Stipendio medio e minimo in Portogallo nel 2026: lordo, netto e cosa significa

Retribuzione media in Portogallo: totale, regolare e base

L’INE (Statistics Portugal, l’istituto nazionale di statistica) pubblica diverse cifre retributive perché misurano aspetti diversi di quanto viene pagato ai lavoratori.

Tutti i dati sono dell’INE: il Q1 2026 rivisto il 14 agosto 2026, il Q2 2026 pubblicato lo stesso giorno e la media annuale del 2025 pubblicata il 13 febbraio 2026. L’INE calcola per posto di lavoro, quindi una persona con due lavori viene conteggiata due volte e sono inclusi anche i lavori a tempo parziale.

Qual è la differenza tra retribuzione totale, regolare e base?

• La retribuzione lorda base è lo stipendio fisso corrisposto per le ore di lavoro ordinarie, prima dell’indennità per i pasti e di altri importi aggiuntivi.
• La retribuzione lorda regolare comprende anche i pagamenti ricevuti ogni mese, come la parte imponibile dell’indennità per i pasti (oltre €6.15 al giorno o €10.46 su una carta pasto) e altre integrazioni mensili.

Ma qui «regolare» ha un significato statistico specifico. Un pagamento può essere frequente nella pratica e comunque non essere conteggiato come retribuzione regolare. Gli straordinari, il lavoro notturno e le commissioni, ad esempio, vengono inclusi nella retribuzione totale.

• La retribuzione lorda totale comprende l’importo regolare e le componenti variabili o periodiche percepite nel periodo. Può includere le indennità per ferie e tredicesima, gli straordinari, il lavoro notturno, le commissioni e altri pagamenti non mensili.

Ecco perché la retribuzione totale può essere molto più alta di quella regolare.

Nel primo trimestre del 2026:

€1,616 totale − €1,427 regolare = €189

Nel secondo trimestre:

1.835 € totali − 1.436 € ordinari = 399 €

La retribuzione ordinaria e quella base sono cambiate appena tra il primo e il secondo trimestre. Il cambiamento più significativo ha riguardato la retribuzione totale.

I dati trimestrali dell'INE non mostrano quale quota di quei 189 € o 399 € provenga da straordinari, commissioni, indennità per ferie o altri pagamenti. Quindi, la differenza non va interpretata come se fosse dovuta soltanto all'indennità per ferie.

Com'è uno stipendio tipico?

Le medie sono utili, ma non mostrano quanto guadagna un lavoratore nella parte centrale della scala retributiva.

La mediana nazionale del 2024 proviene dai Quadros de Pessoal, i registri annuali della forza lavoro che i datori di lavoro presentano al Ministero del Lavoro, secondo i quali le retribuzioni mensili medie erano pari a €1,576.03, mentre la mediana era di €1,186.55.

A novembre 2025, il 55.9% dei dipendenti percepiva uno stipendio base lordo pari o inferiore a €1,000 (arrotondato al 56% nella tabella), secondo i dati retributivi della previdenza sociale riportati dalla CGTP, una confederazione sindacale portoghese.

Il salario minimo del 2026 è di €920 nel Portogallo continentale, €980 a Madeira e €966 nelle Azzorre.

Perché è importante la mediana?

La mediana non è la stessa cosa della media.

Immagina di mettere in ordine, dal più basso al più alto, gli stipendi di tutti i lavoratori. La mediana è lo stipendio che si trova esattamente a metà: metà dei lavoratori guadagna meno e metà guadagna di più.

Prendiamo questo gruppo fittizio:

€920 · €950 · €1,000 · €1,100 · €5,000

La mediana è €1,000, perché due persone guadagnano meno e due guadagnano di più.

La media è €1,794, perché lo stipendio di €5,000 fa aumentare notevolmente il risultato.

Ecco perché la mediana è un indicatore migliore di quanto guadagna un lavoratore tipico in Portogallo.

Nei dati del 2024, le retribuzioni mensili medie erano quasi €390 più alte della mediana. Una media nazionale elevata, quindi, non significa che la maggior parte dei lavoratori guadagni cifre vicine a quel valore.

Stipendio lordo e netto in Portogallo

Il tuo stipendio lordo non è l’importo che ricevi sul conto corrente.

I dipendenti versano normalmente l’11% del loro stipendio lordo alla previdenza sociale. La ritenuta IRS (imposta sul reddito portoghese) dipende da quanto guadagni e dalla tua situazione personale.

In Portogallo non esiste un unico stipendio netto valido per tutti. La retribuzione netta può variare in base allo stipendio lordo, allo stato civile, alle persone a carico e al fatto che si viva sulla terraferma, a Madeira o nelle Azzorre. Per la terraferma, il nostro calcolatore dello stipendio in Portogallo stima il tuo netto partendo dallo stipendio lordo.

Gli esempi riportati di seguito si basano sulle tabelle delle ritenute 2026 per la terraferma, pubblicate dall’Autoridade Tributária (AT) portoghese per un dipendente single senza persone a carico, oltre che sul contributo previdenziale standard dell’11% a carico del dipendente. Il datore di lavoro versa un ulteriore 23.75% oltre allo stipendio lordo.

Questi sono calcoli di AnchorLess basati sulle tabelle ufficiali delle ritenute, non una stima ufficiale dello stipendio netto medio in Portogallo.

Con il salario minimo mensile di 920 € nella parte continentale, la ritenuta mensile dell’IRS è pari allo 0%, ma il dipendente versa comunque il contributo previdenziale dell’11%.

Restano quindi circa 818,80 €, prima di eventuali buoni pasto pagati separatamente.

Novembre 2026: dalla retribuzione e dalla tredicesima, pagata a novembre 2026, viene trattenuta solo la metà dell’IRS abituale (Despacho n.º 12523-A/2026). Su un lordo di 2.000 €, la retribuzione netta di quel mese è di circa 1.629 € invece di 1.479 €. Anche il Parlamento ha approvato aliquote IRS più basse per il 2026, con effetto retroattivo da gennaio; una volta pubblicate, la differenza sarà restituita con la dichiarazione dei redditi del 2027.

Hai meno di 35 anni? Con l’IRS Jovem, una parte del reddito è esente da imposte nei primi dieci anni di lavoro: il 100% nel primo anno, il 75% dal secondo al quarto, il 50% dal quinto al settimo e il 25% dall’ottavo al decimo, fino a 29.542,15 € di reddito esente all’anno nel 2026. Comunica al datore di lavoro a quale anno sei arrivato: l’esenzione comparirà sulla busta paga.

In Portogallo gli stipendi vengono pagati 12 o 14 volte l’anno?

Nel rapporto di lavoro standard in Portogallo, la retribuzione annuale comprende di solito:

• 12 stipendi mensili regolari
• 1 indennità per le ferie
• 1 tredicesima

L’indennità per le ferie è una retribuzione aggiuntiva. In base al Codice del lavoro, durante le ferie si continua a ricevere lo stipendio normale, oltre all’indennità per le ferie.

Per legge, salvo diverso accordo scritto, l’indennità per le ferie viene pagata prima del periodo di ferie. In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro la paga a metà anno.

La tredicesima deve normalmente essere pagata entro il 15 dicembre.

L’indennità per i pasti viene generalmente pagata solo per i giorni effettivamente lavorati, quindi normalmente non viene corrisposta durante le ferie annuali, salvo diversa indicazione nel contratto o in un contratto collettivo. È esente da imposte fino a €6.15 al giorno se pagata insieme allo stipendio, oppure fino a €10.46 al giorno tramite una carta pasto (2026).

Cosa sono i duodécimos?

Alcuni datori di lavoro e dipendenti concordano di distribuire le indennità per le ferie e la tredicesima nel corso dell’anno. Questa modalità è nota come pagamento in duodécimos (dodicesimi).

Non è automatico.

Dipende da quanto concordato tra datore di lavoro e dipendente, oppure dalle disposizioni del contratto di lavoro o di un contratto collettivo.

Lo stipendio annuale resta invariato. Cambia solo il momento in cui vengono pagate la tredicesima e l’indennità per le ferie.

Qual è un buon stipendio in Portogallo?

Non esiste un importo unico che possa essere considerato un buon stipendio in tutto il Portogallo.

Il costo della casa è il fattore principale. 1.500 € netti possono significare cose molto diverse per chi affitta una stanza in una città più piccola e per chi affitta un appartamento da solo a Lisbona.

Utilizzando lo stesso esempio di busta paga del 2026 (un dipendente senza persone a carico nel Portogallo continentale), i numeri sono approssimativamente questi:

Queste descrizioni rappresentano una valutazione generale di AnchorLess, non regole fisse su ciò che è accessibile.

Due persone che percepiscono esattamente lo stesso stipendio possono avere budget molto diversi a causa dell’affitto, delle dimensioni del nucleo familiare, della località e di altre spese.

Quando si confronta un’offerta di lavoro

Verifica se lo stipendio è lordo o netto, se viene pagato 12 o 14 volte l’anno e se l’indennità per i pasti viene corrisposta separatamente.

Quindi stima il tuo normale stipendio netto e confrontalo con i costi dell’alloggio e delle spese quotidiane.

Se le indennità per ferie e tredicesima vengono pagate separatamente, considerale come entrate extra, non come denaro necessario per far quadrare il normale budget mensile.

Quanto variano gli stipendi in Portogallo?

I livelli retributivi variano notevolmente a seconda della località.

Tra i comuni riportati di seguito, nel 2024 la retribuzione lorda media variava da €1,354 a Viseu a €2,121 a Lisbona.

I dati riportati di seguito si riferiscono al 2024, l’ultimo anno per cui sono disponibili dati comparabili per ciascun comune.

Retribuzione lorda media mensile per comune, 2024

Questi dati provengono dai Quadros de Pessoal, gli archivi della forza lavoro del Ministero del Lavoro (il cui ufficio statistico, in precedenza GEP, è ora la DGCP), pubblicati da INE e PORDATA. Riguardano i lavoratori a tempo pieno nell’ottobre 2024.

Si tratta di retribuzioni lorde, non di stipendi netti.

I dati si riferiscono al comune, non al distretto o alla regione più ampia.

INE pubblica anche le retribuzioni per nazionalità: nel 2024, la mediana per i lavoratori non UE era di €1,022.50 al mese a livello nazionale (€1,069.83 a Lisbona e €1,134.58 a Porto), rispetto a €1,220.71 per i lavoratori portoghesi. Questi dati costituiscono un riferimento generale e non riguardano specificamente gli expat.

Qual è un buon stipendio a Lisbona?

Lisbona ha il livello salariale più alto tra i comuni di questo confronto, ma anche il mercato immobiliare più costoso.

Come indicazione orientativa per il budget:

Qui, «vivere da soli comodamente» significa poter affittare un alloggio tutto per sé, mantenendo comunque un margine per il tempo libero abituale, le spese impreviste e almeno qualche risparmio.

Lisbona offre anche più opportunità di lavoro nei settori tecnologico e finanziario e presso aziende internazionali; secondo AnchorLess, questo contribuisce a spiegare perché le posizioni più retribuite siano più diffuse lì che nei mercati del lavoro più piccoli.

Stipendi e affitti a Porto

Lo stipendio lordo medio a Porto è inferiore a quello di Lisbona, mentre gli alloggi sono generalmente un po’ più economici.

Un T1 (appartamento con una camera da letto) a Porto aveva un canone di locazione richiesto mediano di circa €1,003 al mese nel Q2 2026. Si tratta di un canone pubblicizzato su idealista, non necessariamente dell’importo che gli inquilini finiscono per concordare. Per i nuovi contratti firmati, INE indica a Porto un canone mediano di 14.66 €/m² nel Q2 2026 (16.77 €/m² per monolocali e T1), contro i 17.79 €/m² di Lisbona.

Ciò significa che l’affitto può ancora assorbire una parte molto consistente di uno stipendio locale ordinario. €1,003 supera la metà dello stipendio lordo mensile medio a Porto (€1,930). Gli inquilini di età compresa tra 18 e 35 anni possono ricevere un contributo per una parte dell’affitto tramite Porta 65 Jovem, il sussidio statale per l’affitto.

Porto e la più ampia regione Nord offrono più posti di lavoro nei settori manifatturiero, tecnico e ingegneristico, oltre che nella tecnologia e nei servizi. Secondo AnchorLess, questa maggiore varietà di opportunità, che comprende più ruoli specializzati, contribuisce a far salire gli stipendi medi.

E gli stipendi in Algarve?

L’Algarve presenta un problema diverso. Gli stipendi locali possono essere relativamente bassi, mentre gli alloggi nelle zone più richieste restano costosi. A Faro, nel 2024 lo stipendio lordo mensile medio era di €1,484, rispetto ai €2,121 di Lisbona.

Le città costiere come Faro, Olhão, Tavira, Albufeira e Lagos possono essere costose rispetto agli stipendi locali. Trasferirsi più nell’entroterra può ridurre notevolmente i costi abitativi.

Nella città di Faro, nel secondo trimestre del 2026 l’affitto richiesto mediano per un T1 era di circa €1,001. Gli affitti in Algarve possono variare molto da una stagione all’altra, quindi è consigliabile considerare con cautela i prezzi richiesti rilevati in un singolo mese.

Anche il mercato del lavoro è diverso.

In Algarve, la domanda per molti ruoli d’ufficio è minore, mentre turismo, edilizia e ospitalità hanno bisogno di molti lavoratori. Secondo AnchorLess, questo può mantenere bassi gli stipendi di alcune figure qualificate che lavorano in ufficio. Nel turismo, nell’edilizia e nell’ospitalità, una domanda più elevata può far aumentare gli stipendi.

Una laurea non significa sempre uno stipendio più alto. Nelle località in cui ci sono meno posizioni d’ufficio, ma una forte domanda di lavoratori nel settore edile, nei mestieri specializzati o nell’ospitalità, alcune di queste professioni possono essere retribuite quanto o più dei ruoli d’ufficio di livello iniziale o intermedio.

Fasce salariali per professione in Portogallo

Le persone che svolgono la stessa professione possono percepire stipendi molto diversi, a seconda dell’esperienza, del datore di lavoro e della località. Per questo una fascia salariale può essere più utile di una singola media.

Le fasce riportate di seguito sono stime degli stipendi lordi mensili in Portogallo per il 2026, fornite da WageIndicator, una fondazione indipendente che raccoglie e pubblica dati sugli stipendi. Indicano la fascia iniziale tipica e quella stimata dopo cinque anni, per una settimana lavorativa di 40 ore.

Si tratta di stime di WageIndicator, non di dati ufficiali del governo.

Gli intervalli sono ampi perché comprendono sia l’inizio della carriera sia circa cinque anni di esperienza.

Ecco perché le professioni si sovrappongono: un lavoro che richiede anni di studio può partire da uno stipendio inferiore rispetto a un lavoro che richiede meno formazione e superarlo solo in seguito.

Una laurea non garantisce uno stipendio più alto e non è insolito trovare persone che lavorano nel marketing, nelle risorse umane, nella contabilità o nell’amministrazione e guadagnano quasi il salario minimo.

Domande frequenti sugli stipendi

In sintesi

Comprendere gli stipendi in Portogallo richiede di andare oltre la semplice media. Le cifre sono utili come punti di riferimento, ma non rappresentano una garanzia di ciò che potrai guadagnare.

Quando valuti un’offerta di lavoro, confrontala con gli stipendi della tua professione e della tua zona di residenza, verifica l’importo effettivo che riceverai dopo le trattenute e considera se lo stipendio viene corrisposto 12 o 14 volte l’anno.