SMIC et salaire moyen au Portugal en 2026 : brut, net et ce que cela signifie

Salaire moyen au Portugal : total, régulier et de base

L’INE (Statistics Portugal, l’institut national de la statistique) publie plusieurs chiffres sur les salaires, car ils mesurent différentes composantes de la rémunération des travailleurs.

Tous les chiffres proviennent de l’INE : le T1 2026, révisé le 14 août 2026, le T2 2026, publié le même jour, et la moyenne annuelle 2025, publiée le 13 février 2026. L’INE compte par emploi : une personne ayant deux emplois est donc comptée deux fois, et les emplois à temps partiel sont inclus.

Quelle est la différence entre rémunération totale, régulière et de base ?

• La rémunération brute de base est le salaire fixe versé pour les heures de travail normales, avant l’indemnité de repas et les autres compléments.
• La rémunération brute régulière inclut les sommes versées chaque mois, comme la part imposable de l’indemnité de repas (au-delà de 6,15 € par jour, ou de 10,46 € sur une carte repas) et les autres compléments mensuels.

Mais le terme « régulière » a ici un sens statistique précis. Un paiement peut être fréquent dans la vie réelle sans pour autant être comptabilisé comme une rémunération régulière. Les heures supplémentaires, le travail de nuit et les commissions, par exemple, sont comptabilisés dans la rémunération totale.

• La rémunération brute totale comprend le montant régulier ainsi que les rémunérations variables ou périodiques perçues au cours de la période. Il peut s’agir des primes de vacances et de Noël, des heures supplémentaires, du travail de nuit, des commissions et d’autres paiements non mensuels.

C’est pourquoi la rémunération totale peut être bien supérieure à la rémunération régulière.

Au T1 2026 :

1 616 € au total − 1 427 € réguliers = 189 €

Au 2e trimestre :

1 835 € au total − 1 436 € de rémunération régulière = 399 €

La rémunération régulière et le salaire de base ont à peine changé entre le 1er et le 2e trimestre. La grande différence concerne la rémunération totale.

Les données trimestrielles de l’INE ne montrent pas quelle part de ces 189 € ou 399 € provient des heures supplémentaires, des commissions, de l’indemnité de congés ou d’autres paiements. La différence ne doit donc pas être interprétée comme correspondant uniquement à l’indemnité de congés.

À quoi ressemble un salaire typique ?

Les moyennes sont utiles, mais elles ne montrent pas combien gagne un salarié situé au milieu de l’échelle des rémunérations.

La médiane nationale de 2024 provient des Quadros de Pessoal, les relevés annuels de la main-d’œuvre que les employeurs transmettent au ministère du Travail. Les rémunérations mensuelles moyennes s’élevaient à 1 576,03 €, tandis que la médiane était de 1 186,55 €.

En novembre 2025, 55,9 % des salariés percevaient un salaire de base brut de 1 000 € ou moins (arrondi à 56 % dans le tableau), selon les données de rémunération de la Sécurité sociale rapportées par la CGTP, une confédération syndicale portugaise.

Le salaire minimum en 2026 est de 920 € sur le continent portugais, de 980 € à Madère et de 966 € aux Açores.

Pourquoi la médiane est-elle importante ?

La médiane n’est pas la même chose que la moyenne.

Imaginez que vous classiez les salaires de tous les travailleurs du plus bas au plus élevé. La médiane est le salaire situé exactement au milieu : la moitié des travailleurs gagne moins et l’autre moitié gagne plus.

Prenons ce groupe fictif :

920 € · 950 € · 1 000 € · 1 100 € · 5 000 €

La médiane est de 1 000 €, car deux personnes gagnent moins et deux gagnent plus.

La moyenne est de 1 794 €, car le salaire de 5 000 € tire fortement le résultat vers le haut.

C’est pourquoi le salaire médian est un meilleur indicateur de ce que gagne un travailleur type au Portugal.

Dans les données de 2024, le salaire mensuel moyen était presque 390 € supérieur au salaire médian. Une moyenne nationale élevée ne signifie donc pas que la plupart des travailleurs gagnent un montant proche de celle-ci.

Salaire brut et salaire net au Portugal

Votre salaire brut n’est pas le montant qui arrive sur votre compte bancaire.

Les salariés versent généralement 11 % de leur salaire brut à la Sécurité sociale. Le prélèvement à la source de l’IRS (impôt portugais sur le revenu) dépend de votre salaire et de votre situation personnelle.

Il n’existe pas de salaire net unique qui s’applique à tout le monde au Portugal. Votre salaire net peut varier en fonction de votre salaire brut, de votre état civil, des personnes à charge et du fait que vous viviez sur le continent, à Madère ou aux Açores. Pour le continent, notre calculateur de salaire au Portugal estime votre salaire net à partir de votre salaire brut.

Les exemples ci-dessous s’appuient sur les barèmes de retenue à la source 2026 pour le continent, publiés par l’Autoridade Tributária (AT) pour un salarié célibataire sans personne à charge, ainsi que sur la cotisation salariale standard de 11 % à la Sécurité sociale. Votre employeur verse en plus 23,75 % de votre salaire brut.

Il s’agit de calculs d’AnchorLess basés sur les tables officielles de retenue à la source, et non d’une estimation officielle du salaire net moyen au Portugal.

Avec le salaire minimum de 920 € sur le continent, la retenue mensuelle d’IRS est de 0 %, mais le salarié paie tout de même la cotisation de 11 % à la Sécurité sociale.

Il reste donc environ 818,80 €, avant toute indemnité de repas versée séparément.

Novembre 2026 : seule la moitié du montant habituel d’IRS est retenue sur le salaire et sur une prime de Noël versée en novembre 2026 (Despacho n.º 12523-A/2026). Pour un salaire brut de 2 000 €, le salaire net de ce mois s’élève à environ 1 629 €, au lieu de 1 479 €. Le Parlement a également approuvé des taux d’IRS plus bas pour 2026, rétroactifs à janvier ; une fois publiés, la différence sera remboursée dans votre déclaration fiscale de 2027.

Vous avez moins de 35 ans ? Avec l’IRS Jovem, une partie de vos revenus est exonérée d’impôt pendant vos dix premières années d’activité : 100 % la première année, 75 % de la deuxième à la quatrième année, 50 % de la cinquième à la septième année et 25 % de la huitième à la dixième année, dans la limite de 29 542,15 € de revenus exonérés par an en 2026. Indiquez à votre employeur à quelle année vous en êtes : l’exonération apparaîtra sur votre fiche de paie.

Au Portugal, les salaires sont-ils versés 12 ou 14 fois par an ?

Dans le cadre d’un emploi classique au Portugal, la rémunération annuelle comprend généralement :

• 12 salaires mensuels réguliers
• 1 prime de vacances
• 1 prime de Noël

La prime de vacances est une rémunération supplémentaire. En vertu du Code du travail, vous continuez à percevoir votre salaire habituel pendant vos congés, auquel s’ajoute la prime de vacances.

En règle générale, sauf accord écrit contraire, la prime de vacances est versée avant la période de congés. Dans la pratique, la plupart des employeurs la versent au milieu de l’année.

La prime de Noël doit normalement être versée au plus tard le 15 décembre.

L’indemnité de repas est généralement versée uniquement pour les jours effectivement travaillés, et n’est donc normalement pas versée pendant les congés annuels, sauf disposition contraire d’un contrat ou d’une convention collective. Elle est exonérée d’impôt jusqu’à €6.15 par jour lorsqu’elle est versée avec votre salaire, ou jusqu’à €10.46 par jour sur une carte de repas (2026).

Que sont les duodécimos ?

Certains employeurs et salariés conviennent de répartir les primes de vacances et de Noël sur l’année. On parle alors de versement en duodécimos (douzièmes).

Ce n’est pas automatique.

Cela dépend de l’accord entre l’employeur et le salarié, ou des règles prévues dans le contrat de travail ou une convention collective.

Votre salaire annuel reste le même. Seule la périodicité de versement des primes de Noël et de vacances change.

Quel est un bon salaire au Portugal ?

Il n’existe pas de montant unique qui soit considéré comme un bon salaire partout au Portugal.

Le logement est le principal facteur. Un salaire net de 1 500 € peut avoir une signification très différente pour une personne qui loue une chambre dans une petite ville et une autre qui loue un appartement seule à Lisbonne.

Avec le même exemple de fiche de paie pour 2026 (un salarié célibataire sans personne à charge sur le continent), les chiffres sont approximativement les suivants :

Ces descriptions constituent l’évaluation générale d’AnchorLess, et non des règles fixes concernant ce qui est abordable.

Deux personnes percevant exactement le même salaire peuvent avoir des budgets complètement différents en fonction du loyer, de la taille du foyer, du lieu de résidence et des autres dépenses.

Lors de la comparaison d’une offre d’emploi

Vérifiez si le salaire est brut ou net, s’il est versé 12 ou 14 fois par an et si une indemnité de repas est versée séparément.

Estimez ensuite votre revenu habituel après prélèvements et comparez-le à vos frais de logement et à vos dépenses quotidiennes.

Si les primes de vacances et de Noël sont versées séparément, considérez-les comme un revenu supplémentaire plutôt que comme de l’argent nécessaire pour équilibrer votre budget mensuel habituel.

Dans quelle mesure les salaires varient-ils selon les régions du Portugal ?

Les niveaux de salaire varient considérablement selon le lieu.

Parmi les municipalités ci-dessous, les revenus bruts moyens en 2024 allaient de 1 354 € à Viseu à 2 121 € à Lisbonne.

Les chiffres ci-dessous concernent 2024, la dernière année pour laquelle des données comparables sont disponibles pour chaque municipalité.

Revenus bruts mensuels moyens par municipalité, 2024

Ces chiffres proviennent des Quadros de Pessoal, les registres de la main-d’œuvre du ministère du Travail (son service statistique, anciennement GEP, est désormais la DGCP), publiés par l’INE et PORDATA. Ils concernent les salariés à temps plein en octobre 2024.

Il s’agit de rémunérations brutes, et non de salaires nets.

Les chiffres concernent la municipalité, et non l’ensemble du district ou de la région.

L’INE publie également les rémunérations par nationalité : en 2024, le salaire médian des salariés non ressortissants de l’UE était de 1 022,50 € par mois à l’échelle nationale (1 069,83 € à Lisbonne et 1 134,58 € à Porto), contre 1 220,71 € pour les salariés portugais. Ces chiffres constituent une référence générale et ne concernent pas spécifiquement les expatriés.

Quel est un bon salaire à Lisbonne ?

Lisbonne affiche le niveau de salaire le plus élevé parmi les communes de cette comparaison, mais son marché immobilier est aussi le plus cher.

À titre indicatif pour établir votre budget :

« Vivre seul confortablement » signifie ici pouvoir louer son propre logement tout en conservant une marge pour les loisirs réguliers, les dépenses imprévues et au moins un peu d’épargne.

Lisbonne compte également davantage d’emplois dans les secteurs de la technologie, de la finance et des entreprises internationales, ce qui, selon AnchorLess, contribue à expliquer pourquoi les postes mieux rémunérés y sont plus courants que dans les marchés du travail de moindre importance.

Salaires et loyers à Porto

Le salaire brut moyen à Porto est inférieur à celui de Lisbonne, tandis que les logements y sont généralement un peu moins chers.

Un T1 (appartement avec une chambre) à Porto affichait un loyer médian demandé d’environ 1 003 € par mois au T2 2026. Il s’agit du loyer demandé dans une annonce publiée sur idealista, et non nécessairement du montant finalement convenu par les locataires. Pour les nouveaux baux signés, l’INE indique un loyer médian de 14,66 €/m² à Porto au T2 2026 (16,77 €/m² pour les studios et les T1), contre 17,79 €/m² à Lisbonne.

Le loyer peut donc encore représenter une très grande part du salaire local moyen. 1 003 € correspondent à plus de la moitié du salaire brut mensuel moyen à Porto (1 930 €). Les locataires âgés de 18 à 35 ans peuvent faire prendre en charge une partie du loyer par Porta 65 Jovem, l’aide au logement de l’État.

Porto et le Nord au sens large comptent davantage d’emplois dans les secteurs de l’industrie manufacturière, des métiers techniques et de l’ingénierie, ainsi que dans la technologie et les services. Selon AnchorLess, cette plus grande diversité d’emplois, qui comprend davantage de postes spécialisés, contribue à faire augmenter les salaires moyens.

Qu’en est-il des salaires en Algarve ?

L’Algarve est confrontée à un autre problème. Les salaires locaux peuvent être relativement bas, tandis que les logements restent chers dans les zones prisées. À Faro, le salaire brut mensuel moyen s’élevait à 1 484 € en 2024, contre 2 121 € à Lisbonne.

Les villes côtières comme Faro, Olhão, Tavira, Albufeira et Lagos peuvent être chères par rapport aux salaires locaux. S’installer plus à l’intérieur des terres peut réduire considérablement les coûts de logement.

Dans la ville de Faro, le loyer médian demandé pour un T1 était d’environ €1,001 au T2 2026. Les loyers en Algarve peuvent beaucoup varier d’une saison à l’autre ; les prix demandés pour un seul mois sont donc à prendre avec précaution.

Le marché du travail est également différent.

En Algarve, la demande est plus faible pour de nombreux postes de bureau, tandis que le tourisme, la construction et l’hôtellerie-restauration ont besoin de nombreux travailleurs. Selon AnchorLess, cela peut maintenir les salaires de certains postes de bureau qualifiés à un niveau bas. Dans le tourisme, la construction et l’hôtellerie-restauration, une demande plus forte peut faire augmenter les salaires.

Un diplôme ne se traduit pas toujours par un salaire plus élevé. Dans les endroits où les postes de bureau sont moins nombreux, mais où la demande de travailleurs dans la construction, les métiers manuels ou l’hôtellerie-restauration est forte, certains de ces emplois peuvent être aussi bien, voire mieux rémunérés que les postes de bureau de début ou de milieu de carrière.

Fourchettes de salaires par profession au Portugal

Les personnes exerçant la même profession peuvent percevoir des salaires très différents selon leur expérience, leur employeur et leur lieu de travail. C’est pourquoi une fourchette de salaires peut être plus utile qu’une moyenne unique.

Les fourchettes ci-dessous sont des estimations des salaires mensuels bruts au Portugal en 2026, établies à partir des données de WageIndicator, une fondation indépendante qui recueille et publie des données salariales. Elles indiquent la fourchette habituelle en début de carrière et la fourchette estimée après cinq ans, pour une semaine de travail de 40 heures.

Il s’agit d’estimations de WageIndicator, et non de chiffres officiels du gouvernement.

Les fourchettes sont larges, car elles couvrent aussi bien le début d’une carrière qu’environ cinq années d’expérience.

C’est pourquoi les professions se chevauchent : un métier qui nécessite des années d’études peut débuter avec un salaire inférieur à celui d’un métier qui demande moins de formation, et ne prendre l’avantage que plus tard.

Un diplôme ne garantit pas un salaire plus élevé, et il n’est pas rare de trouver des personnes travaillant dans le marketing, les ressources humaines, la comptabilité ou l’administration qui gagnent près du salaire minimum.

Questions fréquentes sur les salaires

En résumé

Comprendre les salaires au Portugal nécessite de ne pas se fier uniquement à une moyenne. Les chiffres doivent être considérés comme des repères indicatifs, et non comme une garantie de ce que vous percevrez.

Lors de l’examen d’une offre d’emploi, comparez-la avec les salaires pratiqués dans votre secteur et votre région, vérifiez le montant net après déductions, et prenez en compte si le salaire est versé 12 ou 14 fois par an.