Salário mínimo e médio em Portugal em 2026: bruto, líquido e o que significa

Salário médio em Portugal: total, regular e base

O INE (Statistics Portugal, o instituto nacional de estatística) publica vários valores salariais porque medem diferentes componentes da remuneração dos trabalhadores.

Todos os valores são do INE: o 1.º trimestre de 2026, revisto em 14 de agosto de 2026; o 2.º trimestre de 2026, publicado no mesmo dia; e a média anual de 2025, publicada em 13 de fevereiro de 2026. O INE contabiliza por posto de trabalho, pelo que uma pessoa com dois empregos é contabilizada duas vezes, e os empregos a tempo parcial estão incluídos.

Qual é a diferença entre remuneração total, regular e base?

• A remuneração bruta base é o salário fixo pago pelas horas de trabalho normais, antes do subsídio de alimentação e de outros complementos.
• A remuneração bruta regular inclui pagamentos recebidos todos os meses, como a parte tributável do subsídio de alimentação (acima de €6.15 por dia, ou €10.46 num cartão de refeição) e outros complementos mensais.

Mas «regular» tem aqui um significado estatístico específico. Um pagamento pode ser frequente na prática e, ainda assim, não ser considerado remuneração regular. As horas extraordinárias, o trabalho noturno e as comissões, por exemplo, são contabilizados na remuneração total.

• A remuneração bruta total inclui o valor regular, acrescido da remuneração variável ou periódica recebida durante o período. Pode incluir subsídios de férias e de Natal, horas extraordinárias, trabalho noturno, comissões e outros pagamentos não mensais.

É por isso que a remuneração total pode ser muito superior à remuneração regular.

No 1.º trimestre de 2026:

€1,616 total − €1,427 regular = €189

No 2.º trimestre:

1 835 € no total − 1 436 € regulares = 399 €

A remuneração regular e a remuneração base quase não mudaram entre o 1.º e o 2.º trimestre. A grande mudança ocorreu na remuneração total.

Os dados trimestrais do INE não mostram quanto dos 189 € ou dos 399 € veio de horas extraordinárias, comissões, subsídio de férias ou outros pagamentos. Por isso, a diferença não deve ser interpretada como sendo apenas o subsídio de férias.

Qual é o aspeto de um salário típico?

As médias são úteis, mas não mostram quanto ganha um trabalhador a meio da escala salarial.

A mediana nacional de 2024 tem como fonte os Quadros de Pessoal, os registos anuais dos trabalhadores que os empregadores enviam ao Ministério do Trabalho, onde a remuneração mensal média era de 1 576,03 €, enquanto a mediana era de 1 186,55 €.

Em novembro de 2025, 55,9% dos trabalhadores recebiam um salário-base bruto igual ou inferior a 1 000 € (arredondado para 56% na tabela), de acordo com os dados salariais da Segurança Social divulgados pela CGTP, uma confederação sindical portuguesa.

O salário mínimo em 2026 é de 920 € em Portugal continental, 980 € na Madeira e 966 € nos Açores.

Porque é que a mediana é importante?

A mediana não é o mesmo que a média.

Imagine que ordena os salários de todos os trabalhadores, do mais baixo ao mais alto. A mediana é o salário que fica mesmo no meio: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais.

Considere este grupo fictício:

920 € · 950 € · 1 000 € · 1 100 € · 5 000 €

A mediana é 1 000 €, porque duas pessoas ganham menos e duas ganham mais.

A média é 1 794 €, porque o salário de 5 000 € faz subir significativamente o resultado.

É por isso que o salário mediano é um melhor indicador do que ganha um trabalhador típico em Portugal.

Nos dados de 2024, o salário médio mensal foi quase €390 superior ao mediano. Por isso, uma média nacional elevada não significa que a maioria dos trabalhadores ganhe um valor próximo desse.

Salário bruto vs. líquido em Portugal

O seu salário bruto não é o valor que recebe na sua conta bancária.

Os trabalhadores por conta de outrem pagam normalmente 11% do salário bruto à Segurança Social. A retenção de IRS na fonte depende do valor que ganha e da sua situação pessoal.

Não existe um salário líquido único que se aplique a todas as pessoas em Portugal. O valor que recebe pode variar consoante o salário bruto, o estado civil, os dependentes e o local onde vive: Portugal continental, Madeira ou Açores. Para Portugal continental, a nossa calculadora salarial para Portugal estima o seu salário líquido com base no seu salário bruto.

Os exemplos abaixo utilizam as tabelas de retenção na fonte de 2026 para Portugal continental, publicadas pela Autoridade Tributária (AT), para um trabalhador solteiro e sem dependentes, além da contribuição padrão de 11% do trabalhador para a Segurança Social. O empregador paga mais 23,75% sobre o salário bruto.

Estes são cálculos da AnchorLess com base nas tabelas oficiais de retenção na fonte, não constituindo uma estimativa oficial do salário líquido médio em Portugal.

Com o salário mínimo de 920 € no continente, a retenção mensal de IRS é de 0%, mas o trabalhador continua a pagar a contribuição para a Segurança Social de 11%.

Isto deixa cerca de 818,80 €, antes de qualquer subsídio de alimentação pago à parte.

Novembro de 2026: é retida apenas metade do IRS habitual no salário e num subsídio de Natal pago em novembro de 2026 (Despacho n.º 12523-A/2026). Para um salário bruto de 2 000 €, o salário líquido desse mês é de cerca de 1 629 €, em vez de 1 479 €. A Assembleia da República também aprovou taxas de IRS mais baixas para 2026, com efeitos retroativos a janeiro; assim que forem publicadas, a diferença será devolvida na declaração de IRS de 2027.

Menos de 35 anos? Com o IRS Jovem, parte dos seus rendimentos fica isenta de imposto durante os primeiros dez anos de trabalho: 100% no primeiro ano, 75% do segundo ao quarto ano, 50% do quinto ao sétimo ano e 25% do oitavo ao décimo ano, até 29 542,15 € de rendimentos isentos por ano em 2026. Indique ao seu empregador em que ano está, e a isenção será apresentada no recibo de vencimento.

Em Portugal, os salários são pagos 12 ou 14 vezes por ano?

No regime de trabalho português habitual, a remuneração anual inclui, geralmente:

• 12 salários mensais regulares
• 1 subsídio de férias
• 1 subsídio de Natal

O subsídio de férias é um pagamento adicional. Nos termos do Código do Trabalho, continua a receber o seu salário habitual durante as férias, além do subsídio de férias.

Por lei, salvo acordo escrito em contrário, o subsídio de férias é pago antes do período de férias. Na prática, a maioria dos empregadores paga-o a meio do ano.

O subsídio de Natal deve ser pago, normalmente, até 15 de dezembro.

O subsídio de refeição é geralmente pago apenas pelos dias em que trabalha efetivamente, pelo que normalmente não é pago durante as férias anuais, salvo disposição em contrário no contrato ou num acordo coletivo. Está isento de impostos até €6.15 por dia, quando pago juntamente com o salário, ou €10.46 por dia, num cartão de refeição (2026).

O que são os duodécimos?

Alguns empregadores e trabalhadores acordam em distribuir os subsídios de férias e de Natal ao longo do ano. Este regime é conhecido como pagamento em duodécimos.

Este pagamento não é automático.

Depende do que o empregador e o trabalhador acordarem ou das regras previstas no contrato de trabalho ou num acordo coletivo.

O seu salário anual mantém-se igual. Apenas muda o momento em que os subsídios de Natal e de férias são pagos.

Qual é um bom salário em Portugal?

Não existe um valor único que seja considerado um bom salário em todo o território português.

A habitação é o principal fator. 1 500 € líquidos podem significar coisas muito diferentes para alguém que arrenda um quarto numa cidade mais pequena e para alguém que arrenda um apartamento sozinho em Lisboa.

Usando o mesmo exemplo de processamento salarial de 2026 (um trabalhador por conta de outrem, sem dependentes, no continente), os valores são aproximadamente os seguintes:

Estas descrições são uma avaliação geral da AnchorLess, não regras fixas sobre o que é acessível.

Duas pessoas que recebem exatamente o mesmo salário podem ter orçamentos completamente diferentes, devido à renda, à dimensão do agregado familiar, à localização e a outras despesas.

Ao comparar uma oferta de emprego

Verifique se o salário é bruto ou líquido, se é pago 12 ou 14 vezes por ano e se o subsídio de refeição é pago à parte.

Em seguida, estime o valor líquido que recebe normalmente e compare-o com os custos de habitação e do dia a dia.

Se os subsídios de férias e de Natal forem pagos separadamente, considere-os rendimentos adicionais, em vez de contar com esse dinheiro para equilibrar o seu orçamento mensal habitual.

Quanto variam os salários em Portugal?

Os níveis salariais variam consideravelmente consoante a localização.

Entre os municípios abaixo, os rendimentos brutos médios em 2024 variaram entre €1,354 em Viseu e €2,121 em Lisboa.

Os valores abaixo dizem respeito a 2024, o ano mais recente com dados comparáveis para cada município.

Rendimento bruto médio mensal por município, 2024

Estes valores provêm dos Quadros de Pessoal, os registos da força de trabalho do Ministério do Trabalho (o seu serviço de estatística, anteriormente GEP, chama-se agora DGCP), publicados pelo INE e pela PORDATA. Abrangem trabalhadores a tempo inteiro em outubro de 2024.

São rendimentos brutos, não salários líquidos.

Os valores referem-se ao município, não ao distrito ou à região mais abrangentes.

O INE também publica rendimentos por nacionalidade: em 2024, a mediana dos trabalhadores de países não pertencentes à UE foi de €1,022.50 por mês a nível nacional (€1,069.83 em Lisboa e €1,134.58 no Porto), face a €1,220.71 para os trabalhadores portugueses. Estes valores são uma referência geral, não específica para expatriados.

Qual é um bom salário em Lisboa?

Lisboa tem o nível salarial mais elevado entre os municípios desta comparação, mas também tem o mercado imobiliário mais caro.

Como orientação geral para o orçamento:

«Viver sozinho com conforto» significa, neste contexto, poder arrendar um espaço próprio e ainda ter margem para lazer regular, despesas inesperadas e pelo menos alguma poupança.

Lisboa também tem mais empregos nas áreas da tecnologia e das finanças, bem como em empresas internacionais, o que, na perspetiva da AnchorLess, ajuda a explicar por que razão alguns cargos mais bem remunerados são mais comuns aí do que em mercados de trabalho mais pequenos.

Salários e rendas no Porto

Os ganhos brutos médios no Porto são inferiores aos de Lisboa, enquanto a habitação costuma ser um pouco mais barata.

Um T1 (apartamento com um quarto) no Porto tinha uma renda mediana pedida de cerca de €1,003 por mês no 2.º trimestre de 2026. Trata-se de uma renda pedida anunciada no idealista, não necessariamente do valor acordado pelos inquilinos. Nos novos contratos de arrendamento assinados, o INE indica uma mediana de 14.66 €/m² no Porto no 2.º trimestre de 2026 (16.77 €/m² para estúdios e T1), face a 17.79 €/m² em Lisboa.

Isto significa que a renda ainda pode representar uma parte muito significativa de um salário local comum. €1,003 corresponde a mais de metade dos ganhos brutos mensais médios no Porto (€1,930). Os inquilinos com idades entre os 18 e os 35 anos podem receber apoio para pagar parte da renda através do Porta 65 Jovem, o subsídio de renda do Estado.

O Porto e a região Norte têm mais empregos na indústria transformadora, em áreas técnicas e na engenharia, além de empregos na tecnologia e nos serviços. Na perspetiva da AnchorLess, esta maior diversidade de empregos, incluindo mais funções especializadas, contribui para elevar os salários médios.

E os salários no Algarve?

O Algarve enfrenta um problema diferente. Os salários locais podem ser relativamente baixos, enquanto a habitação continua cara nas zonas mais populares. Em Faro, os ganhos brutos mensais médios foram de €1,484 em 2024, em comparação com €2,121 em Lisboa.

Localidades costeiras como Faro, Olhão, Tavira, Albufeira e Lagos podem ser caras em comparação com os salários locais. Mudar-se mais para o interior pode reduzir bastante os custos de habitação.

Na cidade de Faro, a renda pedida mediana de um T1 rondava os €1,001 no 2.º trimestre de 2026. As rendas no Algarve podem variar bastante de estação para estação, por isso, os preços pedidos num único mês devem ser analisados com cautela.

O mercado de trabalho também é diferente.

No Algarve, há menos procura por muitos cargos de escritório, enquanto o turismo, a construção e a hotelaria precisam de muitos trabalhadores. Na perspetiva da AnchorLess, isso pode manter baixos alguns salários de profissionais qualificados em funções de escritório. No turismo, na construção e na hotelaria, uma maior procura pode fazer subir os salários.

Um diploma não significa sempre um salário mais elevado. Em locais onde há menos cargos de escritório, mas uma forte procura de trabalhadores da construção, de ofícios especializados ou da hotelaria, alguns desses empregos podem ser tão bem remunerados como, ou mais do que, cargos de escritório de nível inicial ou intermédio.

Intervalos salariais por profissão em Portugal

As pessoas que exercem a mesma profissão podem auferir salários muito diferentes, consoante a sua experiência, o empregador e a localização. Por isso, um intervalo salarial pode ser mais útil do que uma única média.

Os intervalos abaixo são estimativas de salários brutos mensais em Portugal para 2026, da WageIndicator, uma fundação independente que recolhe e publica dados salariais. Indicam o intervalo inicial típico e o intervalo estimado após cinco anos, para uma semana de trabalho de 40 horas.

Estas são estimativas da WageIndicator, não são valores oficiais do Governo.

Os intervalos são amplos porque abrangem tanto o início de uma carreira como cerca de cinco anos de experiência.

É por isso que as profissões se sobrepõem: uma profissão que exige anos de estudo pode começar por oferecer menos do que outra que exige menos formação e só vir a ganhar vantagem mais tarde.

Uma licenciatura não garante um salário mais elevado, e não é invulgar encontrar pessoas a trabalhar em marketing, recursos humanos, contabilidade ou funções administrativas a ganhar perto do salário mínimo.

Perguntas frequentes sobre salários

Em resumo

Compreender os salários em Portugal vai muito além de analisar apenas uma média. Os valores servem melhor como pontos de referência, não como uma garantia do que irá auferir.

Ao analisar uma proposta de emprego, compare-a com os salários da sua profissão e localização, verifique o valor líquido que receberá após deduções e considere se o salário é pago em 12 ou 14 prestações por ano.