متوسط الرواتب في البرتغال في 2026: الإجمالي والصافي وما يعنيه ذلك

متوسط الأجور في البرتغال: الإجمالي والمنتظم والأساسي

تنشر INE (هيئة الإحصاء البرتغالية، المكتب الوطني للإحصاء) عدة أرقام للأجور لأنها تقيس جوانب مختلفة مما يتقاضاه العاملون.

جميع الأرقام صادرة عن INE: الربع الأول من 2026 بعد مراجعته في 14 أغسطس 2026، والربع الثاني من 2026 المنشور في اليوم نفسه، والمتوسط السنوي لعام 2025 المنشور في 13 فبراير 2026. تحسب INE الأرقام لكل وظيفة، لذا يُحتسب الشخص الذي يشغل وظيفتين مرتين، كما تشمل الأرقام الوظائف بدوام جزئي.

ما الفرق بين الأجر الإجمالي والأجر المنتظم والأجر الأساسي؟

• الأجر الإجمالي الأساسي هو الراتب الثابت الذي يُدفع مقابل ساعات العمل العادية، قبل بدل الوجبات والمزايا الإضافية الأخرى.
• الأجر الإجمالي المنتظم يشمل المدفوعات التي تُستلم كل شهر، مثل الجزء الخاضع للضريبة من بدل الوجبات (ما يزيد على €6.15 في اليوم، أو €10.46 على بطاقة الوجبات) والبدلات الشهرية الأخرى.

لكن لكلمة «منتظم» معنى إحصائي محدد هنا. فقد يتكرر الدفع كثيرًا في الواقع، ومع ذلك لا يُحتسب ضمن الأجر المنتظم. فمثلًا، تُحتسب ساعات العمل الإضافية والعمل الليلي والعمولات ضمن إجمالي الأجر بدلًا من ذلك.

• إجمالي الأجر الإجمالي يشمل المبلغ المنتظم، إضافةً إلى الأجر المتغير أو الدوري الذي يُستلم خلال الفترة. وقد يشمل ذلك بدلات العطلات وعيد الميلاد، وساعات العمل الإضافية، والعمل الليلي، والعمولات، والمدفوعات الأخرى غير الشهرية.

لهذا السبب قد يكون إجمالي الأجر أعلى بكثير من الأجر المنتظم.

في الربع الأول من عام 2026:

€1,616 إجماليًا − €1,427 منتظمًا = €189

في الربع الثاني:

1,835 € إجماليًا − 1,436 € أجرًا منتظمًا = 399 €

لم يتغير الأجر المنتظم والأساسي إلا قليلًا بين الربع الأول والربع الثاني. أما التغيير الكبير فكان في إجمالي الأجر.

لا تُظهر البيانات الفصلية الصادرة عن المعهد الوطني للإحصاء مقدار ما جاء من تلك الـ189 € أو الـ399 € من العمل الإضافي أو العمولات أو بدل الإجازة أو مدفوعات أخرى. لذا، لا ينبغي اعتبار الفرق بدلًا للإجازة وحده.

كيف يبدو الراتب المعتاد؟

المتوسطات مفيدة، لكنها لا تُظهر ما يتقاضاه العامل الذي يقع في منتصف سلم الأجور.

يستند الوسيط الوطني لعام 2024 إلى سجلات القوى العاملة السنوية Quadros de Pessoal التي يقدّمها أصحاب العمل إلى وزارة العمل، حيث بلغ متوسط الأجور الشهرية 1,576.03 يورو، بينما بلغ الوسيط 1,186.55 يورو.

بحلول نوفمبر 2025، كان 55.9% من الموظفين يتقاضون راتبًا أساسيًا إجماليًا قدره 1,000 يورو أو أقل (مقربًا إلى 56% في الجدول)، وفقًا لبيانات الأجور الصادرة عن الضمان الاجتماعي والتي أوردها الاتحاد العام لعمال البرتغال، وهو اتحاد نقابي برتغالي.

يبلغ الحد الأدنى للأجور في عام 2026 نحو 920 يورو في البرّ الرئيسي للبرتغال، و980 يورو في ماديرا، و966 يورو في جزر الأزور.

لماذا يُعدّ الوسيط مهمًا؟

الوسيط ليس هو نفسه المتوسط الحسابي.

تخيّل ترتيب رواتب جميع العاملين من الأدنى إلى الأعلى. الوسيط هو الراتب الواقع تمامًا في المنتصف: يتقاضى نصف العاملين رواتب أقل، والنصف الآخر رواتب أعلى.

لنفترض هذه المجموعة الوهمية:

920 يورو · 950 يورو · 1,000 يورو · 1,100 يورو · 5,000 يورو

الوسيط هو 1,000 يورو، لأن شخصين يتقاضيان أقل منه وشخصين يتقاضيان أكثر.

المتوسط الحسابي هو 1,794 يورو، لأن راتب 5,000 يورو يرفع النتيجة كثيرًا.

لهذا السبب، يُعدّ الوسيط مؤشرًا أفضل لما يتقاضاه العامل المعتاد في البرتغال.

في بيانات عام 2024، كان متوسط الأجور الشهرية أعلى من الوسيط بنحو 390 يورو. لذلك، لا يعني ارتفاع المتوسط الوطني أن معظم العاملين يتقاضون أجورًا قريبة منه.

الراتب الإجمالي مقابل الصافي في البرتغال

راتبك الإجمالي ليس هو المبلغ الذي يصل إلى حسابك المصرفي.

يدفع الموظفون عادةً 11% من رواتبهم الإجمالية للضمان الاجتماعي. ويعتمد اقتطاع IRS (ضريبة الدخل البرتغالية) على مقدار دخلك وظروفك الشخصية.

لا يوجد راتب صافٍ واحد ينطبق على الجميع في البرتغال. قد يتغير صافي المبلغ الذي تتقاضاه بحسب راتبك الإجمالي وحالتك الاجتماعية وعدد الأشخاص الذين تعيلهم وما إذا كنت تعيش في البرّ الرئيسي أو ماديرا أو جزر الأزور. وبالنسبة إلى البرّ الرئيسي، تقدّر حاسبة الرواتب في البرتغال لدينا راتبك الصافي انطلاقًا من راتبك الإجمالي.

تستخدم الأمثلة أدناه جداول الاقتطاع لعام 2026 الخاصة بالبرّ الرئيسي، والصادرة عن مصلحة الضرائب البرتغالية (AT)، لموظف أعزب لا يعيل أحدًا، إضافةً إلى مساهمة الموظف القياسية البالغة 11% للضمان الاجتماعي. ويدفع صاحب العمل 23.75% إضافية فوق راتبك الإجمالي.

هذه حسابات AnchorLess استنادًا إلى جداول الاستقطاع الرسمية، وليست تقديرًا رسميًا لمتوسط صافي الرواتب في البرتغال.

عند الحد الأدنى للأجور في البرّ الرئيسي البالغ €920، تكون نسبة الاقتطاع الشهري من IRS هي 0%، لكن الموظف يظل يدفع مساهمة الضمان الاجتماعي البالغة 11%.

وبذلك يتبقى نحو €818.80، قبل أي بدل وجبات يُدفع بشكل منفصل.

نوفمبر 2026: يُقتطع نصف المبلغ المعتاد فقط من IRS من الراتب ومنحة عيد الميلاد، التي تُدفع في نوفمبر 2026 (Despacho n.º 12523-A/2026). عند إجمالي راتب قدره €2,000، يبلغ صافي الراتب في ذلك الشهر نحو €1,629 بدلًا من €1,479. كما وافق البرلمان على تخفيض معدلات IRS لعام 2026، بأثر رجعي اعتبارًا من يناير؛ وبمجرد نشرها، يُعاد الفرق إليك كاسترداد في إقرارك الضريبي لعام 2027.

أقل من 35 عامًا؟ مع IRS Jovem، يُعفى جزء من دخلك من الضريبة خلال سنوات عملك العشر الأولى: 100% في السنة الأولى، و75% في السنوات من الثانية إلى الرابعة، و50% في السنوات من الخامسة إلى السابعة، و25% في السنوات من الثامنة إلى العاشرة، وذلك حتى دخل معفى سنويًا قدره €29,542.15 في 2026. أخبر صاحب العمل بالسنة التي أنت فيها، وسيظهر الإعفاء في قسيمة راتبك.

هل تُدفع الرواتب في البرتغال 12 أم 14 مرة في السنة؟

في نظام العمل البرتغالي المعتاد، يشمل الأجر السنوي عادةً ما يلي:

• 12 راتبًا شهريًا منتظمًا
• بدل إجازة واحد
• بدل عيد الميلاد واحد

بدل الإجازة هو أجر إضافي. وبموجب قانون العمل، تستمر في تلقي راتبك المعتاد أثناء الإجازة، بالإضافة إلى بدل الإجازة.

بموجب القانون، ما لم يُتفق على خلاف ذلك كتابةً، يُدفع بدل الإجازة قبل فترة الإجازة. عمليًا، يدفعه معظم أصحاب العمل في منتصف العام.

يجب عادةً دفع بدل عيد الميلاد بحلول 15 ديسمبر.

يُدفع بدل الوجبات عمومًا عن أيام العمل الفعلية فقط، ولذلك لا يُدفع عادةً خلال الإجازة السنوية، إلا إذا نص عقد أو اتفاق جماعي على خلاف ذلك. وهو معفى من الضرائب بحد أقصى €6.15 في اليوم عند دفعه مع الراتب، أو €10.46 في اليوم عند دفعه على بطاقة وجبات (2026).

ما المقصود بـ duodécimos؟

يتفق بعض أصحاب العمل والموظفين على توزيع بدلَي الإجازة وعيد الميلاد على مدار العام. ويُعرف ذلك بدفعهما على شكل duodécimos (أجزاء من اثني عشر).

وهذا لا يحدث تلقائيًا.

بل يعتمد على ما يتفق عليه صاحب العمل والموظف، أو على القواعد الواردة في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.

يبقى راتبك السنوي كما هو. ولا يتغير سوى موعد دفع بدلَي عيد الميلاد والإجازة.

ما الراتب الجيد في البرتغال؟

لا يوجد مبلغ واحد يُعدّ راتبًا جيدًا في جميع أنحاء البرتغال.

السكن هو العامل الأهم. فمبلغ 1,500 يورو صافيًا قد يعني شيئًا مختلفًا تمامًا لشخص يستأجر غرفة في مدينة أصغر، مقارنةً بشخص يستأجر شقة بمفرده في لشبونة.

باستخدام مثال الرواتب نفسه لعام 2026 (موظف أعزب بلا مُعالين في البرّ الرئيسي)، تبدو الأرقام تقريبًا كما يلي:

هذه الأوصاف هي تقييم عام من AnchorLess، وليست قواعد ثابتة لما يُعدّ ميسور التكلفة.

قد تكون لدى شخصين يتقاضيان الراتب نفسه تمامًا ميزانيتان مختلفتان كليًا بسبب الإيجار وحجم الأسرة والموقع والنفقات الأخرى.

عند مقارنة عرض عمل

تحقّق مما إذا كان الراتب إجماليًا أم صافيًا، وما إذا كان يُدفع 12 أم 14 مرة في السنة، وما إذا كان بدل الوجبات يُدفع بشكل منفصل.

بعد ذلك، قدّر صافي دخلك المعتاد وقارنه بتكاليف السكن ونفقاتك اليومية.

إذا دُفعت بدلات الإجازات وعيد الميلاد بشكل منفصل، فاعتبرها دخلًا إضافيًا، لا أموالًا تحتاج إليها لتغطية ميزانيتك الشهرية المعتادة.

ما مدى تفاوت الرواتب في مختلف أنحاء البرتغال؟

تختلف مستويات الرواتب اختلافًا كبيرًا حسب الموقع.

في البلديات الواردة أدناه، تراوح متوسط الأجور الإجمالية في عام 2024 بين €1,354 في فيسيو و€2,121 في لشبونة.

الأرقام أدناه تخص عام 2024، وهو أحدث عام تتوفر فيه بيانات قابلة للمقارنة لكل بلدية.

متوسط الأجور الإجمالية الشهرية حسب البلدية، 2024

تأتي هذه الأرقام من «Quadros de Pessoal»، وهي سجلات القوى العاملة التابعة لوزارة العمل (مكتبها الإحصائي، الذي كان يُعرف سابقًا باسم GEP، أصبح الآن DGCP)، وقد نشرتها INE وPORDATA. وتشمل الموظفين بدوام كامل في أكتوبر 2024.

هذه أجور إجمالية، وليست رواتب صافية.

تشير الأرقام إلى البلدية، لا إلى المنطقة الإدارية أو الإقليم الأوسع.

تنشر INE أيضًا بيانات الأجور حسب الجنسية: في عام 2024، بلغ الوسيط للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي 1,022.50 يورو شهريًا على المستوى الوطني (1,069.83 يورو في لشبونة و1,134.58 يورو في بورتو)، مقابل 1,220.71 يورو للموظفين البرتغاليين. هذه الأرقام مرجع عام، وليست خاصة بالمغتربين.

ما الراتب الجيد في لشبونة؟

تسجل لشبونة أعلى مستويات الرواتب بين البلديات في هذه المقارنة، لكنها تضم أيضًا أغلى سوق للإسكان.

كدليل تقريبي لإعداد الميزانية:

المقصود بعبارة «العيش بمفردك براحة» هنا هو القدرة على استئجار مسكن خاص بك مع توفر ما يكفي للترفيه المنتظم والنفقات غير المتوقعة وادخار بعض المال على الأقل.

تضم لشبونة أيضًا وظائف أكثر في مجالات التكنولوجيا والتمويل والشركات الدولية، وهو ما يساعد، من وجهة نظر AnchorLess، على تفسير شيوع بعض الوظائف ذات الرواتب الأعلى فيها مقارنةً بأسواق العمل الأصغر.

الرواتب والإيجارات في بورتو

متوسط الأجور الإجمالية في بورتو أقل من نظيره في لشبونة، في حين تكون تكاليف السكن عادةً أقل قليلًا.

بلغ متوسط الإيجار المطلوب لشقة T1 (شقة بغرفة نوم واحدة) في بورتو نحو €1,003 شهريًا في الربع الثاني من 2026. وهذا هو الإيجار المطلوب المعلن عنه على idealista، وليس بالضرورة المبلغ الذي يوافق عليه المستأجرون في نهاية المطاف. أما عقود الإيجار الجديدة الموقّعة، فتُظهر بيانات المعهد الوطني للإحصاء متوسطًا قدره 14.66 €/م² في بورتو في الربع الثاني من 2026 (و16.77 €/م² للاستوديوهات وشقق T1)، مقارنةً بـ 17.79 €/م² في لشبونة.

وهذا يعني أن الإيجار قد يستحوذ على جزء كبير جدًا من راتب محلي عادي. فمبلغ €1,003 يزيد على نصف متوسط الأجور الإجمالية الشهرية في بورتو (€1,930). ويمكن للمستأجرين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عامًا الحصول على دعم لتغطية جزء من الإيجار عبر Porta 65 Jovem، وهو برنامج دعم الإيجار الحكومي.

تضم بورتو والمنطقة الشمالية الأوسع نطاقًا مزيدًا من الوظائف في مجالات التصنيع والتقنيات والهندسة، إلى جانب وظائف التكنولوجيا والخدمات. ومن وجهة نظر AnchorLess، يساعد هذا التنوع الأوسع في الوظائف، بما فيها الوظائف الأكثر تخصصًا، على رفع متوسط الرواتب.

ماذا عن الرواتب في الغارف؟

تواجه الغارف تحديًا مختلفًا. فقد تكون الرواتب المحلية منخفضة نسبيًا، في حين تظل تكاليف السكن مرتفعة في المناطق الشائعة. وبلغ متوسط الأجور الإجمالية الشهرية في فارو €1,484 في 2024، مقارنةً بـ €2,121 في لشبونة.

قد تكون المدن الساحلية مثل فارو وأولهاو وتافيرا وألبوفيرا ولاغوس مرتفعة التكلفة مقارنةً بالأجور المحلية. ويمكن أن يؤدي الانتقال إلى مناطق أبعد داخل البلاد إلى خفض تكاليف السكن كثيرًا.

في مدينة فارو، بلغ وسيط الإيجار المطلوب لشقة من غرفة نوم واحدة نحو €1,001 في الربع الثاني من عام 2026. وقد تتغير الإيجارات في الغارف كثيرًا من موسم إلى آخر، لذا ينبغي التعامل بحذر مع الأسعار المطلوبة في شهر واحد فقط.

ويختلف سوق العمل أيضًا.

في الغارف، يقل الطلب على كثير من الوظائف المكتبية، في حين تحتاج قطاعات السياحة والإنشاءات والضيافة إلى عدد كبير من العاملين. وترى AnchorLess أن ذلك قد يُبقي رواتب بعض الوظائف المكتبية المؤهلة منخفضة. أما في السياحة والإنشاءات والضيافة، فقد يؤدي ارتفاع الطلب إلى زيادة الأجور.

لا تعني الشهادة الجامعية دائمًا راتبًا أعلى. ففي المناطق التي يقل فيها عدد الوظائف المكتبية، بينما يرتفع الطلب على العاملين في الإنشاءات أو الحِرَف أو الضيافة، قد تساوي أجور بعض هذه الوظائف أجور الوظائف المكتبية للمبتدئين أو ذوي الخبرة المتوسطة، أو تتجاوزها.

نطاقات الرواتب حسب المهنة في البرتغال

قد تختلف رواتب الأشخاص العاملين في المهنة نفسها اختلافًا كبيرًا بحسب خبرتهم وصاحب العمل وموقعهم. لذلك، قد يكون نطاق الراتب أكثر فائدة من متوسط واحد.

النطاقات أدناه هي تقديرات للرواتب الشهرية الإجمالية في البرتغال لعام 2026، صادرة عن مؤسسة مستقلة تجمع بيانات الرواتب وتنشرها، وهي WageIndicator. وتعرض النطاق المعتاد للراتب عند بدء العمل والنطاق التقديري بعد خمس سنوات، على أساس أسبوع عمل من 40 ساعة.

هذه تقديرات من وِيج إنديكيتور، وليست أرقامًا حكومية رسمية.

النطاقات واسعة لأنها تشمل بداية المسار المهني وما يقارب خمس سنوات من الخبرة.

لهذا السبب تتداخل المهن: فقد يبدأ راتب وظيفة تتطلب سنوات من الدراسة بمستوى أدنى من راتب وظيفة تتطلب تدريبًا أقل، ولا يتقدم عليها إلا لاحقًا.

لا تضمن الشهادة الجامعية راتبًا أعلى، وليس من غير المألوف أن تجد أشخاصًا يعملون في التسويق أو الموارد البشرية أو المحاسبة أو الوظائف الإدارية ويتقاضون أجورًا قريبة من الحد الأدنى للأجور.

أسئلة شائعة عن الرواتب

النتيجة النهائية

فهم الرواتب في البرتغال يتطلب أكثر من مجرد النظر إلى متوسط واحد. تُعد الأرقام أفضل للاستخدام كنقاط مرجعية، وليس كضمان لما ستكسبه حقًا.

عند النظر في عرض وظيفة، قارن الراتب مع رواتب مهنتك وموقعك، وتحقق مما ستحصل عليه فعليًا بعد الخصومات، وخذ بعين الاعتبار ما إذا كان الراتب يُدفع 12 أو 14 مرة في السنة.