Salaire moyen au Portugal en 2026 : brut, net et ce que cela signifie
En bref
Comprendre les salaires au Portugal nécessite de ne pas se fier uniquement à une moyenne. Les chiffres doivent être considérés comme des repères indicatifs, et non comme une garantie de ce que vous percevrez.
Déterminer ce qui constitue un bon salaire au Portugal peut rapidement devenir déroutant. On vous présentera un chiffre pour le salaire moyen, un autre pour la rémunération régulière, et un montant très différent une fois les impôts et les cotisations sociales s’élèvent.
Selon les dernières données officielles, le salaire brut mensuel moyen s’établit à 1 835 € par mois au T2 2026. Cependant soyez prudent avec ce chiffre. Le deuxième trimestre est généralement plus élevé, car de nombreux travailleurs perçoivent leur prime de vacances durant cette période, ce qui ne doit pas être interprété comme le salaire mensuel moyen pour l’ensemble de l’année.
Un seul "salaire moyen" ne fournit pas beaucoup d’informations en soi. Cet article examine quel chiffre salarial est pertinent, combien vous pourriez percevoir sur votre compte, comment les salaires sont versés au Portugal, quels sont les écarts de rémunération selon les professions, et ce que ces chiffres peuvent signifier en fonction de votre lieu de résidence.
Sommaire8
- Salaire moyen au Portugal : total, régulier et de base
- À quoi ressemble un salaire typique ?
- Salaire brut et salaire net au Portugal
- Au Portugal, les salaires sont-ils versés 12 ou 14 fois par an ?
- Quel est un bon salaire au Portugal ?
- Dans quelle mesure les salaires varient-ils au Portugal ?
- Fourchettes de salaires par profession au Portugal
- Questions fréquentes sur les salaires
Salaire moyen au Portugal : total, régulier et de base
L’INE (Statistics Portugal, l’institut national de la statistique) publie plusieurs chiffres sur les salaires, car ils mesurent différentes composantes de la rémunération des travailleurs.
| Salaire brut mensuel moyen | T1 2026 | T2 2026 (le plus récent) | Année complète 2025 |
|---|---|---|---|
| Salaire brut total | €1,616 | €1,835 | €1,694 |
| Salaire brut régulier | €1,427 | €1,436 | €1,365 |
| Salaire brut de base | €1,333 | 1 342 € | 1 277 € |
Tous les chiffres proviennent de l’INE : le T1 2026, révisé le 14 août 2026, le T2 2026, publié le même jour, et la moyenne annuelle 2025, publiée le 13 février 2026. L’INE compte par emploi : une personne ayant deux emplois est donc comptée deux fois, et les emplois à temps partiel sont inclus.
Soyez prudent lorsque vous analysez les trimestres. Les deuxième et quatrième trimestres ont tendance à être plus élevés, car les congés payés sont généralement versés autour du T2 et les primes de fin d’année autour du T4, ce qui n’est pas le cas pour le T1 et le T3. En se basant sur ce schéma, AnchorLess s’attend à ce que le T3 soit plus proche du T1 et le T4 plus proche du T2. Il s’agit d’une estimation d’AnchorLess fondée sur les tendances saisonnières habituelles, et non d’une prévision des valeurs exactes.
Quelle est la différence entre le salaire total, le salaire régulier et le salaire de base ?
- Salaire brut de base : salaire fixe versé pour les heures normales de travail, avant l’indemnité de repas et les autres compléments.
- Salaire brut régulier : il comprend les paiements reçus chaque mois, comme la partie imposable de l’indemnité de repas (au-delà de 6,15 € par jour ou de 10,46 € sur une carte repas) et les autres compléments mensuels.
Mais le terme « régulier » a ici un sens statistique précis. Un paiement peut être fréquent dans la réalité sans être comptabilisé comme un salaire régulier. Les heures supplémentaires, le travail de nuit et les commissions, par exemple, sont plutôt inclus dans le salaire total.
- Salaire brut total : il comprend le montant régulier ainsi que les rémunérations variables ou périodiques perçues pendant la période. Cela peut inclure les primes de vacances et de Noël, les heures supplémentaires, le travail de nuit, les commissions et les autres paiements non mensuels.
C’est pourquoi le salaire total peut être bien supérieur au salaire régulier.
Au T1 2026 :
1 616 € au total − 1 427 € réguliers = 189 €
Au T2 :
1 835 € au total − 1 436 € réguliers = 399 €
Les salaires régulier et de base ont à peine changé entre le T1 et le T2. La grande variation concerne le salaire total.
Les données trimestrielles de l’INE n’indiquent pas quelle part de ces 189 € ou 399 € provient des heures supplémentaires, des commissions, des primes de vacances ou d’autres paiements. Il ne faut donc pas interpréter cet écart comme correspondant uniquement à la prime de vacances.
À quoi ressemble un salaire typique ?
Les moyennes sont utiles, mais elles ne montrent pas combien gagne un salarié situé au milieu de l’échelle des salaires.
| Repère concret | Montant | Période | Signification |
|---|---|---|---|
| Salaire mensuel brut médian | 1 186,55 € | 2024, dernières données disponibles | La moitié des salariés gagnait moins, et l’autre moitié davantage. |
| Salariés percevant un salaire brut de base de 1 000 € ou moins | 56% | Novembre 2025 | Avant l’indemnité de repas et les rémunérations supplémentaires, comme le travail de nuit, les horaires en équipes, les heures supplémentaires ou le travail les jours fériés et les jours de repos. |
| Salaire minimum (Portugal continental) | 920 € brut/mois | 2026 | Minimum mensuel légal sur le continent. |
| Salaire minimum (Madère) | 980 € brut/mois | 2026 | Minimum régional. |
| Salaire minimum (Açores) | 966 € brut/mois | 2026 | Minimum régional. |
La médiane nationale de 2024 provient des Quadros de Pessoal, les relevés annuels de la main-d’œuvre que les employeurs transmettent au ministère du Travail. Le salaire mensuel moyen s’élevait à 1 576,03 €, tandis que la médiane était de 1 186,55 €.
En novembre 2025, 55,9% des salariés percevaient un salaire brut de base de 1 000 € ou moins (arrondi à 56% dans le tableau), selon les données de la sécurité sociale sur les salaires rapportées par la CGTP, une confédération syndicale portugaise.
En 2026, le salaire minimum est de 920 € sur le Portugal continental, de 980 € à Madère et de 966 € aux Açores.
Pourquoi la médiane est-elle importante ?
La médiane n’est pas la même chose que la moyenne.
Imaginez que l’on classe les salaires de tous les salariés, du plus bas au plus élevé. La médiane est le salaire situé exactement au milieu : la moitié des salariés gagne moins, l’autre moitié davantage.
Prenons ce groupe fictif :
920 € · 950 € · 1 000 € · 1 100 € · 5 000 €
La médiane est de 1 000 €, car deux personnes gagnent moins et deux autres davantage.
La moyenne est de 1 794 €, car le salaire de 5 000 € fait fortement grimper le résultat.
C’est pourquoi la médiane donne une meilleure indication du salaire d’un salarié type au Portugal.
Dans les données de 2024, le salaire mensuel moyen dépassait la médiane de près de 390 €. Ainsi, une moyenne nationale élevée ne signifie pas que la plupart des salariés gagnent un montant proche de celle-ci.
Salaire brut et salaire net au Portugal
Votre salaire brut n’est pas le montant versé sur votre compte bancaire.
Les salariés versent normalement 11% de leur salaire brut à la sécurité sociale. La retenue à la source de l’IRS (impôt portugais sur le revenu) dépend de vos revenus et de votre situation personnelle.
Il n’existe pas de salaire net unique valable pour tout le monde au Portugal. Votre rémunération nette peut varier en fonction de votre salaire brut, de votre situation matrimoniale, des personnes à votre charge et de votre lieu de résidence : le Portugal continental, Madère ou les Açores.
Les exemples ci-dessous utilisent les barèmes de retenue à la source 2026 du Portugal continental publiés par l’Autoridade Tributária (AT), pour un salarié célibataire sans personne à charge, ainsi que le taux habituel de cotisation salariale de 11% à la sécurité sociale. Votre employeur verse une cotisation supplémentaire de 23,75% de votre salaire brut.
| Salaire mensuel brut | Sécurité sociale | Retenue IRS approximative | Net mensuel approximatif |
|---|---|---|---|
| 920 € | 101,20 € | 0 € | 818,80 € |
| 1 500 € | 165 € | ~168 € | ~1 167 € |
| 2 000 € | 220 € | ~301 € | ~1 479 € |
| 2 500 € | 275 € | ~471 € | ~1 754 € |
| 3 000 € | 330 € | ~663 € | ~2 007 € |
Ces calculs d’AnchorLess sont fondés sur les barèmes officiels de retenue à la source ; il ne s’agit pas d’une estimation officielle du salaire net moyen au Portugal.
Avec le salaire minimum de 920 € sur le Portugal continental, la retenue mensuelle de l’IRS est de 0%, mais le salarié verse toujours une cotisation de 11% à la sécurité sociale.
Il reste donc environ 818,80 €, avant toute indemnité de repas versée séparément.
Novembre 2026 : seule la moitié du montant habituel de l’IRS est prélevée sur le salaire et sur une prime de Noël versée en novembre 2026 (Despacho n.º 12523-A/2026). Avec un salaire brut de 2 000 €, le salaire net de ce mois s’élève à environ 1 629 €, au lieu de 1 479 €. Le Parlement a également approuvé une baisse des taux de l’IRS pour 2026, rétroactive au mois de janvier ; une fois ces taux publiés, la différence sera remboursée dans votre déclaration fiscale de 2027.
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Au Portugal, les salaires sont-ils versés 12 ou 14 fois par an ?
Dans le cadre d’un emploi classique au Portugal, la rémunération annuelle comprend généralement :
- 12 salaires mensuels réguliers
- 1 prime de vacances
- 1 prime de Noël
La prime de vacances est une rémunération supplémentaire. En vertu du Code du travail, vous continuez à percevoir votre salaire habituel pendant vos congés, auquel s’ajoute la prime de vacances.
En règle générale, sauf accord écrit contraire, la prime de vacances est versée avant la période de congés. Dans la pratique, la plupart des employeurs la versent au milieu de l’année.
La prime de Noël doit normalement être versée au plus tard le 15 décembre.
L’indemnité de repas est généralement versée uniquement pour les jours effectivement travaillés, et n’est donc normalement pas versée pendant les congés annuels, sauf disposition contraire d’un contrat ou d’une convention collective. Elle est exonérée d’impôt jusqu’à €6.15 par jour lorsqu’elle est versée avec votre salaire, ou jusqu’à €10.46 par jour sur une carte de repas (2026).
Que sont les duodécimos ?
Certains employeurs et salariés conviennent de répartir les primes de vacances et de Noël sur l’année. On parle alors de versement en duodécimos (douzièmes).
Ce n’est pas automatique.
Cela dépend de l’accord entre l’employeur et le salarié, ou des règles prévues dans le contrat de travail ou une convention collective.
Votre salaire annuel reste le même. Seule la périodicité de versement des primes de Noël et de vacances change.
| Salaire brut annuel Versé en 14 paiements Primes réparties sur 12 mois | ||
| €28,000 | €2,000 par paiement | environ €2,333/mois |
Au Portugal, les salaires sont généralement indiqués sur une base mensuelle plutôt qu’annuelle ; vérifiez donc toujours si le montant est versé 12 ou 14 fois par an avant de comparer les offres.
Quel est un bon salaire au Portugal ?
Il n’existe pas de montant unique qui constitue un bon salaire partout au Portugal.
Le logement est la principale raison. Un salaire net de 1 500 € peut représenter quelque chose de très différent pour une personne qui loue une chambre dans une ville de taille moyenne et pour une personne qui loue seule un appartement à Lisbonne.
En prenant le même exemple de fiche de paie pour 2026 (un salarié célibataire sans personne à charge sur le continent), les chiffres sont approximativement les suivants :
| Salaire mensuel brut | Salaire mensuel net approximatif | Ce que cela peut représenter concrètement |
|---|---|---|
| 1 500 € brut | 1 167 € net | Un revenu modeste. Vivre seul peut être difficile à Lisbonne et dans les autres marchés locatifs coûteux. |
| 2 000 € brut | 1 479 € net | Davantage de marge pour les dépenses courantes, mais le loyer peut encore représenter une part importante du budget à Lisbonne, Porto et dans certaines parties de l’Algarve. |
| 2 500 € brut | 1 754 € net | Une situation plus facile à gérer pour une personne, surtout en dehors des marchés du logement les plus coûteux. |
| 3 000 € brut | 2 007 € net | Une marge de manœuvre nettement plus importante pour le logement, les loisirs, les dépenses imprévues et l’épargne. |
Ces descriptions correspondent à l’évaluation générale d’AnchorLess ; elles ne constituent pas des règles fixes en matière d’accessibilité financière.
Deux personnes percevant exactement le même salaire peuvent avoir des budgets complètement différents en fonction du loyer, de la taille du ménage, du lieu de résidence et des autres dépenses.
Pour comparer une offre d’emploi
Vérifiez si le salaire est brut ou net, s’il est versé 12 ou 14 fois par an et si une indemnité de repas est versée séparément.
Estimez ensuite votre revenu net habituel et comparez-le à vos dépenses de logement et du quotidien.
Si les indemnités de vacances et de Noël sont versées séparément, considérez-les comme un revenu supplémentaire plutôt que comme de l’argent nécessaire pour équilibrer votre budget mensuel habituel.
Dans quelle mesure les salaires varient-ils au Portugal ?
Les niveaux de salaire varient considérablement selon le lieu.
Parmi les municipalités ci-dessous, les rémunérations brutes moyennes en 2024 allaient de 1 354 € à Viseu à 2 121 € à Lisbonne.
Les chiffres ci-dessous concernent 2024, la dernière année pour laquelle des données comparables sont disponibles pour chaque municipalité.
Rémunérations mensuelles brutes moyennes par municipalité, 2024
| Municipalité | Rémunérations mensuelles brutes moyennes |
|---|---|
| Lisbonne | 2 121 € |
| Porto | 1 930 € |
| Aveiro | 1 619 € |
| Viseu | 1 354 € |
| Évora | 1 485 € |
| Faro | 1 484 € |
Ces chiffres proviennent des Quadros de Pessoal, les registres de la main-d’œuvre du ministère du Travail (son bureau des statistiques, anciennement GEP, est désormais la DGCP), publiés par l’INE et PORDATA. Ils concernent les salariés à temps plein en octobre 2024.
Il s’agit de rémunérations brutes, et non de salaires nets.
Les chiffres concernent la municipalité, et non le district ou la région au sens large.
L’INE publie également des rémunérations par nationalité : en 2024, la médiane des salariés hors UE était de 1 022,50 € par mois au niveau national (1 069,83 € à Lisbonne et 1 134,58 € à Porto), contre 1 220,71 € pour les salariés portugais. Ces chiffres constituent une référence générale et ne concernent pas spécifiquement les expatriés.
Quel est un bon salaire à Lisbonne ?
Lisbonne affiche le niveau de salaire le plus élevé parmi les municipalités de cette comparaison, mais son marché du logement est aussi le plus coûteux.
À titre indicatif pour établir un budget :
| Situation | Revenu net approximatif |
|---|---|
| Louer une chambre et maîtriser ses dépenses | 1 000–1 300 € |
| Vivre seul (budget serré) | 1 600–1 700 € peuvent suffire dans certains cas, mais le loyer pèse lourd dans le budget |
| Chambre + davantage de marge pour les loisirs ou l’épargne | 1 700–2 000 € |
| Vivre seul confortablement | environ 2 700–3 000 € |
| Un couple qui loue ensemble | environ 3 000 € à deux peuvent offrir un budget plus confortable |
Ici, « vivre seul confortablement » signifie pouvoir louer son propre logement tout en disposant d’une marge pour les loisirs réguliers, les dépenses imprévues et une certaine épargne.
Lisbonne compte également davantage d’emplois dans la technologie, la finance et les entreprises internationales, ce qui, selon AnchorLess, contribue à expliquer pourquoi certains postes mieux rémunérés y sont plus fréquents que dans les marchés du travail de plus petite taille.
Salaires et loyers à Porto
Les rémunérations brutes moyennes à Porto sont inférieures à celles de Lisbonne, tandis que le logement y est généralement un peu moins cher.
À Porto, le loyer demandé pour un T1 (appartement d’une chambre) s’élevait à environ 1 003 € par mois au T2 2026. Il s’agit du loyer demandé affiché sur idealista, qui ne correspond pas nécessairement au montant finalement convenu par les locataires. Pour les nouveaux baux signés, l’INE indique un loyer médian de 14,66 €/m² à Porto au T2 2026 (16,77 €/m² pour les studios et les T1), contre 17,79 €/m² à Lisbonne.
Le loyer peut donc encore représenter une très grande part d’un salaire local ordinaire. 1 003 € représentent plus de la moitié des rémunérations mensuelles brutes moyennes à Porto (1 930 €).
Porto et la région Nord au sens large comptent davantage d’emplois dans l’industrie manufacturière, les métiers techniques et l’ingénierie, ainsi que dans la technologie et les services. Selon AnchorLess, cette plus grande diversité d’emplois, qui comprend davantage de postes spécialisés, contribue à tirer les salaires moyens vers le haut.
Qu’en est-il des salaires en Algarve ?
L’Algarve connaît un problème différent. Les salaires locaux peuvent être relativement bas, tandis que le logement reste cher dans les zones prisées. À Faro, les rémunérations mensuelles brutes moyennes étaient de 1 484 € en 2024, contre 2 121 € à Lisbonne.
Les villes côtières comme Faro, Olhão, Tavira, Albufeira et Lagos peuvent être coûteuses par rapport aux salaires locaux. S’installer plus à l’intérieur des terres peut réduire considérablement les frais de logement.
Dans la ville de Faro, le loyer demandé médian pour un T1 était d’environ 1 001 € au T2 2026. Les loyers en Algarve peuvent beaucoup varier d’une saison à l’autre ; les prix demandés au cours d’un seul mois sont donc à considérer avec prudence.
Le marché du travail est également différent.
En Algarve, la demande pour de nombreux postes de bureau est plus faible, tandis que le tourisme, la construction et l’hôtellerie-restauration ont besoin de beaucoup de main-d’œuvre. Selon AnchorLess, cela peut maintenir à un niveau bas certains salaires des postes de bureau qualifiés. Dans le tourisme, la construction et l’hôtellerie-restauration, une demande plus forte peut faire augmenter les salaires.
Un diplôme ne signifie pas toujours un salaire plus élevé. Dans les endroits où les postes de bureau sont moins nombreux, mais où la demande de main-d’œuvre dans la construction, les métiers manuels ou l’hôtellerie-restauration est forte, certains de ces emplois peuvent être aussi bien rémunérés, voire mieux, que des postes de bureau de début ou de milieu de carrière.
Fourchettes de salaires par profession au Portugal
Les personnes exerçant la même profession peuvent percevoir des salaires très différents selon leur expérience, leur employeur et leur lieu de travail. C’est pourquoi une fourchette de salaires peut être plus utile qu’une seule moyenne.
Les fourchettes ci-dessous sont des estimations des salaires mensuels bruts au Portugal en 2026, fournies par WageIndicator, une fondation indépendante qui recueille et publie des données sur les salaires. Elles présentent la fourchette habituelle en début de carrière et la fourchette estimée après cinq ans, pour une semaine de travail de 40 heures.
| Profession | Fourchette en début de carrière (brut/mois) | Après 5 ans (brut/mois) |
|---|---|---|
| Médecin généraliste | 1 855–3 485 € | 2 171–4 399 € |
| Médecin spécialiste | 1 664–3 739 € | 1 997–4 846 € |
| Chirurgien-dentiste | 1 166–2 530 € | 1 360–3 182 € |
| Infirmier | 1 153–1 829 € | 1 380–2 365 € |
| Kinésithérapeute | 985–1 535 € | 1 163–1 943 € |
| Développeur de logiciels | 1 375–2 257 € | 1 603–2 800 € |
| Spécialiste du marketing et de la publicité | 1 028–1 661 € | 1 204–2 063 € |
| Spécialiste des ressources humaines | 1 004–1 466 € | 1 163–1 801 € |
| Analyste financier | 1 225–2 114 € | 1 424–2 613 € |
| Technicien comptable | 991–1 553 € | 1 018–1 671 € |
| Électricien | 995–1 506 € | 1 013–1 537 € |
| Plombier | 926–1 145 € | 942–1 175 € |
| Maçon | 1 012–1 683 € | 1 034–1 748 € |
| Cuisinier | 973–1 372 € | 985–1 447 € |
| Serveur | 943–1 411 € | 957–1 513 € |
Il s’agit d’estimations de WageIndicator, et non de chiffres officiels du gouvernement.
Les fourchettes sont larges, car elles couvrent à la fois le début d’une carrière et environ cinq années d’expérience.
C’est pourquoi les professions se recoupent : un métier qui nécessite plusieurs années d’études peut commencer à un niveau inférieur à un métier exigeant moins de formation et ne prendre l’avantage que plus tard.
Un diplôme ne garantit pas un salaire plus élevé, et il n’est pas rare de trouver des personnes travaillant dans le marketing, les ressources humaines, la comptabilité ou des fonctions administratives et percevant un salaire proche du salaire minimum.
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Questions fréquentes sur les salaires
Un salaire de 1 500 € est-il suffisant au Portugal ?
Un salaire brut de 1 500 € est modeste. Dans l’exemple utilisé dans cet article, il correspond à environ 1 167 € nets par mois.
Il peut suffire si les frais de logement sont faibles ou si vous partagez votre logement, mais vivre seul dans les marchés locatifs les plus chers peut être difficile.
Un salaire de 2 000 € est-il suffisant au Portugal ?
Environ 1 479 € nets (selon l’exemple utilisé dans cet article) offrent une plus grande marge de manœuvre, mais en raison des frais de logement, le budget est très différent à Lisbonne et dans une petite ville de l’intérieur du pays.
Un salaire de 2 500 € est-il suffisant au Portugal ?
Avec environ 1 754 € nets (selon l’exemple utilisé dans cet article), un salaire brut de 2 500 € est beaucoup plus facile à gérer pour une personne dans de nombreuses régions du Portugal.
Dans les marchés locatifs les plus chers, toutefois, vivre seul peut encore représenter une part importante de ce revenu.
Un salaire de 3 000 € est-il suffisant au Portugal ?
Dans l’exemple utilisé ici, un salaire brut de 3 000 € correspond à environ 2 007 € nets par mois.
Il reste alors davantage de marge pour épargner, même si le loyer à Lisbonne ou dans un autre marché coûteux peut encore représenter une part importante du revenu.
Peut-on vivre avec 1 000 € par mois au Portugal ?
Cela dépend de savoir si vous parlez d’un montant brut ou net et, surtout, du logement.
1 000 € nets peuvent suffire si vous louez une chambre, disposez d’un logement peu coûteux ou avez peu de charges fixes.
1 000 € bruts laissent beaucoup moins : environ 890 € après la cotisation de 11 % à la sécurité sociale, et encore moins si l’IRS est retenu à la source. Ce montant laisse aussi très peu de marge pour louer seul dans les marchés les plus chers du pays.
Quel est le salaire minimum au Portugal en 2026 ?
Le salaire minimum mensuel brut est de :
- 920 € sur le Portugal continental
- 980 € à Madère
- 966 € aux Açores
Tous les salariés, y compris ceux qui perçoivent le salaire minimum, ont également droit aux indemnités de congés et de Noël. Les travailleurs indépendants qui émettent des recibos verdes ne sont pas des salariés : le salaire minimum et ces indemnités ne s’appliquent donc pas à eux.
En résumé
Comprendre les salaires au Portugal nécessite de ne pas se fier uniquement à une moyenne. Les chiffres doivent être considérés comme des repères indicatifs, et non comme une garantie de ce que vous percevrez.
Lors de l’examen d’une offre d’emploi, comparez-la avec les salaires pratiqués dans votre secteur et votre région, vérifiez le montant net après déductions, et prenez en compte si le salaire est versé 12 ou 14 fois par an.
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