Середня зарплата в Португалії у 2026 році: до оподаткування, після оподаткування та що це означає

Середня зарплата в Португалії: загальна, регулярна та базова

INE (Статистика Португалії, національне статистичне управління) публікує кілька показників зарплати, оскільки вони відображають різні складові оплати праці.

Усі показники наведені за даними INE: за I квартал 2026 року з урахуванням перегляду від 14 серпня 2026 року, за II квартал 2026 року, опубліковані того самого дня, і середній річний показник за 2025 рік, опублікований 13 лютого 2026 року. INE веде облік на одне робоче місце, тому людина, яка має дві роботи, враховується двічі, а також враховуються робочі місця з неповною зайнятістю.

У чому різниця між загальною, регулярною та базовою оплатою праці?

• Базова зарплата брутто — це фіксована зарплата за звичайний робочий час до врахування компенсації за харчування та інших доплат.
• Регулярна зарплата брутто включає виплати, які отримують щомісяця, наприклад оподатковувану частину компенсації за харчування (понад €6.15 на день або €10.46 на картці для харчування) та інші щомісячні доплати.

Однак тут слово «регулярна» має конкретне статистичне значення. У реальному житті виплата може здійснюватися часто, але все одно не вважатися регулярною оплатою праці. Наприклад, понаднормова робота, нічна робота та комісійні враховуються в загальній оплаті праці.

• Загальна зарплата брутто включає регулярну суму, а також змінну або періодичну винагороду, отриману протягом відповідного періоду. До неї можуть входити відпускні та різдвяні виплати, оплата понаднормової та нічної роботи, комісійні й інші виплати, що здійснюються не щомісяця.

Саме тому загальна оплата праці може бути набагато вищою за регулярну.

У I кварталі 2026 року:

€1,616 загальна − €1,427 регулярна = €189

У 2-му кварталі:

€1,835 загалом − €1,436 регулярної зарплати = €399

Регулярна зарплата та базова оплата праці майже не змінилися між 1-м і 2-м кварталами. Найбільша зміна стосувалася загальної оплати праці.

Квартальні дані INE не показують, яка частина цих €189 або €399 припадала на понаднормову роботу, комісійні, відпускні чи інші виплати. Тому цю різницю не слід трактувати лише як відпускні.

Якою є типова зарплата?

Середні значення корисні, але вони не показують, скільки заробляє працівник у середині шкали оплати праці.

Національне медіанне значення за 2024 рік взято з Quadros de Pessoal — щорічної звітності про зайнятість, яку роботодавці подають до Міністерства праці. Згідно з нею, середній місячний заробіток становив €1,576.03, а медіанний — €1,186.55.

За даними про виплати соціального страхування, оприлюдненими CGTP, конфедерацією профспілок Португалії, до листопада 2025 року 55.9% працівників отримували базову зарплату брутто в розмірі €1,000 або менше (у таблиці округлено до 56%).

У 2026 році мінімальна заробітна плата становить €920 на материковій частині Португалії, €980 на Мадейрі та €966 на Азорських островах.

Чому важлива медіана?

Медіана — це не те саме, що середнє значення.

Уявіть, що зарплати всіх працівників розташували в порядку зростання. Медіана — це зарплата посередині: половина працівників заробляє менше, а половина — більше.

Розгляньмо таку умовну групу:

€920 · €950 · €1,000 · €1,100 · €5,000

Медіана становить €1,000, адже двоє людей заробляють менше, а двоє — більше.

Середнє значення становить €1,794, адже зарплата €5,000 суттєво підвищує результат.

Саме тому медіанне значення краще показує, скільки заробляє типовий працівник у Португалії.

За даними за 2024 рік середній місячний заробіток був майже на €390 вищим за медіанний. Тож високий середній показник по країні не означає, що більшість працівників заробляє приблизно стільки.

Зарплата брутто та нетто в Португалії

Зарплата брутто — це не сума, яка надходить на ваш банківський рахунок.

Працівники зазвичай сплачують 11% своєї зарплати брутто до системи соціального страхування. Утримання IRS (португальського податку на доходи) залежить від розміру вашого заробітку та особистих обставин.

У Португалії немає єдиної суми зарплати нетто, яка підходить усім. Сума, яку ви отримуєте на руки, може змінюватися залежно від зарплати брутто, сімейного стану, кількості утриманців і того, де ви живете — на материковій частині країни, Мадейрі чи Азорських островах. Для материкової частини країни наш калькулятор зарплати в Португалії розрахує вашу суму на основі зарплати брутто.

Наведені нижче приклади ґрунтуються на таблицях утримань на 2026 рік для материкової частини країни, опублікованих податковою службою Португалії (AT), для найманого працівника без утриманців, а також на стандартному внеску працівника до системи соціального страхування в розмірі 11%. Роботодавець сплачує додатково 23.75% понад вашу зарплату брутто.

Це розрахунки AnchorLess на основі офіційних таблиць утримань, а не офіційна оцінка середньої чистої заробітної плати в Португалії.

За мінімальної заробітної плати на материковій частині країни — €920 щомісячне утримання IRS становить 0%, але працівник усе одно сплачує внесок до соціального страхування в розмірі 11%.

У результаті залишається близько €818.80 без урахування компенсації за харчування, якщо її виплачують окремо.

Листопад 2026 року: із зарплати та різдвяної надбавки, виплаченої в листопаді 2026 року, утримують лише половину звичайної суми IRS (Despacho n.º 12523-A/2026). За брутто-зарплати €2,000 чиста зарплата за цей місяць становить близько €1,629 замість €1,479. Парламент також схвалив нижчі ставки IRS на 2026 рік із зворотною дією від січня; після їх опублікування різницю буде повернуто як відшкодування за податковою декларацією за 2027 рік.

Вам ще не виповнилося 35 років? За програмою IRS Jovem частина вашого доходу не оподатковується протягом перших десяти років роботи: 100% у перший рік, 75% із другого по четвертий, 50% із п’ятого по сьомий і 25% із восьмого по десятий; у 2026 році ліміт звільненого від оподаткування доходу становить €29,542.15 на рік. Повідомте роботодавцю, який у вас рік участі в програмі, і пільгу буде зазначено у розрахунковому листі.

У Португалії зарплату виплачують 12 чи 14 разів на рік?

За стандартного працевлаштування в Португалії річна оплата зазвичай включає:

• 12 звичайних щомісячних зарплат
• 1 допомогу на відпустку
• 1 різдвяну допомогу

Допомога на відпустку — це додаткова виплата. Згідно з Трудовим кодексом, під час відпустки ви й надалі отримуєте звичайну зарплату, а також допомогу на відпустку.

За законом, якщо інше не погоджено письмово, допомогу на відпустку виплачують до початку відпустки. На практиці більшість роботодавців виплачують її в середині року.

Різдвяну допомогу зазвичай потрібно виплатити до 15 грудня.

Допомогу на харчування зазвичай виплачують лише за дні, коли ви фактично працюєте, тому під час щорічної відпустки її зазвичай не виплачують, якщо інше не передбачено договором або колективною угодою. Вона не оподатковується в межах €6.15 на день, якщо виплачується разом із зарплатою, або €10.46 на день на картку для оплати харчування (2026).

Що таке duodécimos?

Деякі роботодавці та працівники домовляються розподілити допомоги на відпустку та Різдво на весь рік. Це називається виплатою duodécimos (дванадцятими частинами).

Це не відбувається автоматично.

Це залежить від домовленості між роботодавцем і працівником або від правил, визначених у трудовому договорі чи колективній угоді.

Ваша річна зарплата залишається незмінною. Змінюється лише графік виплат різдвяної допомоги та допомоги на відпустку.

Яка зарплата вважається хорошою в Португалії?

Не існує єдиної суми, яку можна вважати хорошою зарплатою в будь-якій частині Португалії.

Житло — головна причина. Чистий дохід у розмірі €1,500 може означати зовсім різне для людини, яка орендує кімнату в невеликому місті, і для людини, яка сама орендує квартиру в Лісабоні.

Якщо взяти той самий приклад розрахунку зарплати за 2026 рік (один працівник без утриманців на материковій частині країни), приблизні цифри будуть такими:

Ці описи є загальною оцінкою AnchorLess, а не фіксованими правилами доступності.

Двоє людей з абсолютно однаковою зарплатою можуть мати зовсім різні бюджети через орендну плату, розмір домогосподарства, місце проживання та інші витрати.

Під час порівняння пропозицій роботи

Перевірте, чи зарплата вказана до чи після оподаткування, чи виплачується вона 12 чи 14 разів на рік і чи оплачується допомога на харчування окремо.

Потім оцініть свій звичайний дохід після утримань і порівняйте його з витратами на житло та повсякденні потреби.

Якщо відпускні та різдвяні виплати нараховують окремо, вважайте їх додатковим доходом, а не коштами, на які потрібно розраховувати для покриття звичайних щомісячних витрат.

Наскільки відрізняються зарплати в різних частинах Португалії?

Рівень зарплат значно залежить від місця проживання.

У наведених нижче муніципалітетах середній валовий заробіток у 2024 році становив від €1,354 у Візеу до €2,121 у Лісабоні.

Наведені нижче дані стосуються 2024 року — останнього року, за який є порівнянні дані для кожного муніципалітету.

Середній місячний валовий заробіток за муніципалітетами, 2024

Ці дані взято з Quadros de Pessoal — реєстру працівників Міністерства праці (його статистичний підрозділ, раніше GEP, тепер має назву DGCP). Їх опублікували INE та PORDATA. Вони стосуються працівників, зайнятих повний робочий день, у жовтні 2024 року.

Це заробіток до оподаткування, а не суми, що виплачуються на руки.

Дані стосуються муніципалітету, а не ширшого округу чи регіону.

INE також публікує дані про заробіток за громадянством: у 2024 році медіанний показник для працівників із країн, що не входять до ЄС становив €1,022.50 на місяць по країні (€1,069.83 у Лісабоні та €1,134.58 у Порту), тоді як для працівників із Португалії він дорівнював €1,220.71. Ці дані є загальним орієнтиром і не стосуються безпосередньо експатів.

Яка зарплата вважається хорошою в Лісабоні?

Серед муніципалітетів у цьому порівнянні в Лісабоні найвищий рівень зарплат, але й житло тут найдорожче.

Орієнтир для планування бюджету:

«Комфортне життя наодинці» тут означає можливість орендувати власне житло, залишаючи кошти на регулярне дозвілля, непередбачені витрати та принаймні певні заощадження.

У Лісабоні також більше вакансій у технологічній і фінансовій сферах, а також у міжнародних компаніях, що, на думку AnchorLess, допомагає пояснити, чому там частіше трапляються посади з вищою оплатою, ніж у менших ринках праці.

Зарплати й орендна плата в Порту

Середній валовий заробіток у Порту нижчий, ніж у Лісабоні, тоді як житло зазвичай трохи дешевше.

У другому кварталі 2026 року медіанна запитувана орендна плата за T1 (однокімнатну квартиру) в Порту становила близько €1,003 на місяць. Це ціна оренди, зазначена в оголошенні на idealista, а не обов’язково сума, на яку зрештою погоджуються орендарі. За даними INE, медіанна орендна плата за новими підписаними договорами в Порту в другому кварталі 2026 року становила 14.66 €/м² (16.77 €/м² за студії та T1), тоді як у Лісабоні — 17.79 €/м².

Отже, орендна плата все ще може становити дуже значну частину звичайної місцевої зарплати. €1,003 — це понад половина середнього валового місячного заробітку в Порту (€1,930). Орендарям віком від 18 до 35 років частину орендної плати може компенсувати Porta 65 Jovem — державна субсидія на оренду.

У Порту та ширшому північному регіоні більше вакансій у виробництві, технічних і інженерних сферах, а також у технологічному секторі й сфері послуг. На думку AnchorLess, такий ширший спектр вакансій, зокрема більш спеціалізованих посад, сприяє підвищенню середньої зарплати.

А що із зарплатами в Алгарве?

В Алгарве інша проблема. Місцеві зарплати можуть бути відносно низькими, тоді як житло в популярних районах залишається дорогим. У Фару середній валовий місячний заробіток у 2024 році становив €1,484, порівняно з €2,121 у Лісабоні.

Прибережні міста, як-от Фару, Ольян, Тавіра, Албуфейра та Лагуш, можуть бути дорогими порівняно з місцевими зарплатами. Якщо переїхати далі вглиб країни, витрати на житло можуть значно знизитися.

У місті Фару медіанна запитувана орендна плата за квартиру з однією спальнею становила близько €1,001 у другому кварталі 2026 року. Вартість оренди в Алгарве може суттєво змінюватися залежно від сезону, тому до цін, зазначених за один місяць, слід ставитися обережно.

Ринок праці також відрізняється.

В Алгарве менший попит на багато посад в офісах, тоді як у сфері туризму, будівництва та готельно-ресторанного бізнесу потрібно багато працівників. На думку AnchorLess, це може стримувати зарплати на деяких кваліфікованих офісних посадах. У туризмі, будівництві та готельно-ресторанному бізнесі вищий попит може сприяти зростанню зарплат.

Диплом не завжди означає вищу зарплату. У місцях, де менше офісних посад, але високий попит на будівельників, майстрів або працівників готельно-ресторанного бізнесу, на деяких із цих робіт можуть платити стільки ж або більше, ніж на офісних посадах початкового чи середнього рівня.

Діапазони зарплат за професіями в Португалії

Люди однієї професії можуть отримувати дуже різні зарплати залежно від досвіду, роботодавця та місця роботи. Тому діапазон зарплат може бути кориснішим за одне усереднене значення.

Наведені нижче дані — це оцінки валової місячної зарплати в Португалії на 2026 рік від WageIndicator, незалежного фонду, який збирає та публікує дані про зарплати. Вони показують типовий діапазон зарплат на початку кар’єри та орієнтовний діапазон після п’яти років роботи за 40-годинного робочого тижня.

Це оцінки WageIndicator, а не офіційні урядові дані.

Діапазони широкі, оскільки охоплюють як початок кар’єри, так і приблизно п’ять років роботи.

Саме тому зарплати в різних професіях перетинаються: робота, для якої потрібні роки навчання, може оплачуватися спочатку менше, ніж робота, що потребує меншої підготовки, і випередити її лише згодом.

Наявність диплома не гарантує вищої зарплати, і нерідко люди, які працюють у маркетингу, відділі кадрів, бухгалтерії чи адміністративній сфері, отримують майже мінімальну зарплату.

Поширені запитання про зарплату

Головне

Розуміння рівня зарплат у Португалії не обмежується лише середніми показниками. Ці цифри слід використовувати лише як орієнтовні, а не як гарантію вашого майбутнього доходу.

Під час аналізу пропозиції про роботу порівняйте її з рівнем зарплат за вашою професією та місцем роботи, з’ясуйте, яку суму ви отримаєте після всіх відрахувань, а також зверніть увагу, чи виплачується зарплата 12 чи 14 разів на рік.