、歩合給は、総支給額に含まれます。

• 総支給額には、通常の金額に加え、その期間中に受け取った変動報酬や定期的な報酬が含まれます。これには、休暇手当やクリスマス手当、残業、夜間勤務、歩合給、その他の毎月ではない支払いが含まれる場合があります。

そのため、総支給額は通常給与を大幅に上回ることがあります。

2026年第1四半期：

総支給額€1,616 − 通常給与€1,427 = €189

第2四半期：

合計1,835ユーロ − 通常給与1,436ユーロ = 399ユーロ

第1四半期から第2四半期にかけて、通常給与と基本給はほとんど変わりませんでした。大きく変わったのは合計給与です。

INEの四半期データでは、189ユーロまたは399ユーロのうち、残業代、歩合給、休暇手当、その他の支払いがそれぞれいくらを占めるかは分かりません。そのため、この差額を休暇手当だけによるものと捉えるべきではありません。

一般的な給与額はどのくらいですか？

平均値は参考になりますが、賃金水準の中央値にいる労働者の給与額は分かりません。

2024年の全国中央値は、雇用主が労働省に提出する年次労働者記録であるQuadros de Pessoalに基づいています。平均月収は€1,576.03、中央値は€1,186.55でした。

ポルトガルの労働組合連合であるCGTPが公表した社会保障の給与データによると、2025年11月までに、従業員の55.9%が総支給額1,000ユーロ以下の基本給を受け取っていました（表では四捨五入して56%）。

2026年の最低賃金は、ポルトガル本土で€920、マデイラで€980、アゾレス諸島で€966です。

中央値が重要なのはなぜですか？

中央値は平均値と同じではありません。

すべての労働者の給与を低い順に並べるところを想像してください。中央値はちょうど真ん中にくる給与です。半数の労働者はそれより少なく、残り半数はそれより多く稼いでいます。

次の架空のグループを見てみましょう。

€920 · €950 · €1,000 · €1,100 · €5,000

2人の収入がこれより低く、2人の収入がこれより高いため、中央値は€1,000です。

€5,000の給与によって結果が大きく押し上げられるため、平均値は€1,794です。

そのため、ポルトガルで一般的な労働者がどれくらい稼いでいるかを知るには、中央値のほうが適切な目安になります。

2024年のデータでは、月平均賃金は中央値を約390ユーロ上回っていました。したがって、全国平均が高くても、ほとんどの労働者がそれに近い額を稼いでいるとは限りません。

ポルトガルの額面給与と手取り給与

額面給与がそのまま銀行口座に振り込まれるわけではありません。

従業員は通常、額面給与の11%を社会保障に納付します。IRS（ポルトガルの所得税）の源泉徴収額は、収入額や個人の状況によって異なります。

ポルトガルでは、誰にでも当てはまる一律の手取り額はありません。手取り額は、額面給与、婚姻状況、扶養家族の有無、居住地が本土、マデイラ諸島、アゾレス諸島のいずれかによって変わります。本土の場合、ポルトガル給与計算ツールでは、額面給与をもとに手取り額を推定できます。

以下の例では、ポルトガル税務当局（AT）が公表した、扶養家族のいない独身従業員向けの2026年本土源泉徴収税率表と、従業員負担分の標準的な社会保障料率11%を使用しています。雇用主は、額面給与に加えて23.75%を負担します。

これらは公式の源泉徴収税額表に基づくAnchorLessの計算であり、ポルトガルの平均手取り給与の公式な推定額ではありません。

本土の最低賃金920ユーロの場合、毎月のIRS源泉徴収は0%ですが、従業員は引き続き社会保障費として11%を負担します。

これにより、別途支給される食事手当を除き、手取り額は約818.80ユーロとなります。

2026年11月：給与と、2026年11月に支給されるクリスマス手当から源泉徴収されるIRSは、通常の半分だけです（Despacho n.º 12523-A/2026）。総支給額が2,000ユーロの場合、その月の手取り額は通常の1,479ユーロではなく、約1,629ユーロとなります。また議会は、2026年のIRS税率引き下げを承認しており、1月に遡って適用されます。公表後、その差額は2027年の確定申告で還付されます。

35歳未満ですか？ IRS Jovemを利用すると、就労開始から最初の10年間は所得の一部が非課税になります。1年目は100%、2～4年目は75%、5～7年目は50%、8～10年目は25%が非課税となり、2026年は年間29,542.15ユーロまでの所得が対象です。現在何年目かを勤務先に伝えると、非課税措置が給与明細に反映されます。

ポルトガルでは給与は年に12回、それとも14回支払われますか？

ポルトガルの一般的な雇用形態では、通常、年間給与に次が含まれます。

• 通常の月給12回分
• 休暇手当1回分
• クリスマス手当1回分

休暇手当は追加で支給される給与です。労働法に基づき、休暇中も通常の給与に加えて休暇手当を受け取ります。

法律上、書面による別段の合意がない限り、休暇手当は休暇期間の前に支払われます。実際には、多くの雇用主が年の半ばに支払っています。

クリスマス手当は通常、12月15日までに支払われます。

食事手当は一般に、実際に勤務した日のみ支給されます。そのため、契約または労働協約に別段の定めがない限り、年次休暇中は通常支給されません。給与と一緒に支払われる場合は1日あたり€6.15まで、食事カードで支給される場合は1日あたり€10.46まで非課税です（2026年）。

duodécimosとは何ですか？

雇用主と従業員の合意により、休暇手当とクリスマス手当を年間を通じて分割して支給する場合があります。これはduodécimos（12分割）での支払いとして知られています。

これは自動的に適用されるものではありません。

雇用主と従業員の合意内容、または雇用契約や労働協約の規定によって決まります。

年間給与の総額は変わりません。変わるのは、クリスマス手当と休暇手当の支給時期だけです。

ポルトガルで高収入といえる給与とは？

ポルトガル全土で高収入とみなされる、決まった金額はありません。

その最大の理由は住居費です。手取り€1,500でも、小都市で部屋を借りる人と、リスボンで一人暮らしのアパートを借りる人とでは、価値が大きく異なります。

同じ2026年の給与計算の例を使うと、本土に住む扶養家族のいない単身の従業員の場合、おおよその金額は次のとおりです。

これらの説明はAnchorLessによる一般的な評価であり、何が無理なく負担できるかを定める固定的な基準ではありません。

まったく同じ給与を得ている2人でも、家賃、世帯人数、居住地、その他の支出によって、予算は大きく異なることがあります。

求人条件を比較する際は

給与が総支給額か手取り額か、年に12回または14回支払われるか、また食事手当が別途支給されるかを確認しましょう。

そのうえで、通常の手取り額を見積もり、住居費や日常生活費と比較してください。

休暇手当とクリスマス手当が別々に支給される場合は、毎月の通常の予算をまかなうために必要なお金ではなく、追加収入として考えましょう。

ポルトガルでは、給与にどのくらい地域差がありますか？

給与水準は、地域によって大きく異なります。

以下の自治体では、2024年の平均総支給額はヴィゼウの€1,354からリスボンの€2,121までの範囲でした。

以下の数値は、各自治体について比較可能なデータがある最新の年である2024年のものです。

自治体別の月平均総支給額（2024年）

これらの数値は、労働省の雇用記録であるQuadros de Pessoal（統計部門は以前GEPと呼ばれ、現在はDGCP）に基づいており、INEとPORDATAが公表しています。2024年10月時点のフルタイム従業員を対象としています。

これらは総支給額であり、手取り給与ではありません。

数値は、より広い地区や地域ではなく、市町村を対象としています。

INEは国籍別の賃金も公表しています。2024年、EU域外の従業員の全国の月額中央値は€1,022.50（リスボンでは€1,069.83、ポルトでは€1,134.58）で、ポルトガル人従業員の€1,220.71に対して低い水準でした。これらの数値は一般的な参考値であり、外国人に特化したものではありません。

リスボンで高収入といえる給与はいくらですか？

この比較対象の自治体の中では、リスボンの給与水準が最も高い一方、住宅費も最も高くなっています。

おおまかな予算の目安：

ここでいう「一人暮らしでも無理なく生活できる」とは、自分の住まいを借りたうえで、定期的な余暇や予想外の出費に対応でき、少なくともある程度の貯蓄もできる状態を指します。

リスボンにはテクノロジー、金融、国際企業の求人も多く、AnchorLessは、小規模な労働市場よりも高賃金の職種が多い理由の一端はここにあると考えています。

ポルトの給与と家賃

ポルトの平均総支給額はリスボンより低い一方、住居費は通常、やや安くなっています。

2026年第2四半期、ポルトのT1（寝室1室のアパート）の募集家賃の中央値は月額約€1,003でした。これはidealistaに掲載された募集家賃であり、入居者が最終的に契約する家賃とは限りません。新規契約の賃貸借については、INEによると、2026年第2四半期のポルトの家賃中央値は14.66 €/m²（ワンルームとT1では16.77 €/m²）で、リスボンの17.79 €/m²を下回っています。

つまり、家賃が地元の一般的な給与の大部分を占めることは依然としてあり得ます。€1,003は、ポルトの平均月額総支給額（€1,930）の半分を超えます。18歳から35歳の入居者は、家賃の一部について、国の家賃補助制度であるPorta 65 Jovemの支援を受けられる場合があります。

ポルトと北部地域には、テクノロジーやサービス業に加えて、製造業、技術職、エンジニアリング関連の求人が多くあります。AnchorLessは、専門性の高い職種を含む幅広い仕事の構成が、平均給与を押し上げる一因だと考えています。

アルガルヴェの給与はどうでしょうか？

アルガルヴェでは、別の問題があります。地元の給与が比較的低い一方で、人気エリアの住居費は高いままです。ファロの2024年の平均月額総支給額は€1,484で、リスボンの€2,121を下回っていました。

ファロ、オリョン、タヴィラ、アルブフェイラ、ラゴスなどの沿岸の町は、現地の給与水準と比べて生活費が高くなることがあります。さらに内陸へ移ると、住居費を大幅に抑えられる場合があります。

ファロ市では、2026年第2四半期のT1の募集賃料中央値は約€1,001でした。アルガルヴェの家賃は季節によって大きく変動することがあるため、単月の募集価格は慎重に見る必要があります。

労働市場にも違いがあります。

アルガルヴェでは、多くのオフィス職の需要が低い一方、観光、建設、接客業では多くの労働者が必要とされています。AnchorLessの見解では、そのため一部の専門職のオフィス給与が低く抑えられることがあります。観光、建設、接客業では、需要の高さが賃金を押し上げる可能性があります。

学位があれば必ず給与が上がるとは限りません。オフィス職が少ない一方で、建設、技能職、接客業の労働者への需要が高い地域では、そうした仕事の一部で、初級または中級のオフィス職と同等、あるいはそれ以上の給与が支払われることがあります。

ポルトガルの職業別給与幅

同じ職業でも、経験、雇用主、勤務地によって給与は大きく異なります。そのため、単一の平均給与より給与幅のほうが参考になる場合があります。

以下の給与幅は、独立した財団であるWageIndicatorが収集・公表しているデータに基づく、2026年のポルトガルの月額総支給額の推定値です。週40時間勤務の場合の一般的な初任時の給与幅と、5年後の推定給与幅を示しています。

これらはWageIndicatorの推定値であり、政府の公式統計ではありません。

幅が広いのは、キャリアのスタート時点から、働き始めて約5年後までを含んでいるためです。

そのため、職種間で給与水準が重なります。何年もの学習を要する仕事でも、必要な訓練が少ない仕事より低い給与で始まり、後になってようやく上回ることがあります。

学位を取得しても、給与が高くなるとは限りません。マーケティング、人事、経理、事務の職種で、最低賃金に近い給与を得ている人も珍しくありません。

給与に関するよくある質問

要点

ポルトガルの給与を理解するには、平均値だけを見るのでは不十分です。 これらの数値は参考値として活用し、あなたの実際の収入を保証するものではないことを理解してください。

求人を検討する際は、あなたの職種や勤務地に応じた給与と比較し、控除後の実際の手取り額を確認するとともに、年間12回払いと14回払いのいずれかを把握しておきましょう。